領導參觀活動講話稿 篇1
尊敬的各位來賓、朋友們：
大家好。很高興在春節臨近的濃濃喜慶氛圍裏，與大家共同參加“品茗老院精神、見證新樓起航”——走進婦幼保健中心大樓活動，我謹代表南京市婦幼保健院的領導班子、南京市婦幼保健院的全體職工對向各位的到來表示熱烈的歡迎，向長期以來各位對南京市婦幼保健院建設發展的關心支持和幫助表示衷心的感謝，並向各位來賓和朋友們提前致以節日美好的祝願!
南京市婦女兒童保健中心大樓是政府在加快衞生事業發展的重點工程，是一項政府民心工程，一直受到社會各界的關注。南京市婦幼保健院創建於1936年，前身為國立中央高級助產職業學校附屬產院，是一家歷史悠久，集保健、醫療、教學、科研為一體，省內行業領先、國內行業一流的專科醫院，長期以來，南京市婦幼保健院擔負着我市繁重的醫療、護理、教學、科研任務，取得了可喜的成績，贏得了社會羣眾的普遍讚許。但是這幾年來，隨着南京市人口的增長和社會經濟的發展，醫院在硬件設施上跟不上發展的步伐，難於滿足人民羣眾的就醫需求，人多看病難停車難特別是住院難，成為市婦幼給絕大數前來就診患者的印象。
南京市婦幼保健院婦女兒童保健中心大樓是集保健、醫療、科研、培訓為一體的綜合性、社會公益性建築項目，實現了醫療現代化、建築智能化、病房家庭化，是目前全市條件最好、設施最完備、全數字化的婦女兒童專科門診病房綜合大樓，大樓的投入啟用標誌着市婦幼醫療水平達到了新高度、診療環境有了新提升，將有效緩解我市婦女兒童看病就醫難、住院難，進一步改善我市醫療衞生條件，對滿足日益增長的廣大婦女兒童保健醫療需求，鞏固醫院省內行業龍頭地位，更好地履行政府職能，提升江蘇省、南京市婦幼保健水平，將起着必不可少的重要作用。
大樓的建設一直在社會各界的關注下進行的，婦幼新大樓啟用不僅為醫院自身發展贏得了機遇，同時是南京市醫療環境改善的物質基礎,更重要的是為南京市解決醫療資源緊缺辦了件實事，我們有理由相信，隨着新大樓的投入使用，必將為醫院提供新的發展動力，我們也將在各位的關懷與支持下，以新樓建設為契機，苦練內功，凝鍊特色，全力以赴，不斷提高婦幼保健院醫療衞生水平，並促進我市衞生事業的發展。。
今天的活動雖然儀式比較簡單，但是活動內涵藴寓豐富，意義影響深遠，是市婦幼大樓第一次迎來客人，第一次展示在社會面前，第一次接受公眾的檢閲，在這裏我再一次向各位的到來，向一直關心支持幫助南京市婦女兒童保健中心大樓建設發展的各位表示誠摯的感謝，也讓我們共同祝願南京市婦幼保健院的明天更加美好，謝謝大家!
領導參觀活動講話稿 篇2
尊敬的老師、同學們：
大家好!非常感謝大家給我們一個機會，佔用大家非常寶貴的雙休日的時間，來共享我們關於特殊兒童和特殊教育的一些信息。這裏我給大家簡單介紹幾個相關的知識，便於大家對這個特殊人羣、特殊行業有個基本的認識。
一、 何謂殘疾人?
相信每一位同學都對殘疾人有自己的體驗和認識，身邊的、路上遇到的、肢體殘缺的、長相奇特的、反映遲鈍的等等，一説到特殊學校，我相信有的同學就會將自己的所見所聞和這所學校聯繫起來。那麼殘疾人的準確定義是什麼，我這裏提供如下：殘疾是身體的一種顯著的功能障礙。常見的殘疾有以下幾種：
(1)肢體殘疾：例如各種癱瘓(偏癱、截癱、四肢癱等)、肢體畸形、截肢後缺腿、缺手，以及較嚴重的關節炎等。
(2)視力殘疾：(戴眼鏡的)加重了就是。例如盲、視力低下。
(3)聽力殘疾：例如聾、重聽。
(4)言語殘疾：例如啞、失語等。
(5)智力殘疾：例如弱智、痴呆。
(6)精神殘疾：例如精神病。
(7)其他：例如心肺殘疾(較嚴重的心臟病、肺氣腫等)。
(8)多種殘疾：指兼有幾種不同的殘疾。
殘疾人即指具有上述一種或多種殘疾人的人。他們由於在生理，心理上存在着顯著的功能障礙，以致全部地或部分地喪失了獨立生活、學習、工作和參與社會活動的能力。
二、 何謂特殊教育?
