在上班族日常的人際關係裏，必然存在着某種形式的上下關係。為了持續彼此交往，權力關係的向量必定會發生作用。這一類的人際關係無法稱做人際。所謂人際，按道理應該是一邊進行無上下關係的交往，一邊持續發展情誼的。然而，由於上班族基本上缺乏在沒有上下關係地方謀生的經驗，因此無法站在中立立場與人交往。在超越年齡、職銜、公司規模等溝渠的地方進行人際交流，才是異種行業交流會的根本精神。平常認識的自己，只不過是利用上下關係守衞的自己。你必須從上下關係解放自己，然後發現自己的立足點。説起來，所謂上班族，其實可以比喻成動物園內的老虎。動物園內的老虎，必須藉由順服的程度，決定可以吃到的餌食份量。他們從未利用自己的利爪去攫獲餌食。即使失去老虎本來的能力，它們仍然可以生存下去。相形之下，野生的老虎由於必須利用自己的利爪攫獲食物，因此有必要知道自己的力量。它們必須考慮自己和獵物之間的距離以及自己的奔馳力量，判斷是否應該採取獵捕行動，抑或放棄捕捉較自己更強的對手等，充分把握自己的力量限度。這就是客觀化自己的能力。上班族就像動物園的老虎，只要向飼養員餡媚就可以得到飲食。然而，眼前世上的動物園全部面臨着餌食枯竭的時代。由於缺乏餌食，動物園只好打開獸欄，“自己去找食物，而將老虎逐出園外。此時，只練就一身諂媚。夫從未研磨自己利爪的老虎必將陷入困境。它不僅不知道該如何攫獲餌食，而且因為不知道自己的力量界限，甚至會胡亂地向不可能打敗的對手挑戰。為了不淪喪成可憐的老虎，你務必學習如何與沒有上下關係的人們交往。人際關係名言錄只有在鋼索上的那一刻才是生活，其餘的，都叫等待。
