建設和諧黨政關係,是新時期的時代要求,下面是本站小編給大家整理的黨政工作會議上領導講話稿，僅供參考。
同志們：
按照學校的安排，我們今天召開20xx年黨政工作安排部署會。今年學校的總體工作，昨天我在教代會第一次全體會議上已做了簡要報告，一會兒，各位分管校領導還將就分管工作進行安排部署。下面，我就20xx年學校黨政重點工作總體做一安排。
第一部分：總體思路
20xx年是全面深化改革的關鍵之年, 是全面推進依法治國的開局之年, 也是我校深化改革、增強內涵，完成“xx”規劃目標任務，謀劃“十三五”發展的緊要之年。20xx年學校工作的總體思路是：認真貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，深入學習系列重要講話精神及視察陝西重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，認識、適應、引領高等教育發展新常態，堅持立德樹人，堅持師生為本，以全面深化綜合改革為動力，以全面推進依法治校為保障、以全面從嚴治黨為保證，着力提高人才培養質量，着力加強學科建設，着力提升科學研究水平與社會服務能力，着力加強開放辦學，加快推進有特色高水平大學建設進程。
第二部分：基本原則
1. 堅持內涵發展。深刻把握內涵發展新常態，更新觀念，牢固樹立質量意識，統籌抓好學科建設、科學研究、社會服務、文化傳承與創新、師資隊伍建設、開放辦學等工作，着力推進內涵式發展。
2. 堅持依法治校。以《大學章程》為基本遵循，建立和完善教學、科研、學科、人才隊伍、服務保障、幹部選用、財務管理等方面的規章制度和機制並有效執行，規範辦學行為，提升治校理政的科學化水平。
3. 堅持深化改革。以問題為導向，找準制約和影響學校發展的體制機制障礙，聚焦各項工作的薄弱環節，統籌兼顧，分類推進，增強改革的全面性、系統性，以改革激發辦學的內在動力和活力。
4. 堅持突出特色。牢牢把握延安精神這一立校之本、辦學之魂，始終把延安精神貫穿在人才培養全過程，着力培養“三得四實”人才，打造紮根老區、服務老區、奉獻老區的人才品牌。緊緊抓住學科專業建設這一龍頭，進一步扶優扶特，形成特色學科專業的帶動、示範效應。
第三部分 20xx年重點工作
一、 黨建工作
黨建工作要貫徹從嚴治黨新要求，重點抓好七方面工作。
一是 深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，系列重要講話精神及來陝視察講話精神，深化黨委中心組學習，研究制定貫徹落實方案並強化執行。
二是 加強校院兩級領導班子建設。進一步完善決策機制。今年要繼續修訂完善黨委領導下的校長負責制實施細則，嚴格執行“三重一大”決策制度、學院黨政聯席會議制度，建立健全領導班子溝通協商機制，建立完善工作務虛會、領導班子碰頭會制度。強化校內巡視、學院班子綜合研判工作，着力提升學院班子治理能力。強化機關效能建設，在規範勞動紀律的基礎上，圍繞幹部履職能力，持續加強檢查督查。抓好黨委行政重大決策的督查督辦工作，提升領導班子的執行力。進一步修訂完善處級領導班子和領導幹部考核制度，考核結果納入績效分配體系。按照中省要求，認真組織實施“三嚴三實”教育。
三是 切實加強宣傳和思想政治教育工作。貫徹落實中央關於加強高校宣傳思想工作的決策部署，研究制定我校實施方案，壯大主流思想輿論，切實加強意識形態引導管理，牢牢把握意識形態工作領導權、主動權、話語權。強化思想引領，開展中國特色社會主義、中國夢等系列主題宣傳教育活動，研究制定延安精神融入社會主義核心價值觀實施意見，形成陝西高校延安精神再教育的示範效應。加強思想政治理論課建設。加強網絡建設和管理，進一步做好網上思想政治教育工作。培育精品特色校園文化活動，力爭獲得校園文化建設優秀成果獎。
四是 深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。加強紀律約束，鞏固拓展羣眾路線教育實踐活動成果，建立健全作風建設常態化、長效化機制，三公經費較20xx 年繼續下降。嚴格落實黨風廉政黨委主體責任、紀委監督責任，加大問責力度，實行領導幹部責任追究、倒查機制。開展防控廉政風險專項治理，推進懲防體系建設。強化案件查辦，嚴肅查處基本建設、物資採購、財務管理、科研經費、考試招生等方面的違紀案件。
五是 加強基層黨組織建設。修訂完善加強和改進基層黨支部建設工作的意見等制度。深入實施黨建創新工程項目， 完成重點項目的中期檢查和結題驗收，健全項目化運行機制，做好先進經驗的理論提升和推廣應用。全面實施入黨答辯、黨員志願服務等先進做法，着力培育一批黨建工作先進典型。建立完善服務型黨組織建設制度機制。
六是 切實維護學校和諧穩定。嚴格落實穩定安全問題清單制、工作責任制和責任追究制。健全突發性事件應急預案，重大決策實行穩定安全風險評估。抓好穩定安全工作綜合研判，及時排查和化解矛盾與問題。
七是 做好統戰、離退休、羣團工作。堅持抓黨建帶羣建，探索羣團組織整體聯動機制，切實發揮工會、共青團、離退休、學生會的橋樑紐帶作用。加強黨外代表人士隊伍和統戰工作制度體系建設。進一步發揮學生會在學管工作中的主體作用。認真落實老幹部政治和生活待遇。堅持和完善教代會制度。