特殊教育並不意味着是對所有殘疾人的教育，它只是對部分特殊兒童的教育，而且還有對天才兒童和社會適應障礙兒童(工讀)的教育。目前我國的特殊教育主要針對三類特殊兒童：聽覺的(聾)、視覺的(盲)、智力的(智障)，另外還有處於普通教育和特殊教育邊緣地帶的針對社會行為適應不良的工讀學校。 拿西安市來説，目前有特殊學校6所，市區2所，長安、臨潼、周至、户縣各1所。主要的招生對象都是聾學生。其中我們學校，即處於北關自強西路的盲啞學校建校於1949年，目前在校生約300人，教職工80人，在西北屬於建校最早，現存規模最大的學校。學生中60%是聾學生，剩下的是智障兒童和盲生。 很簡單，聾學生的特徵是聽不見，彼此的交流需要打手語。盲學生的特徵是看不見，需要學習盲文解決學知識的問題;而智障兒童就千姿百態，有學習困難的、情緒障礙的或心理自閉的、行為多動的。等等。有興趣的同學歡迎大家到學校去看一看。理工科的同學，看，不僅是為了發掘我們人性中善的部分，而且可以讓大家確切的認識人類遺傳的多樣性。
三、 如何看待特殊兒童?
這似乎是一個簡單的問題，同情、憐憫即可。此猶不夠，尤其是針對其中智力正常的特殊兒童，他們的心靈非常敏感。當然，他們不拒絕你提供的幫助，比如幫盲人過馬路、幫聾人買東西等等，他們都接受，問題是他們必須感受到你是平等的、善意的，而不是高高在上的。 這種觀念很重要。拿聾人來説，全世界有2.5億，中國有20xx多萬，20xx多萬，如果集中起來，就是中國台灣的人口總和，需要北京和天津加起來才夠。對待這麼一個不小的羣體的確關乎大家的共存問題。 對於聾人的認識全世界有三個階段：古希臘時代，斯巴達人將他們當妖魔;文藝復興以後，同情、憐憫的意識比較興盛;而當代又進了一步，在美國，包括在中文的很多聾人網上，聾人將正常人叫hearing people相對於deaf而言。具有明顯的人權意識。在中國，有兩部影響很大的聾人題材電影，漂亮媽媽，鞏俐主演，演得悲悲切切，沒有生活的希望;天上的戀人，劉燁、董潔演，演得虛無縹緲，但是提供了一個和聾啞人相處的很好的範本。大家如果有興趣可以去看看。
好了。我講的很多了。最後我代表學生和學校對大家表示衷心的感謝。這是一個弱勢羣體，他們由於天生的障礙導致他們對社會資源和人生價值的利用有很多困難，所以他們需要大家的關心和幫助，我相信他們會記住你們，並且因為你們而對我們這個社會有更完美的認識。謝謝!
領導參觀活動講話稿 篇3
尊敬的呂梁牆改辦各位領導及同仁們：
大家好!
