招聘會策劃書(4篇)

一、活動引言

本模擬招聘次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平台。使廣大同學全方位地瞭解招聘的相關知識、技巧，並提供了一個實際展現自我的舞台。在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。同時也希望打造山東大學的就業之星，為我校大學生就業指明方向。

二、活動背景

自去年來，全球化的金融危機對中國的經濟產生了巨大的影響，也給我們大學生就業給予了巨大的衝擊。當今社會也給應屆大學生提出了更高的要求。為了讓我們山大學子能夠笑傲職場，同時為了拓寬思路，加強本學期學生會工作的創新性和多樣性，學習科技部舉辦自己的特色活動：第一屆校園模擬招聘會。目的在於加強在校同學對就業的認識程度和更好的確定努力方向，為以後更好的走向社會做好準備。

三、活動目的及意義：

現階段大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來説是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

四、活動宗旨：體驗職場風雲 打造就業之星

五、主辦單位：

六、活動時間及地點

活動時間：三月中旬到四月初

活動地點：待定

七、活動開展

一、前期策劃準備

1、前期宣傳

進行7—10天的前期宣傳工作，分別在南新兩個校區同時進行宣傳。具體形式如下：

①海報宣傳：在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

②傳單宣傳：發宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

③報名點宣傳：活動階段設點接受學生報名，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

④網站宣傳：在山大相關網站進行宣傳。

⑤記者報道：邀請校內記者跟蹤關注本次活動。

2、相關事宜

1、請柬和榮譽證書的製作、保管與發放；

2、獎品保管與發放；

a.本學院和其它學院負責學生工作的老師

3、嘉賓邀請，禮儀接待； b.企業單位招聘工作的負責人

c.山大就業中心的資深老師

4、主持人邀請與接待；

5、會場佈置，物品保管；

6、考官“分數牌”和嘉賓“姓名牌”製作、發放與保管。

二、具體步驟

1、網上報名和篩選

公佈用人單位及招聘崗位，通知同學網上報名或者直接提交簡歷的報名書到指定郵箱或者相關負責人，報名及遞交簡歷時間為一週。然後由招聘單位對所有簡歷進行初審，篩選，一週後公佈篩選結果。篩選結果將首先在能動學院網站上公佈，並通過有效方式直接通知錄取同學。評選並公佈出優秀簡歷。

2、進行第一輪面試

對篩選出的報名同學進行第一輪面試，面試官由大學生就業指導中心的資深老師及相關贊助單位的創業老師擔任。面試將分批進行。

3、篩選並進行培訓和複試

根據面試表現成績進行篩選，綜合各方面因素，最後選出將要進行培訓和複試的同學，由經驗豐富的創業公司進行就業和麪試培訓指導，共進行兩次集中指導。然後進行復試，根據最後複試的結果評出優勝者，優勝者將獲得大學生就業指導中心的榮譽證書以及相關贊助單位的免費學習實踐機會。

複試流程

① 場抽籤決定選手的出場順序，賽前可由老師做相關講解。

②由主持人介紹評委，然後開始比賽。比賽環節分為三部分：首先，由選手自己陳述。然後，由評委提問，選手現場作答，評委打分。

③比賽結束後，由老師做點評，同時工作人員統計分數。

④由工作人員給獲獎同學頒獎。

4、結果公示

總結整個模擬招聘會過程，由創業老師及大學生就業中心的老師點評和總結。而且爭取與相關贊助單位建立長期實踐合作關係。在學院網站公佈最後活動結果和相關經驗。活動期間建立熱線，回答同學的相關問題並且與同學交流，改進活動策劃和實施方案。

八、活動預算

1、傳單的打印(預計為500份)，簡歷的打印

2、橫幅（2×50元）

3、所邀請評委的交通費用，面試現場中評委所需的水。

4、獎品和證書(十個最佳簡歷獎,一二三等獎各一名，一個最佳口才獎，一個最佳風度獎，一個最佳潛質)

5、紀念品等

九、協助部門

1、新聞部

提前寫新聞稿件，並負責整過活動進行過程中的新聞採寫工作。

2、宣傳部

a.活動前期的海報製作。

b.印製通知，發到各學院學生工作組織，在全校區內積極宣傳。

c．活動結果的公示。

3、外聯部

a.積極聯繫就業單位及企業公司，爭取能夠與有意向的單位達成長期合作計劃，能夠確保為本次活動的優勝者提供相關的就業實習機會。

b.為整個活動成功開展提供資金保障。

4、體育部

負責面試現場的秩序和安全保障，確保活動的正常進行。

活動引言：隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我係將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我係學子一個社會實踐的機會，提高我係學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我係同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來説是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

2.開幕式：主持人宣佈開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查着裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公佈：由綜合測評組評委公佈評估結果，宣佈能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我係宣傳部於一周之裏向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好户外和室裏的現場整理工作。此後在兩週之裏上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應徵的職位提出相關專業的問題。最後，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，並針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

1、 活動背景：

社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，就業難問題凸現；需求的結構性矛盾非常突出；社會對畢業生素質的要求逐漸提高；就業市場逐漸走向有序化和多樣化。

2、活動的可行性分析：

1、企業方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地瞭解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以後在本校選拔優秀人才創造平台，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，瞭解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

3、活動目的：

1）使我院學生更多的瞭解企業應聘，身臨其境，瞭解並體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。

2）通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積澱豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