二、“十三五”規劃編制工作
中長期規劃是推進學校治理體系和治理能力現代化的重要手段。制定教育發展規劃、學科建設規劃、人才隊伍建設規劃、校園建設規劃、教育信息化建設規劃是我們今年工作的重中之重。
一是 加強領導。學校要組建規劃編制領導小組，由王書記和我擔任組長，相關校領導、相關部門參與，在全校範圍內抽調人員組成規劃起草小組。
二是 深入調研。要緊緊圍繞到建黨100 週年時把延安大學建設成為什麼樣的大學這一命題，深刻認識當前高等教育的發展形勢，把握地方社會經濟發展走向，總結梳理學校現狀特別是“xx”規劃重點目標任務完成情況及制約學校發展的瓶頸問題，確定“十三五”目標定位和辦學思路
三是 面對新常態，規劃編制工作必須與時俱進、改革創新，在規劃功能定位、規劃編制方法和程序、規劃內容和表現形式等各方面積極探索、大膽創新。
三、全面深化綜合改革工作
深化改革是今年工作的核心，重點要抓好以下七個方面的工作。
一是 啟動校院兩級管理體制改革試點。按照學院申報、先行試點，逐步推進的方式進行，逐步理順學校與學院的責權利關係，激活學院辦學活力。
二是 推進人事分配製度改革，積極探索按勞取酬、優勞優酬、多勞多得的校內津貼分配模式。
三是 深化教師職稱評定改革，實施分類評價，推動教師教學、科研工作活力競相釋放。
四是 啟動實施教師考核工作、推行專業技術人員崗位分級設置與聘用等工作，完善激勵與約束機制。
五是 按照學校要求，繼續推進後勤改革、附屬醫院發展模式改革、西安創新學院辦學體制改革。
六是 推進中小幼體制機制改革，切實解決青年教工的後顧之憂。
七是 啟動住房分配與管理機制改革，逐步實現全校住房管理規範化。
四、 全面推進依法治校工作
依法治校是高水平大學建設的重要保障，今年我們要以教育法、高等教育法和大學章程為基本遵循，重點抓好以下工作。
一是 在去年制度建設的基礎上進一步建立健全制度體系，重點推進教學質量、學科評估、科研經費管理、人才建設、開放辦學、信息化建設、財務基建資產審計等方面的制度建設。
二是 啟動全員法治教育，開展幹部、教師法制教育專題培訓;課程體系中增加法學類選修課比重，提升師生法律素養。
三是 深入推進黨務、校務公開、信息公開，依法釐清、規範各類辦學行為。
五、 教育教學工作
教育教學工作是學校的中心工作，提高教育教學質量是我們永恆的主題。今年在教育教學方面主要抓好如下工作：
一是 在本科教育教學方面，要大力實施卓越醫生培養計劃，開展卓越教師培養試點工作。要集聚各方力量，推進協同育人。修訂20xx版本科人才培養方案。 嚴格落實巡視診斷整改方案，做好整改提升工作。 加強招生工作，確保第一志願率100% 。召開全校教學工作會議，出台加強本科教學工作的實施意見及相關教學獎勵文件。各類教學建設項目指標有新的增加， 力爭獲批“本科教學工程”項目8 項，省級教改立項6 項，教學成果獎4 項。國省級大學生創新訓練計劃項目力爭獲得75 項左右，各類學科競賽力爭獲得獎勵200 項左右。推出3 —5 部 示範性的大學生文化素質教育教材。
二是 在 研究生教育方面，要積極推進研究生分類培養，建立健全研究生教育質量監督保障體系，全面實施研究生導師年度考核、聘期考核。完善學位授予體系，強化學術規範，提高學位論文質量。抓好研究生教育綜合改革試點和課程體系建設試點工作。培育2-4 個省級研究生聯合培養示範工作站。
三是 在 繼續教育方面，要穩定繼續教育規模，推進繼續教育模式改革，強化質量、規範辦學，探索遠程網絡教學。繼續教育招生保持增長態勢，力爭獲批2-3 個繼續教育專業，繼續教育培訓基地培訓人數力爭達到1000 人次左右。
四是 學生教育管理方面，要以延安精神教育和社會主義核心價值觀培育為重點，建立完善學生思想教育體系和實踐育人機制。圍繞學生學習能力和綜合素質提高，建立完善學風建設工作機制、學生綜合素質考評體系和心理健康教育體系。堅持就業導向，建立完善就業工作與人才培養各環節統籌協調的制度機制。加大就業工作投入，鞏固拓展就業市場，落實學院就業工作主體責任，推動學生就業能力提升。加強大學生創新創業工作，力爭培育3-5 個創業團隊。
六、學科建設工作
學科是大學教學、科研、社會服務的基本單元，是學校核心競爭力和辦學特色的集中體現。學科建設要抓好以下工作。
一是 要 科學研判學科建設現狀， 認真分析每一個學科專業的優劣勢，找準對標，據此優化配置資源和師資。
二是 要 深入推進省級優勢、特色學科與校內高水平大學學科建設，加強項目檢查、監督與總結驗收工作。
三是 要 完成教育部學位授權點專項評估與合格評估工作，開展學位點動態調整與建設。
四是 要 加大中共黨史、延安學等6 個省級學科建設力度，扶優扶特，為申報博士點做好儲備。
七、科學研究工作
科學研究是建設高水平大學的重要支撐，也是培養創新型人才和高級應用型人才的關鍵環節。今年科研工作抓好以下工作。
一是 堅持重點導向，強化聯合攻關，大力鼓勵校內外合作，實現國家級獎勵、重大項目、重要成果上有新突破，力爭獲准立項數量和項目經費同比增長10% 以上。
二是 推動“20xx 計劃”實施，集聚中共黨史、中國革命精神與文化資源、煤化工等的研究力量，積極申報省級協同創新中心，加強校內培育，力爭建設兩個校級協同創新平台。