首先我代表長治市牆改辦對大家來長治市進行考察交流表示熱烈的歡迎。
長治市位於山西省東南部，地處晉、冀、豫三省交界處，東倚太行山與河北、河南兩省為鄰，西屏太嶽山與臨汾地區接壤，南部與晉城市毗鄰，北部與晉中地區交界。總面積13896平方千米，總人口330萬人。1945年正式建市。現轄10縣、2區、1個縣級市、1個高新技術開發區，全市共有146個鄉鎮，3507個行政村。
長治機場現已開通北京、上海、廣州、成都、大同等航線，鐵路長邯線、太焦線貫穿全境，高速公路可直達太原、邯鄲、鄭州，長治至安陽、臨汾的高速公路正在建設，方便快捷的立體交通網已基本形成。
近年來，我市深入貫徹落實科學發展觀，大力實施“四位一體”戰略，經濟社會發展取得了顯著成績，並先後榮獲中國十大魅力城市、國家園林城市、國家衞生城市、國家科技進步先進城市、全國創建文明城市工作先進城市、山西省環保模範城市等多項榮譽稱號。
長治礦產資源十分豐富，尤其是煤炭，每年有大量的煤矸石、粉煤灰排放，發展新型牆體材料具有得天獨厚的自然條件。
近年來，長治市牆改工作在市牆改領導組和市經信委的直接領導下，在相關部門的支持下，緊緊圍繞牆材革新與建築節能工作，不斷強化責任意識，把牆改工作與發展循環經濟和可持續發展相結合，把牆改工作與節能減排和保護生態環境相結合，積極開拓進取，在加快新牆材推廣、加快粘土磚淘汰、大力征收專項基金，積極推廣節能建築等牆改工作方面，取得了一定的成績。
長治市新型牆材生產企業由20xx年以前的5家發展到20xx年底的160多家，20xx年增長了30餘倍。新型牆材產量從5年前年產量不足1億塊標磚發展到14億塊標磚，新牆材已形成能滿足建築市場需求的各類承重磚、輕質牆板、建築砌塊、隔熱保温材料四大類，幾十個品種，上百個規格的產品格局。新型牆材產量佔到牆材總量的40%，新牆材企業技術裝備和產品質量有了較大突破，新型牆體材料產業己成為我市新型工業發展新的經濟增長點。
全市新牆材企業20xx年來累計節地3000多畝，利用粉煤灰、煤矸石等工業廢渣3000多萬噸，取得了一定的經濟效益、社會效益、環保效益。
今天，藉助這次與呂梁市牆改辦進行工作經驗交流的機會，我將長治市近年來在牆改工作方面的一些做法和體會，向大家簡要介紹一下：
第一 政府領導高度重視，牆改工作快速發展
政策落實好，領導是關鍵。近年來，我市各級政府和領導非常重視牆改工作，把牆改工作納入政府重要議事日程，採取了切實有效的措施，適時出台了《新牆材專項基金徵收使用管理辦法》、《加快發展新型牆體材料的實施意見》、《清理規範實心粘土磚企業的實施意見》、《進一步推進全市牆體材料革新和推廣節能建築工作的實施意見》等一系列牆改政策文件，為推動我市牆改和禁實工作提供了政策保障。
為有效推進我市牆改工作，分管市長和經信委領導經常深入基層，針對我市牆改工作中出現的基金徵收難、禁實難、新牆材推廣難等問題，與各部門進行協調，及時調整和充實牆改領導組成員，適時召開牆改工作專題會議，研究和部署逐步取締實心粘土磚廠、發展新牆材企業、推廣節能建築、徵收牆改專項基金等牆改工作，他們既是牆改工作的領導者，又是牆改工作的協調員。
第二 宣傳與措施並舉，全面實現禁實目標
