求職感悟（精選17篇）

求職感悟（精選17篇）

人生的第一個OFFER，説起來都很無聊，一個張家港的軟件公司招研發人員，筆試題目很簡單，當天晚上通知明早面試，我是考慮到下午本部有宣講會，所以早上和小超去面試了，面試官很隨意問了些，下午的時候通知過了，有意願的可以去籤，瞎了，研發崗，3200每月，不包吃住，6個月實習，3個月試用期，好像是這樣的，這不是來坑人的麼，貌似去面試的人都過了，估計也沒人去的。人生的第一個offer，比較激動，又很無趣。

大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。

二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要户口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。

求職不該有的幾種心態：

依靠心態：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

依附心態：自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

膽怯心態：，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因為擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。

鄉土心態：有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。

保守心態：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

自十月份找工作開始，一晃一個月過去，工作還是沒有着落，但在這艱難地征途中收穫的感想頗多，所以總想把最近想的什麼記下來，以後翻出來看也別有一番滋味兒，紀念紀念。

十月份剛開始，好多大公司，互聯網運營商什麼的開始大肆宣講，招兵買馬。開始和幾個舍友天天關注校園招聘BBS，一有宣講會，便屁顛屁顛趕到本部去，不管崗位是否合適，去聽聽。早就聽説找工作是體力活，勤快點多跑跑很容易找到的，思想上也做了準備，什麼挫折困難的都不怕。看校園招聘網，中華英才網之類的搜索信息，網上也填了不少簡歷。很早的時候想進華為(現在還是想，畢竟大公司對人才培養比較重視)，根據興趣愛好，申報了“互聯網產品設計”，結果一直未收到相關面試通知，很是着急，很多後來網申的同學都去面試了，我還是沒有消息，有經驗的同學告訴我報一些他們主要招聘的崗位，可能有些冷門的不招，我也就放棄了這個華為這個念頭，吸取教訓吧，之後很久的某一天中午，在圖書館自習的我突然收到華為公司的面試通知，第二天就要去，當時莫名的激動又害怕。華為的人事部還是認真負責的嘛，但要面試啊，我性格一向不太喜歡在陌生人面前説話，發表意見，況且還有羣面，我害怕。回到宿舍裏，還有幾哥麼也一樣，明天和我一起去的，這我就安慰了些，沒那麼緊張。面試那天早上，穿上了我剛買的一套西服(花了血本)，但是為了工作，捨得啊!4個人很紳士的出發，我第一次正式的面試，在華為南研所面試等待的時候，一直想HR會怎麼問，怎樣自我介紹，在老婆鼓勵下一直保持着很自信的狀態，一面的時候我發揮還不錯，聊天的時候儘量往自己喜歡熟悉的東西上靠，過了，又是漫長的等待，羣面了，華為最牛逼的羣面。開始分組的時候當然要先了解小組成員了，交流發現我分的一組沒人會侃，語言表達都很一般，沒大腿可以報了。羣面的時候吧，有的人自我介紹的時候，面試官會對你講的內容追問很多，到我的時候，很流暢地把準備好的話都出去，面試官沒有追問其他的，還好吧，可能是我的內容含金量比較低，人在房間裏感覺不到時間在走，神經一直繃得很緊，出來的時候同學説都快2個小時了，這一組這麼久。我面試完感覺第一次羣面表現還不錯，沒有出很多錯，但馬上就有相關人員通知我面試到此結束，天啊!被刷了，感覺很不好，因為感覺整個過程表達還好啦，我這組的組長也覺得不應該是我啊，12人裏淘汰4人，有幾個人羣面時感覺還不如自己。回來時都四點多了，馬上又地鐵趕到本部參加晚上的PPLIVE宣講會。路上我反思了下，總結了幾點，一是我的自我介紹內容沒有亮點，面試官不感興趣，其他人都説了很多參加的大型項目經驗，專業成績怎麼好，還有一些研究生學歷就高，專業研究更加出色，二是羣面分組辯論的時候我提出的觀點不夠犀利，明顯可有可無的，沒有説到突出點上，給面試官印象不深，路上一路糾結到了本部，晚上回仙林時已經很晚了。