三是 貫徹落實科研機構管理辦法，加強科研機構的組建、管理，統籌資源組建3 至5 個高水平研究機構。
四是 落實學術委員會章程，制定配套制度措施，完善學術治理體系。
五是 完善科研獎勵和考核辦法，調動廣大教師從事科學研究的積極性。
八、 社會服務工作
社會服務是大學的重要職能之一，是衡量學校辦學水平和競爭力的重要標誌。目前我校服務地方能力還有所欠缺，今年我們力爭要有所突破。
一是 要進一步發揮智庫、科研優勢，對接社會需求，融入地方戰略，主動開展教育扶貧、文化扶貧、科 技扶貧工作。
二是 要依託優勢學科，深入推進服務延安經濟社會文化發展行動計劃，加強與延長石油集團等在延企事業單位的合作，爭取2 —3 個合作項目。
三是 要繼續發揮澤東干部學院培訓優勢，健全完善管理機制，挖掘開發特色課程，力爭全年舉辦90班次左右，參訓6000 人次左右。
九、人才隊伍建設工作
學校要推動內涵發展，高水平的師資隊伍是最重要的保證。目前，人才仍然是制約和影響學校發展的短板。今年我們要着力推動人才工作實現新突破。要牢固樹立“不求所有，但求所在，不求所在，但求所用”的人才觀，以學科專業建設為龍頭，堅持內培外引並舉，定向施策，加大高層次人才引進力度，力爭引進各類高水平人才7-10 人左右，外派各類培訓人員80-90 人。召開全校人才工作會議，出台人才強校實施方案。
十、 開放辦學工作
開放辦學是學校導入外部資源，增強辦學活力的重要途徑。今年開放辦學重點抓好如下工作。
一是 進一步加強與地方政府、大型企事業單位的聯繫與合作，謀求其支持和幫助，形成2-3 個重大合作項目。加強與國外知名大學交流與合作，力爭形成3-5 個學生培養、科學研究、教師培訓等合作交流項目。
二是 建立完善相關制度，進一步規範師生赴國(境)外學習交流工作，力爭互派長短期交流人數較20xx年有所增加。開展學校師生出國外語培訓工作。落實外籍教師聘任計劃。
三是 建立健全校友工作機制，縱深推進與國內外校友的互聯互通，推動校友資源轉化為學校辦學資源，召開校友工作會議，力爭募集各類資金較去年有所增加。
四是 加強共建工作，建立共建、對口支援項目跟蹤、監測、考核機制，力爭達成3-5 個在學科建設、師資培訓方面的重點項目。
十一、 財務審計國資工作
財務工作要積極推動“陽光”財務，全面實行零基預算。加強預算績效管理，嚴格預算執行，實行績效評價，啟動財務分級管理方案設計。審計工作要構建“預算執行審計為統領，財務收支及物資採購審計為抓手，工程建設審計為重點，經濟責任審計為防控”“四位一體”內審工作格局;要認真開展績效審計工作。國資工作要建立資源共享機制，整合資源，優化配置，提高資產使用效益。
十二、 改善辦學條件與民生工作
改善辦學條件與民生，保障師生共享改革發展成果，是衡量學校領導班子治校理政水平的重要標誌。今年要在這方面下大力氣，出實招，幹實事，着力解決事關師生工作、學習、生活方面的實際問題。
一是 力爭延安新城醫學院校區遷(擴)建項目規劃儘早啟動，着手解決醫學院長期以來辦學空間不足，辦學條件薄弱問題。
二是 加快推進綜合實驗樓建設項目、萃園校區教職工公寓、能源化工大樓、醫學院三號學生公寓等校內重點工程建設進度。
三是 啟動煤改氣、校內地下供暖管網改造工程建設。排查全校消防隱患，啟動維修安保工作。統籌做好萃園教職工公寓分房工作。
四是 堅持開源節流，厲行勤儉辦學，多措並舉，增加學校收入，切實提高教職工待遇。進一步完善績效工資改革，力爭實現同比增長。依據省上政策，增加離退休人員生活補貼。
十三、 公共服務與後勤保障工作
公共服務與後勤保障是學校的重要工作。今年主要抓好如下工作。
一是 圖書工作要進一步加強數字圖書館建設和特色資料庫建設。
二是 檔案工作要重點開展校史資料搶救。
三是 網絡信息工作要抓緊制定學校教育信息化建設規劃、數字化校園建設方案，並積極落實。
四是 學報工作要加強採編信息化管理，改進徵稿方式，提高稿件質量，力爭進入核心期刊。
五是 後勤工作要堅持為師生服務為宗旨，強化服務意識、安全意識、節約意識、精細意識，深化內部管理機制改革，提升服務質量。
六是 保衞工作要圍繞保障師生人身財產安全，建立健全人防物防技防工作機制，常態化排查重點涉保領域的重要安保問題，加強校園及周邊治安綜合治理，努力構建平安校園。
十四、 附屬醫院、西安創新學院工作
附屬醫院要充分發揮在延安醫療集團中的龍頭作用，堅持完善決策機制、規範管理、多渠道籌措資金，積極探索新的發展模式，力爭債務有所下降，業務收入有所提高。創新學院要圍繞國家對獨立學院的政策要求，加強基本條件建設，完善管理體制機制，穩步推進現代大學治理，保持招生規模穩步增長，人才培養質量不斷提升。
同志們，20xx年是“xx”規劃收官之年，也是 “十三五”規劃的謀劃之年，工作任務非常繁重。希望大家切實增強使命感和責任感，特別是領導幹部，要主動把責任扛在肩上，打好20xx年工作攻堅戰。會後，各單位、各學院要根據黨政工作要點，修訂本單位工作安排，提出年度目標任務書，特別是要細化目標任務指標，逐項分解落實到責任領導、責任單位、明確完成時限、目標要求、工作成效，抓細、抓小、抓實。
最後希望大家努力協作， 真抓實幹，力爭圓滿完成全年工作任務。謝謝大家!