逐步關閉實心粘土磚企業是國家的產業政策，發展新型牆體材料，禁用實心粘土磚是一項系統工程，涉及社會經濟生活領域的方方面面，僅靠單個或幾個部門的力量，是難以取得成效的，需要全市上下的共同努力，需要有關部門協作推進。長治市政府與各縣(市、區)政府簽定牆改目標責任書後，各縣(市、區)政府隨後也與鄉鎮簽定了牆改工作目標責任書。為落實二級責任目標，我市制定下發了縣市牆改工作考核辦法，加強了對各縣(市、區)牆改工作的督導。在市牆改辦的組織協調下，各縣(市、區)政府將限時禁實目標、新牆材發展推廣目標、專項基金徵收目標、建築節能目標、牆改機構建設目標等指標列入政府的工作目標，將牆改工作納入了政府工作監管範圍，我市牆改工作任務和目標得到層層分解、層層落實。同時，市牆改辦多次與工商、國土、環保、電力等部門聯合“禁實”，效果顯著，形成了多部門聯動的良好工作機制。截至20xx年底，我市實心粘土磚生產企業由20xx年的267家減少到現在的195家以下，具備復耕土地條件20xx多畝，產量由20xx年的16.5億塊減少到20xx年的13.5億塊，長治市城市規劃範圍內禁止生產和使用實心粘土磚目標已基本實現。20xx年底，我市又出台規定了從20xx年開始每年必須關閉保留的粘土磚廠的20%，產量下降20%。
第三 大力培育新牆材企業，積極推廣應用新型牆材
我市在大力培育新牆材企業、積極推廣新牆材產品過程中，着力發揮牆改辦和新牆材協會的專業技術優勢，一是為企業提供信息諮詢，認真做好來訪者關於牆材發展趨勢、國家牆改政策、投資注意事項、設備購置、產品品種選擇、銷售及技術難題方面的諮詢服務工作;二是為新型牆體材料企業上項目、選設備、定產品提供有價值的參考意見;三是在市場開拓方面，積極向建設單位介紹新牆材產品保温隔熱、輕質高強、節能節土、優質環保的優越性能，介紹新牆材工程造價和長期節能經濟效益的關係，推廣發展新牆材;四是幫助企業辦理申報項目、爭取資金扶持、工程諮詢以及免税等相關手續;五是組織人員通過建築設計院、開發商和建設單位，開展市場調查，制定產業指導意見;六是主動為企業召開新牆材產品推廣推介會，主動與新農村建設項目聯繫，推廣適合農民自建房使用的燒結多孔磚。從而使得我市牆改工作和新牆材推廣取得了突出成效，新牆材企業不斷髮展壯大。全市新牆材企業技術裝備和產品質量有了新的突破。先後引進了意大利、美國3條全自動煤矸石制磚生產線，引進了德國切、碼、運、卸配套裝備，裝備了70多條國內較先進的煤矸石、粉煤灰制磚生產線，裝備了l0多條國內較先進的小型混凝土空心砌塊生產線和蒸壓加氣混凝土砌塊生產線，裝備了8條國內較先進的GRC隔牆板、石膏輕質牆板和紙面石膏板生產線，裝備了5條國內較先進的保温牆材生產線。新牆材企業技術裝備的更新更加促進了新牆材產量快速增長，目前，全市新牆材產品已有四大類、幾十個品種、上百個規格。四大類新牆材產品總產量(折標磚)已達14億塊，年利用煤矸石、粉煤灰、礦渣等廢棄物400多萬噸，節約標煤120萬噸，新牆材生產比例約佔牆材總量的40%以上。新牆材使用推廣力度進一步加大。長治市主城區範圍內，新牆材使用率達90%以上，建成新牆材節能建築示範小區20多個，建築面積達159多萬平方米，有望提前實現建築節能標準示範城市。我們還和長治市新牆材協會合作，通過資料審查、現場考察、專家認證等程序，對新牆材企業進行資質認證，給符合認證條件的企業頒發資質認證牌匾、證書及新牆材推廣應用證書，並登報公示，促進了新型牆體材料的健康發展和推廣應用。
牆改工作是一項任務艱鉅、缺乏手段、難度較大的工作，牆改工作任重道遠，每天面對的是社會關係複雜的開發商和建設單位，面臨的是基金徵收難、禁實難、新牆材推廣難、建築節能把關難等各類問題，要把牆改工作做好，必須強化牆改責任意識，轉變作風狠抓落實。幾年來，我們堅持樹立高度的工作責任感，建立了較完善的工作制度和較嚴格的考核辦法，收到了較好效果，但與上級領導要求和兄弟市相比，仍有一定差距。因此，我們將不斷虛心向兄弟市學習，總結經驗，彌補不足，為牆改事業的發展做出我們的貢獻。
我們這幾年的牆改工作情況大體就是這些，和兄弟地市相比方方面面還存在很多不足之處，希望大家多提寶貴意見。謝謝!
領導參觀活動講話稿 篇4
尊敬的領導、老師:
大家好!
