全面學習貫徹新理念新思想新戰略實施方案 篇1
達埔鎮位於永春縣中南部，幅員121平方公里，轄21個村民委員會，總人口8.8萬人，是永春縣人口最多的鄉鎮。主要有四大特點：
①革命老區。在第二次國內革命戰爭時期，達埔是安南永游擊隊革命根據地，當時建立18個革命基點村。1949年6月閩西南遊擊隊在達埔建立永春縣人民民主政府。
②重點僑鄉。達埔在外僑胞有9萬多人，境內有歸僑、僑眷3萬多人。解放後任全國僑聯副主席的尤揚祖、顏子俊、李鐵民均系達埔人，留下了“一鄉三僑領”的佳話。
③旅遊勝地。是永春香、永春蘆柑、永春佛手茶、養脾散的發祥地。文物古蹟甚多，旅遊資源豐富，有達理巖、舟山惠仙巖等千年古剎以及歷史悠久、香火旺盛的竹林室、獅峯巖、鳳山巖等宗教朝拜聖地。
④交通樞紐。省道206線、306線及泉三高速、莆永高速貫穿境內，興泉鐵路永春火車站位於達埔境內，永春縣城至火車站快速通道啟動規劃建設，是貫通閩西北、閩東南和永春縣內外的交通樞紐。
全面學習貫徹新理念新思想新戰略實施方案 篇2
l、社區幹部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續，並妥善安排並交接好工作，確保工作不脱節、不貽誤。假期結束後必須於當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續。
2.幹部請假一天以內由社區便民服務中心主任准假，請假兩天以上報請丹州，由主任准假，請假報告全部進行登記備案。
3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束後次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務中心主任，此考勤統計結果作為考評社區幹部的重要依據。
4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優、稱職(合格)檔次。
5、社區工作人員未經組織批准，擅自離開工作崗位的，按曠工論處;雖經級織批准但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育;累計曠工5天以下者，進行訓誡談話並通報批評;累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。
6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務中心主任説明情況，並做好外出登記。
7、按要求準時參加的各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。
8、節假日遠離縣城必須請假，聯繫不到按曠工處理。
9、不嚴格執行規定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。
全面學習貫徹新理念新思想新戰略實施方案 篇3
為選拔和培養優秀中、青年幹部作為後備幹部，進一步充實我社區兩委後備幹部隊伍，不斷提高社區幹部的綜合素質，結合我社區的實際，制定淮安街社區後備幹部培養方案：
一、主要目標
建立完善的社區後備幹部選拔、培養、考核、任用機制;根據社區“兩委”班子職數，按照1:1的比例(至少有一名女性)，培養和造就一支素質優良、作風過硬、結構合理、數量充足，能夠真心誠意為羣眾辦事，帶頭致富能力強、帶領羣眾共同致富能力強，優秀年輕的社區後備幹部隊伍;我社區儲備1-3名左右並保持常量,重點儲備社區主職後備幹部。社區後備幹部要求年齡50歲以下、具有高中或中專以上文化程度人員，其中35歲以下比例達到30%以上，大專以上文化程度比例達到50%以上。
二、培養措施
1、建立幫帶後備幹部制度。積極為後備幹部成長創造條件，結合無職黨員“設崗定責”和黨員承諾制度的推行，有目的地給後備幹部壓擔子，可以安排他們在婦聯、共青團、民兵等各類社區組織中擔任職務或者承擔某一項工作，進行實踐鍛鍊。安排工作經驗豐富的社區幹部與後備幹部“結對子”，搞好傳幫帶。經常與他們談心，定期瞭解檢查他們的思想和工作情況，發現問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業務素質。後備幹部可以列席社區居委會會議，黨員後備幹部可以列席社區支委會議。