黨政工作會議上領導講話稿篇2同志們：
剛才聽了同志們的彙報，也聽了城郊開發公司的彙報，感覺大家工作乾得很紮實，也很充實，可以説條分縷析、忙而不亂，彙報工作有思路、有想法，推進工作有步驟、有措施，同事之間的配合、工作之間的磨合越來越好，街道整體都朝着向好的趨勢發展。
關於9月份的工作，我們再一起回顧一下，簡要點題，主要是辦了這麼幾件大事。一是9月3號徹底打通了科聖北路延伸段。我們組織了800餘人，用了一整天的時間，攻下了這歷時多年的項目難題，得到了市委市政府的高度認可，也得到了周邊羣眾的贊同，特別是小崗老百姓的支持，也對我們下一步小崗、侉莊城中村改造打下了良好的基礎。這個項目也是我們人大“雙聯”、科學發展觀回頭看的項目，一定要精心準備。二是9月5號召開慶祝教師節大會，開得隆重熱烈，社會反響很好。三是9月13號召開三秋生產暨秸稈禁燒工作會議，全面啟動三秋生產工作，目前街道面上的三秋工作平穩有序。四是緊接着9月14號迎接棗莊科學發展觀摩會，轄區的德意君瑞、市民公園項目代表滕州接受觀摩，受到棗莊市委李書記、李市長的高度評價。五是9月23號召開創衞迎檢工作會議，全面迎接創衞暗訪大考，各大戰區都開展了系列活動。9月25號董書記來北辛視察創衞工作，對我們的創衞給予了充分肯定。9月27號，我們又開展了集中清理華孚商貿城的活動，組織轄區幹部羣眾、職能部門的執法人員共計400多人，無畏風雨、幹在一線，吃在一線，連續奮戰3天，徹底拿下了這個“老大難”問題。也再一次檢驗了我們的幹部隊伍。在現場我也看到了，同志們工作越來約有章法(幹得越來越順溜)，士氣越來越高漲，沒人叫苦，沒人叫累，我打心裏高興。(在這裏，也感謝在座的各位領導幹部和總支書記的辛勤付出)
俗話説，金九銀十收穫季，各行各業都重視這兩個月份。國慶節過後，10月份還有幾項重點工作，再安排一下。一是還要繼續抓好創衞迎檢，決不能鬆懈，要持續發力。二是三秋生產也要繼續推進，搶抓天氣有利時機，組織好秋種播種工作。三是10月中旬我市的科學發展觀摩活動，觀摩我們北辛三個項目，分別是科聖北路向北延伸工程、德意君瑞城市綜合體項目、三盛星尚城棚改項目，這三個項目分別代表我們的城市基礎設施配套、城市經濟城市建設和棚户區改造等三個方面的工作，陳主任、劉書記，重點項目辦等相關同志要精心籌備，展示出我們北辛的成績和亮點。
歸根到底，謀劃、推進、提升我們的工作，還是要靠在座的各位領導幹部。上次黨政聯席會，我對“一線工作法”進行了詳細深入地闡述，下面，就進一步提升整體工作，在思想層面，我再給大家幾點要求。也就是要倡樹三種精神。
一、亮劍精神。什麼是亮劍精神?亮劍精神是一種勇氣，亮劍精神是一種氣魄，是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的決心，是鍥而不捨的執着。亮劍精神不僅是軍魂，還是個人不甘平庸、自強不息的的精氣神。大家都看過電視劇《亮劍》，李雲龍曾這樣説過，面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺!”這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄!“劍鋒所指，所向披靡!”這是亮劍所倡導的精神，也是我們應當秉承的優良傳統。為什麼要亮劍?在工作中敢於亮劍，是關乎個人尊嚴的問題，是榮譽問題，更是展現自身綜合能力的好時機。當前，更是這樣，創城創衞、項目建設、信訪穩定等很多工作都需要我們攻堅克難、更需要具有這種精神。如何亮劍?作為萬千精神中的一種，亮劍精神是一種精神，是為了讓黨員幹部具備向前衝敢於衝的力量，不是説有了這種精神就所向披靡、天下無敵了，我們不是有勇無謀的“義和團”，也不當神風隊員，更不能“死心眼”“ 一根筋”。凡事要講求方式方法，要和方法論結合起來。俗話説的好，“劈柴不照紋,累死劈柴人”。這就是方法論，就是教導我們如何突出優勢，如何亮劍的問題。結合我們的工作，北辛的優勢在哪裏?我們是滕州政治、金融、文化教育體育、交通、商貿物流中心，我們要圍繞服務好、建設好這五大中心，多上大項目好項目。項目建設也是支撐我們北辛未來發展的基石。像我們的城建項目，爭取讓更多的項目納入20xx年的城建計劃，進入市級發展大盤子，爭取更多政策、資金扶持。幫包項目的領導就要多用心，充分挖掘項目潛力，為項目助力助跑、解圍脱困，服務好項目長遠發展。像周樓棚改項目，我們就要多爭取市委市政府支持，要棚改政策，要資金扶持，要税費優惠，這裏面大有文章可做。所以，推進同類項目要爭先發展，擴大優勢面，做到先人一招，快人一步，持續領跑;差異項目要錯位發展，尋找突破點，做到彎道超車，跨越前進，後發先至。每個項目都這樣推進，每個領導都這樣上進，做給大家看，帶着大家幹，幫着大家辦，北辛才能又好又快發展。
二、狼道精神。最近我在翻閲《狼圖騰》和《狼道》這兩本書，感觸很深，建議大家有時間也看看。狼是一種羣居動物，在狩獵時採取的是羣狼戰術，狼羣分工明確，配合默契，頭狼地位至關重要，是狼羣的中堅力量。這讓我想起了咱們的創衞活動。市委市政府主要領導説，創衞看北辛。我們的7大戰區，創衞就看你們7位網格長(7個連長)，你們就是頭狼，你這個網格怎麼樣，帶領的團隊強不強，靠的就是你領頭的。狼也是最團結的動物，狼最偉大的品質就是團隊精神。你們頭狼就要發揮出團隊的潛力。在這裏我也着重強調一下。一個團隊必須精誠團結、一心向上，才能有強大的執行力、戰鬥力。就像我們開展的一系列創衞攻堅集中行動，大家上下一心，步調一致，衝鋒在一線，吃苦在前頭。反觀個別人“拿着笤帚不動彈”“蹲在牆根喝大茶”，創衞出工不出力。這種人在團隊裏純粹拖後腿，在狼羣裏也早晚會被淘汰。一個團隊還必須鐵板一塊，互相維護，才能有強大的凝聚力、向心力。我們都在北辛上班，都是北辛大家庭的一員，是緣分讓大家都聚在一起，是共同的奮鬥目標讓大家都抱成一團。我們是一個整體，對外，我們就是鐵一般的“北辛營”。對內，我們就是情同手足，親如一家。我也多次強調，要時刻維護班子團結，平時有小小不然的事情，關鍵時刻都得擰成一股繩，絕不允許“窩裏鬥”。希望在座的各位以後身上多些團結協作的“狼性”。