今天是重陽節，對我來説是一個特別的日子，也是我值得記憶的日子，因為今天我已退休，
在此，我衷心感謝學校領導多年來對我的關心照顧，感謝老師們一直以來對我的關愛和友誼，也感謝歐店國小的孩子們給我帶來的無限美好的回憶和快樂。
此情此景，此時此刻，我望着熟悉的校園，望着熟悉的你們，我忽然有很多不捨……
我不捨這美麗的校園，因為她的角角落落，她的每一次變遷，都留下了我的足跡。從低矮簡陋的小平房到今天寬敞明亮的現代化教學樓，我的青春在這裏揮灑，我的頭髮也由黑變得灰白，歲月在這裏見證我的教學生涯。我不捨我親愛的同事們，在這裏我們忘卻了年齡，我們像兄弟姐妹一樣和睦相處，曾經我們在辦公室裏為教學問題爭得面紅耳赤，那一雙雙年輕的手曾經手把手教我學電腦，讓我這個老教師也上起了電化教學課，每次教學活動的試講課都喜歡叫上我一起討論交流，讓我也得到了一次次的學習和提升。
我不捨我可愛的學生們，我喜歡他們像鳥兒一樣在我的身邊嘰嘰喳喳問個不停，説個不停，我在你們那一篇篇充滿稚氣的作文和日記裏用紅筆和你們交談;在教室裏我們朋友般進行過激烈的即興辯論，在歡樂的節日裏開心地看着你們自編自演的精彩節目，我也為你們着急過，為你們生氣過，也為你們驕傲過，自豪過，在我30年的教學生涯裏，我時刻被你們的可愛包圍着，幸福着。
如今，我光榮退休了，要離開這熟悉的一切，其實我清楚的知道，我應該放心的，應該捨得的。因為我們的教學環境越來越美了，教學條件越來越好了，有那麼多優秀敬業的老師，有那麼多積極向上的孩子們，我怎麼會不放心呢?退休後的我，擁有一個幸福快樂的家庭，有自己的愛好和興趣，一羣誠摯的朋友，我還有什麼不捨得呢?雖然我退休了，但是我的心永遠離職不離崗，我會一直關心着我們的歐店國小的，我堅信，我們的學校未來會更美好。
最後，在新年來臨之際，提前和大家拜個早年，祝我們的學校蒸蒸日上，希望我們的老師們美滿幸福，希望我們的孩子們健康快樂 !
謝謝大家!
領導參觀活動講話稿 篇5
同志們：
為進一步優化管理人員結構、發揮人才優勢，切實營造“幹事”的企業文化，促進公司不斷實現平穩較快發展。經集團公司董事局研究決定，我們對部分同志的工作崗位或職務進行了調整。同時，為進一步壯大企業規模，推動公司實現健康快速發展，經集團公司董事局研究，決定上馬建設**項目，並對項目負責人等進行了公開選拔。經過競聘演講、實際業績考察等程序，確定了最終人選。今天，我們召開這個座談會，一是對職務晉升的同志們表示祝賀，希望你們戒驕戒躁，高標準、嚴要求，儘快進入角色，努力做出新成績;二是希望職務調整的同志要保持穩定、平和的心態，輕裝上陣，以嶄新的精神面貌投入到新的工作中去，共同推動公司不斷實現平穩較快發展。
下面，根據董事局研究的意見，我講兩個方面的意見：
一、正確認識、全面看待職務調整及晉升，全力支持、配合公司各項改革
每一位員工特別是領導幹部都應該，而且必須學會站在公司的全局思考問題，只有如此，你才會發自內心地理解支持公司的各項改革措施，也只有理解適應並支持公司各項改革舉措，才能與公司共同發展。
多年來，我們致力於建立和進一步完善幹部職工隊伍競爭上崗、崗位輪換、親屬迴避、末尾淘汰的用人機制，大力營造優秀人才脱穎而出，以發展論英雄，憑實績用幹部的良好氛圍，為努力幹事的秀人才搭建舞台、擴大舞台、提升舞台，真正形成尊重勞動、尊重人才的良好風氣和正氣。
在座的各位，無論是新晉升、新任命的同志，還是被調整工作崗位或職務的同志，多年來，都在本職工作崗位上，愛崗敬業，紮實工作，以身作則，無私奉獻，為發展做出了積極的貢獻，贏得了公司董事局的充分肯定和廣大幹部職工的認可。但是，我們必須清醒地意識到，建立幹部能上能下、競爭上崗的用人機制，是大勢所趨，是勢在必行，是開創各項事業新局面的必然要求和重要保障，希望在座的各位都能正確、全面地看待工作崗位或職務調整問題，充分理解、支持和配合公司各項改革。