2、完善教育培訓制度。培養後備幹部要把提高思想政治素質擺在首位，使他們增強黨性，拓寬視野，提高理論素養。社區黨組織將採取集中辦班、外出培訓等多種形式，有計劃地對後備幹部進行比較系統的黨的路線、方針、政策的培訓，黨的基本知識和黨內法規的培訓，科技、法律、安全生產管理知識、基層工作工作聯繫緊密的知識的培訓。每年對後備幹部集中培訓的時間，累計不少於一週，全面提高後備幹部引領社區工作的能力。積極推進學歷教育。大力實施社區後備幹部學歷教育工程，鼓勵大專以下學歷的積極參與“居民大學生”培養計劃。依託現代遠程教育網等為手段，有計劃地組織社區後備幹部參加大專及以上學歷培訓，鼓勵和支持社區後備幹部參加自學考試和函授學習。原則上符合條件的後備幹部都要通過學歷教育達到大專以上文化程度。
3、實行定期考察制度。建立年度述職和考核制度，由鎮黨委和社區黨支部負責考核工作，對考核不合格的將及時調整出後備隊伍。鎮黨委和社區黨支部對社區後備幹部實行每年一次的定期考察，考察的主要內容包括：政治立場、思想品德、工作表現、廉潔自律情況、組織領導能力的提高情況以及工作實績、發展潛力、羣眾認可程度等。通過考察，準確地瞭解和掌握後備幹部的優缺點，有針對性地制定培養計劃和措施。
4、實行動態管理制度。實行隊伍動態管理，因得到使用或調整出現的空缺，及時進行補充。在鎮黨委考察的基礎上，社區組織黨員和居民代表每年對後備幹部進行一次民主評議，根據考察評議結果及時對後備幹部隊伍進行調整、充實，使後備幹部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對有下列情形之一的後備幹部，要及時進行調整：一是政治思想、道德品質、遵紀守法以及遵守居規民約等方面出現問題;二是工作實績不突出，無發展潛力;三是羣眾意見大，威信不高;四是由於健康原因不能勝任工作;五是由於其他原因不適宜作為後備幹部。調整後備幹部需經居支委員會集體研究討論，並報鎮黨委審批備案。
5、堅持備用結合的原則。對德才兼備、實績突出、羣眾公認，經過一年以上的培養考察，確實能夠勝任工作的後備幹部要適時使用。鎮黨委和社區黨支部在堅持優先從符合條件的後備幹部中選拔社區幹部的原則，對錶現突出，符合工作需要的後備幹部，在換屆期間可提名為候選人，參加居支兩委班子的選舉。
全面學習貫徹新理念新思想新戰略實施方案 篇4
宏偉社區未成年人社會保護創新服務項目按照市、區民政局的要求，一直在有序地進行着。我們的未保項目依託“温馨家園雨花齋”、宏偉社區“孔子學堂”、宏偉社區志願者服務隊、雨花齋義工團隊等民間組織，有專業的社會工作師做指導，建立一個和諧温馨的用道義連接起來的大家庭。我們在服務工作中，用“家”文化理念，弘揚中華民族傳統的“孝”道精神。
温馨家園雨花齋創建於20xx年1月，在倡導低炭、環保生活的基礎上，致力於打造兩個基地：一個傳統文化的力行基地，一個志願者服務活動基地。創建 “雨花學堂”、“雨花齋素食互助餐廳”、“雨花老人”等免費機構。“雨花學堂”：學習傳統文化、力行傳統文化，來更好地弘揚傳統文化，讓那些正在組部形成世界觀、人生觀的未成年人，有一個引導他們的正能量的場所，讓他們在這裏學會感恩、學會温、良、恭、儉、讓，知道忠、義、禮、智、信;“雨花齋素食互助餐廳”：提倡以健康的素食方式來解決身、心靈、環保問題和地球生態問題的和諧大餐桌;“雨花老人”：讓鰥寡孤獨老無所依的老人擁有一個家。同時，雨花基地，為那些熱心於雨花事業奉獻的愛心志願者提供一個參與愛心服務活動的平台。
雨花齋互助餐廳，將為轄區未成年人提供方便，中午無人照顧的孩子孩子們可以到這裏來的得到愛心的呵護，孩子們可以在這裏厲行傳統文化，學習做簡單的家務。當然，雨花齋因為都是來自於社會上愛心人士的捐助，所以這裏的一粒米、一滴水都不能浪費，在這裏，志願者在幫您打飯的時候會説：“吃多少，打多少，不夠再添。” 雨花齋打造的是“家”文化。走進雨花齋，這裏的志願者，都會對您説：“歡迎回家”然後給您一個90度的鞠躬禮，讓走進雨花齋的每個人都能真正感受到回家了。志願者們會把每個來雨花齋、雨花學堂的孩子當成自己的家人一樣，孩子們在這裏也可以對來雨花齋的老人像對待自己的長輩一樣恭敬地為老人提供一些方便的服務。