三、大爭精神。這是《大秦帝國》一本書提出的觀點--大秦帝國所具有的時代精神。這種精神鍛鑄的大秦帝國，最集中體現了那個時代的強力競爭、強勢生存精神。當前需不需要這種精神?仍然需要，而且必須發揚光大，才能指導推進我們的工作。從外部看，21個鎮街都卯足了勁發展。現在的發展態勢是，你發展慢了，就是倒退。你不發展，不競爭，很多政策、資金都要不過來，都進了別人的腰包。“僧多粥少”，不爭不行。必須發揚這種大爭精神，分秒必爭，有利益就爭，有榮譽就爭，單項工作得爭，整體工作也得爭(單項工作爭第一，整體工作創一流)。剛才聽了胡總的彙報，很好，你看我們的城郊開發公司就“爭”出了成績，從新的班子組建以來，半年的時間，公司就累計上交財政近400萬元，完成税收約600萬元，還承攬了8.2億的建築合同，未來可以實現利税收入約8000萬元，這都是真金白銀。公司也晉級為二級資質企業，為成立集團公司做準備，以後的發展空間更大。想從市場分一杯羹，爭慢了也不行，不爭更不行。所以，大家要認清現在的發展形勢。要高水準地爭。以前，市裏主要領導經常提的，跳出滕州看滕州。就是要大家把握髮展的脈搏，緊跟發展的潮流，創先爭優，創新發展。不僅要和其他兄弟鎮街競爭，還要跳出滕州，在全省乃至全國範圍內比拼競爭，多向發達地區、先進地區學習、比較。我們北辛是城市建設的主戰場，也是主城區，爭搶領跑、競先發展責無旁貸。靠項目推動發展，就要爭塊頭大、分量重、有發展潛力的項目，像德意君瑞--銀座達成戰略合作協議，我們引進的環球商協會的項目，還有正在打造的國家級倫達科創園項目，以後要多引進這類高端項目，在全棗莊市65個鎮街中，把北辛打造成優質項目搶灘的“投資窪地”。要創新性地爭。幹工作光有激情不行，還要心熱頭冷，找準關鍵，推動創新。方針政策要忠實執行，但不能照抄照轉。我説過，我從不吃別人嚼過的饅。創衞我們提出軍事化管理、大兵團作戰、小分隊攻堅工作思路，得到市委、市政府的高度認可，四個鎮街中我們是第一個提出來的，也是最先執行的，這就是創新開展工作。9月26號，市裏召開了社區規模調整會議，啟動了社區調整工作，這次社區調整就是市裏進行黨建創新的大膽探索，下一步街道也將開會進行具體安排部署，藉着社區規模調整的契機，理順社區關係，創新推進社區工作，爭取我們最大利益。在這裏就不再展開講了。要藝術性(靈活性)地爭。發揚大爭精神，不是爭得臉紅脖子粗，也不是爭個你死我活。用毛主席他老人家的話説，要有七分虎氣，三分猴氣。原則問題不妥協，堅守底線;具體問題多分析，靈活處理。我也講過多次，我們處於最基層，對上一定要搞好關係協調，既要把事辦好，也要把人維護住。事在人為嘛!和其他兄弟鎮街也一樣，有競爭，也有合作，總體合作大於競爭。怎麼處好關係?團結協作，互利共贏。滕州科學發展觀摩活動之後，將全面啟動鎮街全年目標考核工作，去年我們獲得了綜合目標考核三等獎，現在到年底還三個月的時間，時不我待，大家必須繃緊發展這根弦，按照分工做好份內工作，緊盯目標共同推進落實。只要是有利於我們北辛發展的，我們就努力大膽地爭取，去爭取與我們實力相匹配、社會都認可的位次和榮譽，讓北辛這塊牌子更亮更強!
今天就講這麼多。謝謝大家!
黨政工作會議上領導講話稿篇3同志們：
這次會議的主要任務是，按照上級有關精神，部署20xx年全市黨委、政府各項工作。今年，我們在已形成的黨建工作會、政府綜合工作會議合併召開慣例的基礎上，又將本次會議與市委十三屆三次全會、政府全體會議四會合一，一會還要接着召開紀委全會。通過一個會，將市委、市政府一年工作全部安排下去。年初，沒有極特殊情況不再以市委、市政府名義召開專業會議。此舉目的是要按照中央及省市轉變作風的要求，進一步倡導樸實的文風會風，樹立求真務實的工作理念，讓各級幹部從不必要的文山會海中解放出來，以更充沛的精力抓工作促落實，提高工作效率。剛才，洪亮同志對去年政府工作進行了回顧，對今年政府工作進行了部署，我完全同意。會後，將連同黨委部門、政府部門工作要點，通過公務員駕駛艙下發，希望各級各部門緊密結合自身實際，認真加以落實。
下面，我着重從提升黨建工作理念、效能方面，再談幾點意見。
一、深刻認識黨建工作面臨的新形勢
過去的一年，是我們逐步完善發展思路、不斷營造發展氛圍、致力於蓄實力謀發展圖升位的一年，也是我們進一步落實黨要管黨、從嚴治黨要求，實現黨的建設新提升的一年。一年來，我們堅持為發展配班子、憑實績用幹部的用人導向，不斷完善對鄉鎮和市直部門的目標考核管理機制，各級領導班子戰鬥力明顯提升;堅持團結、穩定、鼓勁的正確輿論導向，宣傳思想工作富有成效，聚精會神搞建設、一心一意謀發展的氛圍日益濃厚;創新干部隊伍理論武裝和教育培訓方式，理論中心組擴大學習會、利用上海乾部在線學習城、赴高校和紅色基地學習培訓等方式促進了黨員幹部能力提升;羣眾性精神文明創建和文體活動廣泛開展，市民素質和社會文明程度明顯提高;基層組織建設紮實推進，後進村黨組織轉化、“千名書記走基層”等工作經驗被中央和省市宣傳推廣，農村基層組織建設“三項工程”被省委評為先進縣(市);創新推進懲防體系建設，提高信訪舉報工作科學化水平做法在中紀委調研會上交流，社區黨風廉政建設經驗在長春地區現場會上交流，廉政文化獲得了省市多項榮譽;打造高效的行政審批服務平台，紮實開展“黨員幹部服務企業推進年”活動，經濟發展軟環境進一步優化;着力創建“平安榆樹”，實現了治安案件、刑事案件發案率“雙下降”，社會大局安全穩定;積極探索基層社會服務管理辦法，弓棚鎮“1+5”社會服務管理模式得到省委主要領導高度肯定，在長春地區推廣;軍地共建切實加強，民兵創業帶富作用得到充分發揮;凝聚社會各界共謀發展的智慧和力量，大力培養“同心”理念、推進“同心”實踐活動，非公有制經濟代表人士自主創新能力明顯提升。同時，市人大會堅持創造性地開展監督工作、代表工作、決定重大事項和人事任免工作，對全市經濟社會發展起到了積極的促進作用;政協組織緊緊圍繞團結和民主兩大主題，創新工作機制，切實履行職責，為全市改革發展穩定做出了重要貢獻;工會、共青團、婦聯等羣團組織把羣團工作職能與全市經濟社會發展大局緊密結合，有力推動了經濟社會發展。全市各級黨組織和黨務工作者，圍繞發展大局，認真履行職責，紮實做好工作，取得顯著成績。(糧食總產實現全國“九連冠”;全省縣域綜合發展評比躍升到第五位，實現歷史性突破。)在此，我代表市委，向全市各級黨務工作者表示衷心的感謝，並致以親切的問候!
