20xx年春節加班工資怎麼算?雖然春節有七天假期，不過，很多人都要在春節期間加班，所以，大家都很關心春節加班工資的事情，為了幫助大家在春節期間安心工作，特整理出20xx年春節加班工資算法，請參考。
20xx春節放假時間
20xx年春節時間：20xx年1月25日，星期六
20xx年春節放假時間：1月24日——30日，放假7天。1月31日正式上班。
20xx年春節加班工資怎麼算?
用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其餘的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
勞動法關於加班費的規定
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20xx年除夕不是三倍工資
按照《全國年節及紀念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調休，20xx年除夕是1月24日，因此，1月24日是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，從1月24日24：00開始，工資就要從雙倍變為三倍了。
春節期間公司強迫加班怎麼辦?
臨近春節，很多公司為了完成任務，會讓員工加班加點工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節期間不得請假，或者是領導以各種理由推遲請假申請，導致員工無法提前購買車票，那麼，這種情況合法嗎?如果公司在春節期間強迫加班怎麼辦?
根據勞動法規定，若企業施行的是標準工時制，那麼在節假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業因生產特點且經勞動保障行政部門批准實行綜合工時制的，可以整體調配工作時間。對於超長加班的問題，則規定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。單位採取不正當手段要求員工在節日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動監察部門舉報。