二、戒驕戒躁、再接再厲，不斷開創各項事業新局面
(一)牢固樹立歸零意識，切實做到不斷突破、不斷超越。成績屬於過去，要不斷在新的崗位上做出新的更大的成績。事物發展的規律是波浪性前進，週期性變化。很多曾經名揚一時的企業在市場競爭中被淘汰的案例告訴我們，他們的失敗正是因為他們被曾經的成功衝昏了頭腦，夜郎自大或者浮誇冒進、急功近利。我們個人也同樣如此。如果沉溺於過去的成績中，我們就會裹足不前;如果不能不斷地超越自己、超越對手，就很可能被對手超越，過去的一流，就會成為今天的二流、明天的三流。因此，無論是新晉升的同志，還是被調整崗位的同志，都要進一步增強務實求進的意識，保持一種歸零的心態，學會從零開始，善於把成績成起點，把自己當新手，繼往開來，承前啟後，不斷開創各項事業的新局面，不斷以全新的業績體現自身的能力和價值，不辜負公司董事局的信任和厚望，不辜負廣大幹部員工的信任和重託。
(二)牢固樹立爭先意識，切實做到敢為人先、化危為機。我經常講，不談守業談創業，不談挑戰談機遇。良好的精神狀態是做好一切工作的前提，有什麼樣的精神狀態，就有什麼樣的工作幹勁，就會產生什麼樣的實際成效。面對機遇和挑戰，能否不斷實現健康快速的發展，關鍵是要有一種面對困難鍥而不捨的精神，要有一種跌倒了再爬起來的百折不撓的毅力，要有一種愈挫愈勇、在挫折中勇往直前的氣概。儘管當前我們各項工作受金融風暴的影響遇到了一定的阻力和壓力，但是，無論是看外部環境還是看公司自身業已打造的優勢，我們已經具備了實現平穩較快發展的基礎。我曾經説過，一個行業內，若有一家企業能做好，而我們卻做不好，那就説明我們領導幹部能力有問題、責任心有問題、思想境界有問題。因此，在下一步的工作中，只要我們迎難而進、奮勇爭先，只要我們始終保持蓬勃向上、奮發有為的鋭氣，始終保持不畏艱險、愈挫愈奮的勇氣，始終保持幹事創業、爭先進位的豪氣，我們就一定能夠在應對中保持發展的活力，在逆境中贏得發展的先機，在新一輪競爭中實現新跨越。
(三)牢固樹立學習意識，切實做到持續學習、提高素質。我多次講過，學習塑造思想、學習昇華人生、學習提升能力、學習啟迪智慧。持續不斷地加強學習是一個人、一個團隊、一個企業獲得可持續發展的重要基礎。在當前的市場形勢下，絕不能以老思維、老觀念、老經驗來指導今天的工作，要善於破壞和否定舊的觀念和思維。因此，廣大領導幹部必須牢固樹立終身學習的觀念，努力營造理論聯繫實際、學用結合的學風，做到學以致用、以用促學、學用相長，在學中幹，在幹中學，以新思維研究新問題、以新思路落實新任務、以新舉措開拓新局面，通過學習不斷提高自身的綜合素質，不斷提高業務水平和增強駕馭工作崗位的能力，從而有效推動各項工作的高效、深入開展。
(四)牢固樹立執行意識，切實做到令行禁止、立説立行。對於企業管理來説，做到政令暢通、有令必行是至關重要的。在下一步工作中，我們要牢固樹立和強化“執行只有結果，沒有如果”、“沒有任何藉口，只有執行服從”的觀念，建立起敬業、責任、服從、誠信的核心執行觀，進一步增強“拼字當頭、搶字為先，只爭朝夕、分秒必爭”的工作觀，以高效率贏得高速度，以快節奏換來快發展，使“快行動、快節奏、高效率、高質量”成為**人共有的工作風格。要在工作任務上定標準、定時限、定獎懲、嚴考核，以強有力的組織紀律性來強化執行力。定下來的事情就要抓緊實施，部署了的工作就要一抓到底，決不能敷衍塞責、推諉扯皮，決不能等待觀望、貽誤時機。在今後的工作中，對在工作上落實不力、推諉扯皮、疲於應付、敷衍了事的責任部門和責任人，將堅定不移地嚴格按照公司有關制度予以嚴肅處理。