全面加強新時期黨的建設，努力提高黨的執政能力，是時代的要求、人民的期望。作為榆樹的一屆班子，各鄉鎮街、各部門的一任領導，榆樹發展事業的快與慢、興與衰，都會被歷史記錄，都會被百姓評説。我們的頭頂有一片天，那就是廣大羣眾;我們的腳下有一塊地，那就是榆樹未來。我們在引領榆樹發展的位子上，就要擔起實現崛起未來的職責，頭頂藍天，對得起百姓;腳踏實地，創造出輝煌。因此，必須全力打造一隻過硬的先鋒集體，更好地肩負起讓榆樹未來更加美好、百姓生活更加幸福的歷史重任。
黨的建設事關黨和國家生死存亡。當前，隨着改革發展的不斷深入，國際爭端的不斷激化，各種利益關係紛繁複雜，各種思潮文化相互激盪，腐敗問題日趨突出，世情、國情、黨情的深刻變化給我們黨，給我們每一位黨員幹部都帶來了新的、嚴峻的考驗。黨的指出“既不走封閉僵化的老路、也不走改旗易幟的邪路。”進一步明確了黨和國家的前進方向。上任兩個月六談反腐，凸顯了新一屆中央領導機構加強黨的自身建設的信心和決心。蘇聯的解體、東歐的劇變，都充分證明了一個事實，黨的建設事關黨和國家生死存亡絕不是危言聳聽。作為縣鄉基層，黨和國家的生死存亡問題究竟離我們有多遠?我覺得不但不遠，而且非常近。全國8000多萬黨員大多數在基層，既處在服務羣眾的前沿，也處在處理各種矛盾的第一線;縣鄉是國家政權的基礎，在解決“三農”問題，推進農業現代化、工業化、城鎮化全局中起着至關重要的作用。完成加快經濟發展、維護社會穩定、保證國家長治久安的重任，要求我們必須切實加強黨的建設。
黨的建設事關黨的執政能力提高。執政能力建設是黨的根本建設，也是關係事業成敗、社會穩定、發展全局的重大課題。提升黨的執政能力，關鍵在於提高黨的建設水平，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、素質優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。從當前情況看，我市各級黨組織整體上是堅強有力的，各級班子和絕大多數領導幹部素質過硬，服務改革發展全局的能力較強，黨員隊伍主流良好，文化層次和綜合素質大幅提高。但綜合分析我市黨建工作，還存在一些急需解決的問題：有的黨員幹部思想解放程度不夠，自覺承擔責任的意識不強，缺乏真抓實幹的勁頭;少數黨員幹部對工作熱情不高，有時甚至迴避矛盾，抓工作促發展的魄力不足、效率不高;個別部門還存在形式主義和不正之風，不廉潔、不節儉、不作為現象不同程度地存在。針對這些問題，我們必須進一步增強加強黨的建設的緊迫感和責任感，從大局上着眼，在思想上提升，在作法上創新，努力提高各級黨組織建設水平。
黨的建設事關改革發展事業成敗。黨的提出“發展仍是解決我國所有問題的關鍵”，抓住機遇，迎難而上，深化改革，加快發展，就能贏得主動、贏得未來。加快改革發展步伐，要以加強黨的建設作為堅強政治保證。發展是黨執政興國的第一要務，只有經濟社會發展了，黨的執政基石才能更加堅實，廣大人民羣眾才能更加認可和擁護黨的領導。只有不斷加強黨建工作，強化執政之基，凝聚力量之源，才能使黨建工作不斷適應改革發展的新形勢、新任務要求。二者相輔相成、相得益彰。當前，我市正凝全市之智、聚全市之力，全力打造“糧食之城、生態之城、活力之城、幸福之城”， 加快推進“吉北中心城”升位崛起。形勢的需要、事業的興起、羣眾的期待，都要求我們必須聚精會神抓黨建、凝心聚力謀發展，把黨建工作自覺融入到改革發展的全局中來，用黨的建設新成果激發創業的新活力，推動榆樹經濟社會快速發展。
二、圍繞大局努力開創黨建工作新局面
黨的建設是推進政治、經濟、文化、社會以及生態文明“五位一體”建設的保障和基礎。加快實現“一箇中心、四大基地”目標，全力打造“四城”，是我市最根本的任務，是工作中心和發展大局。加強黨的建設，就要始終着眼於這個全局、服務於這個全局。
一要抓住切入點。科學發展、改善民生、構建和諧是全局工作的主旋律。圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，這是我們做好新時期黨建工作的基本要求。各級各部門要抓住這一切入點，切實提高黨建工作服務全局的效能。要着力營造發展氛圍。充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把全市人民的意志和力量凝聚起來，形成各項工作都圍繞推進科學發展、服務科學發展，各級組織和廣大幹部羣眾都心繫科學發展的濃厚氛圍，努力為經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證和輿論保證。要着力營造為民氛圍。各級組織和黨員幹部要切實轉變作風，強化羣眾觀念，按照“努力讓人民過上更好生活”的新要求，想羣眾之所想、急羣眾之所急、為羣眾之所需，加快推進民生事業，切實解決羣眾最關心最直接最現實的利益問題，努力把發展的成果更多地惠及人民羣眾。要着力營造和諧氛圍。提高社會管理科學化水平，加強社會管理法律、機制、能力、隊伍和信息化建設，切實發揮羣眾參與社會管理的基礎作用。努力化解社會矛盾，在做好解疑釋惑、理順情緒的同時，下大氣力解決羣眾反映強烈的供熱達標、物業管理、涉農利益、教育醫療、環境衞生、涉法涉訴等方面存在的突出問題，維護羣眾切身利益，促進社會和諧穩定。