簡單的一份素食，讓大眾享受的不只是味蕾的快感，還有內心升騰起來的那一抹温柔的情愫。每一位雨花志願者心裏裝着滿滿的“愛”與“舍”，總會讓人感覺温暖與力量。這裏的志願者們希望傳遞包含着弘揚傳統文化、感恩社會、拒絕殺戮、尊重老人、愛護幼童、人人平等的“愛”。雨花就是傳遞“愛”的一個載體，不論貧賤，所有有需要的人都能在這裏吃飽飯，然後再將這份“愛”傳遞給更多人。雨花齋——一種用道義組成的新的大家庭。在這裏，老有所養、老有所依、小有所育、小有所教。雨花齋，因道義走到一起，然後形成人類孝道之源的整合。在這裏大家共同養育父母親、共同來育幼。這種沒有血統的家組成了一種新的養老模式、新的育幼模式。雨花齋提供的不僅僅是一餐素食，它的背後有我們中華民族優秀的傳統文化和優良的傳統做支撐。
“孔子學堂”是由中國孔子基金會創辦，以培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚優秀傳統文化為主要目標，以弘揚、傳承孔子優秀教育思想為宗旨的公益性社會教育基地。“孔子學堂”以“仁愛”為學堂之魂，以“誠樸、剛毅、樂學”為學堂之訓，以“寫好字、讀好書、做好人”為學堂宗旨，以“修身立志、怡情養性、健全人格、追求成功”為學堂理念，以培養“文質合一、內外兼修、知行統一”的現代君子為追求目標。“孔子學堂”堅持內涵式發展，特色辦學堂，以“抓文化、創特色、樹形象、促發展”為基本思路，積極塑造校園、社區、企業“崇真、向善、尚美”新風尚，努力建設儒雅環境，育現代君子。
宏偉社區“孔子學堂”是中華孔子基金會授牌的全國第450 家學堂。我們本着“寫好字、讀好書、做好人”的學堂宗旨，與宏偉社區未成年人社會保護項目、温馨居委會的居家養老創新項目相結合，利用轄區離退休老人中那些國學愛好者、倡導者，書法愛好者等一些德才兼備的老人為我們的國學、書法教師，帶領轄區的未成年人讀經典，寫好字，修身立志、怡情養性、健全人格，讓居家老人老有所養、老有所學、老有所樂，讓轄區的未成年人小有所育、小有所教。
宏偉社區志願者團隊的前身是文華居委會志願者服務隊，它的創建者之一就是温馨居委會的汪麗主任。曾經被大慶市文明辦曾經授予這隻志願者隊伍為“大慶市志願服務基地”。一直以來宏偉社區的志願者都活躍在我市組織的各種志願服務活動中。現在團隊中志願者人數已經達到幾百人。
温馨家園雨花齋義工團隊，自雨花齋從籌建到運營，一直都在熱心於雨花齋每天的志願服務活動力行中。因為雨花齋是免費餐廳，我們所有的物資都來自於義工家人、愛心人士的捐贈，所以我們的所有工作人員都是義工志願者，現在雨花齋的義工人數已經達到了200多人，大到耄耋老人，小到總角孩童，都是我們的熱心義工。這個團體裏大家都是相互無私奉獻利他的人，甚至比一些血緣家庭還要和諧。雨花人都是一體的，只有分工差別，沒有等級的高低，雨花人真正的身份是“老實、聽話、真幹”的義工。
宏偉社區未成年人社會保護創新項目——一種用道義組成的新的大家庭。在這裏，老有所養、老有所依、小有所育、小有所教。在這裏無論是老人、志願者，還是學堂的孩子因道義走到一起，然後形成人類孝道之源的整合。在這裏大家共同養育我們的父母親、共同來培養我們的孩子。這種沒有血統的家組成了一種新的養老模式、新的育幼模式。
全面學習貫徹新理念新思想新戰略實施方案 篇5
疫情形勢嚴峻複雜，科學防治必須用科學的方法對症下藥、精準防控。疫情防控是一項系統工程，戰勝疫病必須堅持科學防控，各個方面、各個防控主體都要做好協同配合。比如，要密切跟蹤防控形勢變化，及時分析、迅速行動，根據新情況新問題及時調整、完善防控措施。要善於運用大數據、雲計算、人工智能等技術手段，做好疫情監測、排查、預警、患者收治等工作，切實做到早發現、早報告、早隔離、早治療。要按照“集中患者、集中專家、集中資源、集中救治”的原則，將重症病例集中到綜合力量強的定點醫療機構進行救治。要有針對性地加強源頭控制，對車站、機場、碼頭等重點場所，以及汽車、火車、飛機等密閉交通工具，採取通風、消毒、體温監測等必要措施等，讓疫情防控更加有力、更加有效。
這是一場全民戰“疫”，科學防治必須提升全社會的科學意識和科學素質。疫情兇猛，一定程度上源自於人們對於未知的恐懼。疫情防控，必須讓更多的人聽到科學的聲音和的指導，以此科學地自我保護和救助他人;讓更多的人尊崇科學、相信科學，不信謠、不傳謠;讓更多的人形成科學的生活方式、具備健康的心理素質……營造科學防治的社會氛圍，人人靠科學“自衞”，才能真正做到萬眾一心，為疫情防控凝聚起強大的力量。
科學防治，是有效防控疫情的必然要求，也是具體方法。高揚科學精神，科學地認識疫情、科學地防治疫情，羣策羣力，羣防羣治，我們一定能把疫情的危害降低到最小，科學精準打贏疫情防控阻擊戰。