lisa屬於職場上的"大恐龍"！在她身上，有着不少"職場恐龍"的特質。這些問題，lisa平常意識不到其危害性，而周邊的人雖然看到了她的弱點，卻因各種各樣的原因不願意給lisa一個提醒。對lisa來説，這次遭遇裁員不得不説是最好的警示，讓她終於意識到自己存在的問題。那麼,如何才能改變lisa現在的"職場恐龍"形象，讓她東山再起,把她打造成"職場萬人迷"呢？向陽生涯職業規劃專家給了lisa四條建議，而這些建議，也是所有"職場恐龍"改變形象的關鍵點。
1.無論好壞，愛你眼下的工作
俗話説"愛一行，怨一行"，但是有時候我們不妨站在老闆或領導的角度換位思考一下，老闆付出薪水，作為員工就必須用自己的工作業績給老闆一個交代。這是最起碼的職業道德。假如你是老闆，而你的員工偷懶懈怠，你會做何感想？再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那更應該把眼下的工作當作自己的事業，要有非做不可的使命感。
認清誤區：你也許覺得自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小情。可是，你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎麼可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？
專家觀點：愛你眼下的工作，説來容易做來難。一個人的工作態度也折射其人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。不論你眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營着一家大公司，都必須把自己的工作當成是一項神聖的天職，並懷着深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！
2.把職場人際關係當作課題來經營
這是目前lisa最需要妥善處理的地方。lisa和同事並不能相處的很好，然而她平常覺得這些不重要，不放在心上。恰恰相反，職場就是一個小社會，所謂世事動明皆學問,人情練達既文章。一個人光有能力但人際關係惡劣，處處與人不善，就像是一個"職場劍龍"，絕不會得到老闆和同事的賞識。
認清誤區：別以為自己能力強，就能夠藐視人際關係，關鍵時候，惡劣的人際關係可能成為你最大的殺手。
專家觀點：像lisa這樣的情況必須走出4個誤區：誤區一,覺得把份內工作做好，就夠了； 誤區二,一點都不理會謠言；誤區三,忽略輕視自己的敵人； 誤區四,探詢別人隱私,還以為是關心別人。
3.融入圈子，加強對企業文化的認同度
如果你僅僅是一個遵守制度的員工,那你是不可能成為"萬人迷"的。要成為辦公室裏人人喜歡的對象，必須時時刻刻融入圈子，加強對企業文化的理解和認同。
認清誤區：很多人覺得，在公司裏只要按部就班，不違反制度、做個"守法公民"就行了。這種人如今同樣不被老闆喜歡。
專家觀點：越來越多的大公司在招聘和考核員工時，把是否認同和融入企業文化作為重要的一條，如果你的價值取向和對組織的目標沒有高度的認同，是不可能達成和公司行動的協調一致。那麼,老闆如何會欣賞一個並不能和公司行動協調一致的員工呢？加強對企業文化的認同度是成為"職場萬人迷"的先決條件。
4.時刻"保鮮"，以防競爭力"縮水"
自我的"能力建設"始終是不可放鬆的，稍稍懈怠就會被無情的職場所淘汰。老闆總是青睞有能力的員工，所以要時刻提升自己的職業技能，讓知識和技能"保鮮"。
認清誤區：一些在職場上工作多年的人往往更加崇拜經驗，而非知識和技能，其實，現代社會的變化日新月異，如果平常不注意"保鮮"，很容易成為新知識和新技能的門外行，競爭力也隨之"縮水"，變成一架老舊的工作"機器"。
專家觀點：加強你的職業技能最好的方法就是讀書充電。讀些對你的工作有幫助的證書,同時也能真正學些新知識。需要注意的是，充電是職業生涯規劃中的一環，應該在做好職業定位和規劃之後再去充電。要避免多一個證書多一條路，不管自己需不需要，先拿了證書再説的誤區。這樣的充電對個人來説不僅是金錢和時間上的損失，還容易把職業方向引入歧途。此外，在職充電還要注意處理好充電和現有工作的關係。
向陽生涯職業規劃專家建議
觀點：職業規劃專家金培華-《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業諮詢機構職業規劃師
挖掘問題根源，尋找突破口
每個"職場恐龍"之所以成為"恐龍"原因各有不同，要想擺脱"恐龍"形象，首先必須理性分析自己目前存在的問題，假如自己難以做到徹底的自我分析，也可以請周圍的朋友、家人或者職業方面的專家來幫你分析。像上文中的lisa，在和向陽生涯職業規劃專家進行了一些討論後，她逐步又恢復了自信，目前正在新公司努力經營着自己全新的職業形象。根據lisa給向陽生涯職業規劃師的反饋，目前情況已，lisa和同事們相處得很融洽，在公司裏可謂春風得意。
後記：看完了向陽生涯職業規劃機構的"職場恐龍"系列文章，不知道職場中的你是否有所啟發。還是那句話，現在是"職場恐龍"並不可怕，可怕的是身處險境而不自知。想要從"職場恐龍"到"職場萬人迷"，並非不可能，關鍵是，從現在開始，採取行動吧！