二要把握着力點。就是充分發揮活動載體的服務平台作用，立足融入改革發展大局，着力提升服務水平。近年來，上級和我市創建了豐富的黨建工作活動載體，運用載體開展工作，既是黨建工作的傳統做法，又是新形式下開展黨建工作的有效途徑。如何更好地發揮載體作用，是我們抓好黨的建設永恆的課題。載體活動要堅持靈活性。對於上級要求的載體活動，不要習慣性地複製粘貼、照葫蘆畫瓢，要把上級精神要求和我市實際相結合，既做到規定動作不走樣，又做到創新內容更高效。在這方面我市許多工作如理論中心組學習擴大會、黨的基層組織建設“三項工程”、黨員幹部服務企業、農村社會管理服務等都做得不錯，要繼續發揚這種創新落實的做法，讓載體活動作用最大化。載體活動要堅持實踐性。開展一項工作、一項活動，既要做到上邊有部署、下邊有落實，又要做到深入基層檢查指導，經常下去看一看工作具體落實得怎麼樣，符不符合主旨要求，符不符合基層實際，發現問題及時指導和修正，保證活動深入開展。載體活動要堅持系統性。黨建工作內容繁雜、涉及部門多，許多工作都有交差，如果各部門單獨行動、各行其道，不但給基層增添不必要的麻煩、造成行政資源浪費，而且往 往收不到理想的效果。要想把各項工作落實到實處，各項活動開展得紮實有效，必須合理安排、突出重點、統籌兼顧。領導間協調配合，各部門通力合作，能合併的合併落實，能結合的結合開展，形成內容上層次清晰、切合實際，行動上統一部署、分工負責的工作體系，做到忙而不亂、繁而有序，提高工作效率。
三是明確關鍵點。就是要立足於現實，着眼於長遠，推動黨建工作體系常態化，建立健全長效機制，避免令行一陣風、雨過地皮幹。要不斷規範制度。近年來，我們在黨的建設包括其它工作上，建立了一些制度，現在看，大多數制度體系較為完善，在抓工作、促落實上發揮了應有作用。但仍有一些制度不夠嚴密、不夠完善，推動工作的效率不高。應該説，一項機制是否能長期堅持下去，很大程度取決於制度的科學性、合理性。制度本身不科學，作用不明顯，工作中就很難延續。因此，建立黨建工作長效機制，必須從提高制度的科學性入手。各級各部門都要對所負責的工作制度重新檢查、審視一下，對不科學、不完善的環節認真進行修改，使之更富有實效性。要善於總結經驗。總結經驗是做好工作的一項重要法門。近年來，我市在黨建方面探索了許多新做法，取得了一些成功經驗，很多還受到了上級的肯定和推廣，前面我已經提到了。這些經驗是非常寶貴的財富，是廣大幹部羣眾付出許多心血和汗水換來的，我們要倍加珍惜、認真總結，並以制度形式固定下來，克服隨意性，保持連續性，進而形成長效機制。要完善配套機制。每項工作從部署、落實到督查和驗收，各項制度體系都應該環環相扣的，哪個環節制度不健全，哪個環節就容易出問題。比方説一項工作部署下去了，也督促落實了，也檢查驗收了，可是對工作完成不好的不加任何制約，效果就會大打折扣，制度運行也難以保持足夠的生命力。因此，完善機制，更要注重完善制度的配套機制，構建上下通達、一竿子插到底的制度通道，使黨建工作措施更得力。
四是尋找結合點。就是要以黨建工作的實效，推動市委、市政府重大決策部署的貫徹、執行和落實。各級各部門要切實負起責任，充分發揮協調、指導、督促作用，努力擴大黨組織在社會生活各個領域的覆蓋面，進一步增強基層黨組織的凝聚力、執行力、滲透力和影響力。領導班子建設要緊扣執政能力建設主線，建設好結構優化、領導有力、作用突出的領導班子;幹部隊伍建設要按照深化幹部人事制度改革、建設高素質執政骨幹隊伍的要求，構建符合科學發展觀要求、適合榆樹經濟社會發展需要的幹部選用工作體系;基層組織建設要以開展第二輪農村基層組織建設“三項工程”為引領，突出“能人治村”理念，全力打造一個能人，具備“治家、治軟、治亂、治愚、治窮、治腐”綜合能力的“1+6”型村黨組織書記隊伍;人才隊伍建設要按照“開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”新要求，大力實施人才培養、人才引進、人才創業、人才環境“四項工程”。理論武裝工作要緊緊圍繞貫徹落實精神，緊緊圍繞我市推進“一箇中心、四大基地”戰略開展學習培訓和理論研究，着力建設學習型黨組織和高素質幹部隊伍;宣傳工作要牢牢把握正確輿論導向，弘揚先進思想，唱響主旋律，大力宣傳榆樹的獨特優勢和投資環境，不斷提高輿論引導能力和榆樹對外影響力;精神文明建設要以“文明榆樹在行動”等活動為載體，大力弘揚榆樹人精神，加快構建環境優美、秩序井然、文明誠信、開放包容的良好環境;文化工作要以羣眾需求和城市發展為依託，不斷豐富羣眾和城市文化內涵。