3）引導正德學生更深刻的瞭解企業文化，主動關注企業。

4）通過本次活動的成功舉辦打出本協會的名氣，提高本協會在全院的影響力。

4、活動性質：

由正德學院大學生創業協會主辦的，全院學生參加的大型活動

5、活動主題：

展示才華，培植自信

6、主辦方：

正德學院大學生創業協會

7、指導單位：

就業指導中心

8、面向人羣：

全院學生

9、報名時間：

XX年11月15日 至25日

10、報名地點 ：

食堂旁諮詢處報名處以及每週週四晚在2204

11、活動地點：

學術報告廳

12、活動時間：

12月1號—5號

13、活動可能涉及到的問題：

1、 參加人數à招人方案

2、 面試官à各系老師、公司有經驗的人士à找面試官的方案

3、 校方溝通à團委、社團理事會à溝通方案

4、 提交簡歷à學生自由發揮，協會提供相關指導à注意事項（照片，…..）

5、 面試方式à多對一（待討論）

6、 面試地點

7、 現場佈置à現場佈置圖，道具，秩序管理，嘉賓招待，面試流程，面試官服務，中途休息，求職者提問，各人面試時間規定

8、 宣傳工作（問卷調查、海報、網絡、班級、工作台）

9、 贊助à經費預算（現場裝飾、海報、橫幅、獎項）à拉贊助的方案

10、獎項

11、主持人

12、活動前培訓（簡歷製作，面試心理）

14、活動流程：

一． 準備階段

1、校方溝通（爭取校方支持，方便找面試官，並提供一部分活動經費（儘量用贊助資金），2、提供活動場所、主持人）

3、宣傳工作（班級，手繪海報、打印海報、論壇宣傳）

4、初步確定人數à問卷調查（爭取輔導員的支持，説明活動的原因，意義，目的，流程，可行性等，儘量吸引學生的興趣）

5、預算資金（活動介紹打印紙張，報名登記表，手繪海報（一張），打印海報（11張，一7、6、號樓前1張，北區宿舍10張）現場佈置（礦泉水，裝飾品，人名牌，橫幅））

7、聯繫面試官

8、尋找贊助商

9、招人（班級登記、工作台登記，週四晚2204教室）

10、賽前培訓講座：由就業指導老師給參賽選手在2204教室進行主題培訓講座。

二． 活動進行中

1、佈置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

2、攝像，拍照（位置，人數）

3、主持人發言（活動背景、意義、目的，宣佈開始，介紹嘉賓，介紹活動規則，介紹比賽流程）

4、面試開始（分小組逐個上台面試，小組成員全部面試完之後給與逐個點評並打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最後公佈比賽結果）

5、秩序安排（工作人員掛工作牌管理現場秩序）

6、主持人公佈比賽結果，宣佈比賽結束，強調下場比賽流程，説明離場順序

7、清理會場

15、大賽流程

大賽海選：徵集個人簡歷（副自薦書），由指導老師審核打分，並選取優秀選手進入初賽（大概佔比賽選手的60%~70%），此階段評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

初賽：面試官逐個面試，打分並給出點評。根據兩次得分的總和評選出參賽人數的60~70%進入複賽。

複賽：第一輪：進行“主題” 演講，評選出前10名參與比賽。（時間待定） 第二輪：進行關於職業生涯（打工或創業）的辯論賽，評選出前4名參與決賽。

決賽：第一輪：組織“小組討論”（待議）10分鐘，然後給予各小組15分鐘時間論述所討論的結果，評選出前2名參與第二輪比賽，並評選出比賽的第三名。第二輪：進行“職業能力測試”評選出冠亞軍。

16、獎項設置

金獎1名

銀獎1名

銅獎2名

最佳個人簡歷設計獎

校十佳求職者10名

17、後期總結

1、總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，由採編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能瞭解並掌握一些基本的應聘技巧。

一、活動主題

“模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者”

二、 活動背景

在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以瞭解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。

三、活動目的

應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏羣雄，在緊張的面試中脱穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們瞭解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨着人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那麼，二十一世紀的大學畢業生應當具備什麼樣的優秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發事件的反應能力？由雲南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛鍊學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，瞭解一些禮儀規範、學會推銷自己，並讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

四、策劃、主辦單位

雲南交通職業技術學院

xx級人力資源管理班

五、贊助單位

雲南交通職業技術學院經濟管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

本站

六、活動章程

（一）、活動時間

xx年12月11日

上午9:00——12:00

（二）、活動地點

雲南交通職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室

（三）、活動對象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業代表：陳蕾

（3）天順旅遊公司

企業代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業代表：陸盛英

2、應聘方

由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。

（四）、參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)

（五）、活動流程

1、本次招聘分為2個大的環節，即4個參招企業分為2組（每組2個企業），每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽籤的方式決定。

2、主持人宣佈招聘活動開始並簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。（時限5分鐘）

3、企業招聘人員就位，參閲應聘者的個人簡歷，並按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環節限時一個小時）

1) 應聘者自我介紹（時限2分鐘）

2) 才藝展示（由個人實際情況決定）

3) 即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

4) 招聘人員進行提問

5) 針對提問，應聘者進行回答

6）問答環節結束後，應聘者退場，等候面視結果。

7）上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。

4、觀眾發言

5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、主持人宣佈模擬招聘會結束。

（六）、後勤管理工作

1、組織者於活動前佈置好招聘場地及相應的設施。

1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

2、組織者於活動後安排人員整理現場，搞好衞生工作。

主辦單位：雲南交通職業技術學院

xx級人力資源管理班