(五)牢固樹立四專意識，切實做到作風一流、業績一流。專心就是心無旁騖，專心做事。專心做事是一種能力，更是一種素質，體現着一個人為人處事的態度和風格。只有專下心來，把自身的工作當成一種學習機會，專心研究自己的業務知識，不懈努力，不斷學習，並反覆實踐，我們才能不斷把各項工作做得更好。專注就是全力以赴，全神貫注。專注可以使人的能量發揮至極限;專注，可以使人化為利器，攻無不克。做事情要全力以赴，全神貫注，而不能三心二意，淺嘗輒止，粗心大意，半途而廢。專業就是鍥而不捨，精益求精。凡事只有勤學苦練，才能熟能生巧，由外行變成內行。學習無止境，事業無止境，要鍥而不捨、精益求精，不管什麼行業、什麼領域，只有真正做到專業，才能把各項工作做精、做細，才能不斷把各項事業做強、做大。專家就是不幹則已，幹則一流。要把自己的目標定位在某個行業、某個領域的專家，不斷提高自我要求的標準，通過持續學習、刻苦鑽研，持續提升自己的駕馭能力和綜合素質。始終堅持高標準定位、高質量推進，牢固樹立不幹則已、幹則一流的意識，努力推動自身所在的單位或部門，不斷取得新的更大的突破。
(六)牢固樹立自律意識，切實做到率先垂範、乾淨幹事。清正廉潔是對一個領導幹部的基本要求，也是衡量一個領導幹部是否稱職的基本標準。安全人生，重在過程。工作在帶給你豐厚的薪水和回報的同時，更重要的是為你提供了一個施展才華、發展和提升自己的平台。在今後的工作中，各級領導幹部要立足本職崗位，正確地看待手中的權力，切實把權力看成是一種責任和推動公司發展的工具，時時刻刻自警自律、自重自醒，以平和之心對“名”，以知足之心對“利”，以淡泊之心對“位”，以敬畏之心對“權”，常思己得、常念己過，堅決做到“不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不潔之事不幹”，認認真真做事，乾乾淨淨做人，使自己的工作經得起時間的考驗，經得起發展的考驗。在下一步的工作中，不管工齡多長、職務多高、貢獻多大，不管是誰，只要出現經濟問題，都將一票否決。
(七)牢固樹立團結意識，切實做到顧全大局、形成合力。沒有完美的個人，只有完美的團隊。“同心山成玉，協力土變金”，這句古話形象道出了團結的強大威力和豐厚回報。一個企業的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。士氣高昂、活力充沛可以更好地發揮整體的作戰能力。在今後的工作中，大家要牢固樹立團隊意識、大局意識和“一盤棋”思想，心往一處想、勁往一處使，相互支持、密切協作，努力營造團結融洽、親和友誼、心情舒暢、幹事創業的良好發展環境。團結帶領全體員工在爭先創優中追趕，在攻堅克難中突破，在真抓快乾中奮進，努力形成“幹事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁”的生動局面。
(八)牢固樹立開放意識，切實做到視野開闊、眼界高遠。認為自己做的什麼都夠好了，恰恰説明還有很多不足的地方，這是自我封閉的表現，這是因為沒有走出去。存在這種觀念，也就很難取得大的進步。“走上去”就是要及時、全面瞭解和掌握黨和國家及各級政府有關政策法律法規和利好信息，及時瞭解運用國家有關政策、信息，把工作定位在縮短和第一的差距上，為公司領導提供可操作性的方案、意見和建議，為公司發展爭取更多的政策、資金支持。“走出去”就是要走出看，以開放的眼光和胸懷，學習和借鑑國內外優秀企業的先進管理經驗和典型做法，通過消化吸收、嫁接優勢，形成推動本單位工作的有效辦法和措施。要樹立更高的趕超目標，和發展速度快的企業比，和發展質量好的企業比，和綜合實力強的企業比，比出差距、比出幹勁、比出速度、比出效益。“走下去”就是要經常深入生產經營、項目建設、市場營銷等一線進行調研，掌握第一手資料，化被動為主動，不做外行的領導，不做空頭的指揮，在調查研究的基礎上創造性地開展好各項工作，真正推動公司不斷實現健康快速發展。
我相信，有在座的各位和廣大幹部員工的共同努力，有你們恪盡職守、紮實苦幹的工作作風，有你們與時俱進、開拓創新的工作思路，必將譜寫出平穩較快發展的新篇章，也必將鑄造出發展的新輝煌，相信明天必將更加美好!
謝謝大家。