反腐倡廉建設要以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，堅持標本兼治、懲防並舉，建立健全教育、制度、監督並重的懲防體系;軟環境建設要着力建立一套相對科學的軟環境評價體系，擴大電子監察範圍，深入開展黨員幹部服務企業活動，積極營造“人人關心軟環境、人人維護軟環境”的良好局面;源頭治理要進一步推進“3+1”模式，“五權建設”和事前防範、事中管理、事後質評的“監管控”立體工作模式，剷除腐敗滋生的土壤和條件;案件查辦要始終保持高壓態勢，不斷提高查辦案件的質量，切實做到查辦一個案件、建立一個機制、規範一種行為、剎住一股歪風。維穩工作要進一步完善“聯調聯動”工作機制和社會穩定風險評估機制，深入開展“大排查、大走訪、大接訪”活動，努力化解矛盾;社會服務管理要按照人性化、網格化、信息化要求，進一步完善鄉鎮、街道服務管理體系，力爭建成國內領先、省內一流的社會服務管理綜合信息服務平台，實現治安防控、城市管理、應急處置等現代信息資源的優化組合;平安榆樹建設要多層次、多領域開展平安創建活動，擴大平安創建的覆蓋面，進一步強化社會治安防控體系建設，着力提高社會安全指數。武裝工作要提高多樣化軍事任務能力，加速推進應急準備，深入推進軍民融合發展。統戰工作要發揮部門優勢，搭建交流平台，為推進全市經濟社會發展提供廣泛的力量支持;機關黨建要以機關作風建設為重點，全面加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，樹立機關黨建工作走前頭、進前列的良好形象;工、青、婦等羣團組織要充分發揮橋樑紐帶作用，廣泛團結，凝心聚力，促進社會和諧發展。
三、創新求實着力提升黨建工作新水平
創新是做好各項工作的根本方法，求實是工作取得成效的根本保證。做好新時期黨建設工作，必須以改革創新的精神積極探索黨建工作的新路子，更好地適應新形勢帶來的新變化。
一要開拓創新促發展。活力源自創新。各級黨組織要圍繞發揮黨組織核心領導作用，積極探索黨建工作新思路，創出特色，贏得主動。只有這樣，黨建工作才能適應全市改革發展穩定的需要。要通過深入調研，開拓視野，掌握脈搏，研究新情況，處理新矛盾，解決新問題，進一步提高黨建工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要通過創新機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規範化。要通過點上創新帶動面上創新，各級黨組織要積極培樹創新典型，深入挖掘、及時發現各類先進典型羣體和個人，切實使先進典型立得穩、叫得響、推得開，讓大家學有樣板，趕有方向，使黨建工作在典型示範的帶動下不斷創新，整體推進，全面發展。
二要求真務實重實效。強調：空談誤國、實幹興邦。榆樹要發展，要升位崛起，要讓羣眾過上更好的日子，歸根結底要靠實幹。面對新的形勢和繁重的工作任務，各級各部門要注意查找自身作風不實、工作不實的各種表現，採取有力措施認真加以解決，腳踏實地地做好每一項工作。要堅持從實際出發，部署工作調查研究先行，充分考慮多方面的情況和基層的承受能力，增強工作的針對性。要有幹事業的魄力和情懷、有一種真抓實幹的勁頭、勇於探索的鋭氣，看準了的事就幹，定下來的事就做，勇往直前把工作做好。領導幹部尤其是各級“一把手”，要在各項工作中身先士卒，全力擺脱無意義的應酬，把心思放在工作的謀劃上，靠走基層掌握第一手情況、靠打基礎扭轉工作局面、靠接地氣贏得羣眾口碑，以領導的模範示範作用，影響和帶動廣大基層幹部。
三要轉變作風樹形象。作風看似無形，實際上又無處不在，是一種“潛移默化，潤物無聲”的力量。各級黨員幹部要堅持廉潔自律。黨員幹部在人生旅途中經常會遇到三條線：政治上的高壓線、法紀上的警戒線、道德上的保底線。“畏法度者最快樂”，“法紀愈嚴愈自由”。本分做人最起碼的就要對法紀心存敬畏，自覺遵守法紀，行當所行，止當所止。要做到這一點，必須堅持加強黨性修養，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，自覺抵制拜金主義、享樂主義，嚴守廉政準則。要堅決執行“八項規定”，倡導樸實的文風會風，厲行節約，嚴禁鋪張浪費，不擺花架子，不搞形式主義，樹立正確的政績觀、人生觀。要密切聯繫羣眾，多深入羣眾，多解決難題;多依靠羣眾，改進工作方法;多接受監督，虛心聽取批評，以羣眾滿意為標準，讓羣眾來檢驗、來評價。用真情贏得信任，以信任推進工作。
四要團結和諧凝合力。實現榆樹升位崛起的目標，需要全市人民團結一心共同努力，務必要團結和諧，以求共贏。要堅定正確的政治方向，始終與上級黨委保持高度一致，維護集體領導的權威，確保政令暢通。要服從大局、服務全局，形成加快發展的強大合力。要堅持多務實、少務虛，多幹事、少整事，多參與、少摻合，多合作、少扯皮，優點互相學習、經驗互相借鑑、問題互相提醒、意見互相溝通，努力營造風正勁足、心齊氣順的發展局面。
同志們，新形勢、新任務，對黨建工作提出了新要求。我們要以黨的精神為指導，自覺把黨建工作融入到全市經濟社會發展大局中，努力開創黨建工作新局面，為加快推進“吉北中心城”升位崛起提供堅強的政治保證!