今天是20xx年1月20日，冬日的北京陽光格外明媚，當我踏出中國電信總部大樓時，不禁感慨：將近五個月的求職之路終於要劃上圓滿的句號了。回想這五個月的求職經歷，實在感慨頗多，不僅能體會到投簡歷時內心對每一家單位的渴望，也深深感受着在招聘會上摩肩接踵的無奈。校園求職，是一場無硝煙的戰爭，大家都向往自己能拿到心儀的offer，有時甚至千軍萬馬過獨木橋，明知道希望很渺茫，但大家依然不願意放棄任何一根救命的稻草。作為成百上千萬即將走入社會的高校應屆畢業生中的一員，我也體會過投簡歷時的憧憬、準備筆試、面試時的緊張與忐忑、被拒時的傷心與拿到offer後的欣喜。下面我將分享一下我的求職體會。

(1) 求職目標與自我定位

作為一名在京畢業的研究生，在求職時，首先要明確自己的求職意向，是選擇留京還是回家鄉。我覺得這一點很關鍵，甚至會影響到你之後的求職思路。我的目標很明確：就是留在北京，找一份解決户口的工作。因此，我將全部精力放在了北京的運營商、科研單位、銀行等國企，這也為我省下了很多精力。只要工作地點不在北京，即便再好的工作，我也不會去考慮。我是北方人，一不喜歡去南方生活，二不願意回家鄉，因此北京也就成為我唯一的選擇。

另外，對於找什麼樣類型的工作而言，我首先問了自己三個問題：1、我該做什麼(找一份工作要先滿足自己的生存、生活的基本需要，然後才能做自己想做的事。説白了就是要能養活自己)2、我想做什麼(確定自己的興趣、愛好，以及適合的方向，然後廣泛地去了解行業有哪些類型的工作，確定自己到底該做哪個方面的工作)3、我能做什麼(根據自己的實際能力，來決定自己到底適合幹什麼樣的工作)。在仔細思考過這三個問題之後，我對自己有了一個比較清晰的定位：我比較擅長從事通信技術的研究開發工作，編程能力一般，而自己性格有些內向;另外我也比較喜歡從事通信口單位的技術研發工作。因此，我最後確定我要找的工作應該是以通信口國企的技術研發類崗位為主。這樣，在確定自己的求職意向之後，我便按着這個大方向有針對性地準備我的個人簡歷。

(2)簡歷很關鍵!

都説簡歷是打開求職大門的關鍵所在，確實如此。試想如果簡歷都過不了，就更談不上筆試和麪試了，這一點銀行篩簡歷是最嚴格的，能過銀行的簡歷，那真是萬幸。順便插一句，幾乎所有在京招聘的銀行我基本上都投了，但簡歷也只過了農行和交行。

簡歷一定要簡潔明瞭，最好能在一頁A4紙上完全呈現，如果實在寫不下，也不要超過兩頁。直到前幾天，我發現實驗室的一位同學用B2紙將兩頁的簡歷打印到一張上，看簡歷就像翻書一樣。事實證明，這種方法確實不錯。另外，簡歷上一定要突出你個人的亮點。還要針對不同類型的工作制作不同的簡歷，千萬不要所有崗位都用同一份簡歷。技術類的簡歷可能要將項目經歷、實習經歷、論文情況往前面放;而非技術類的崗位，則需要把實踐活動和獲獎情況儘量往前面放。

(3)關於實習

在求職之初，我其實心裏沒底，因為我暑期並沒有任何實習經歷，唯有的一段實習經歷還是本科的。因此，我心裏其實是十分忐忑的。然而在找了一段時間工作之後，覺得實習經歷對與找工作是要分情況的。互聯網、銀行偏軟件開發類的崗位是很重視實習經歷的。而運營商這樣的國企一般不太看重，反正我在面試的時候幾乎沒有被問到問什麼沒有實習經歷。而我本科階段在河南電信的實習經歷也為我在電信總部面試時增光了不少，但願能為我帶來好運吧(電信總部的offer我基本不抱什麼希望，1:5的錄取比例，只招3個人，像我這種沒背景和關係的基本是炮灰)。另一方面，如果應聘單位對你的實習經歷不感興趣的話，反而也會帶來些麻煩。當然，如果你有比較豐富的實習經歷那肯定能為你的面試加分不少。因此，大家還是儘量爭取多的實習機會，如果實在沒有時間實習也不要灰心，沒有實習照樣能找到好工作。

(4)關於面試

我參加過10多家單位的面試，也經歷了各種羣面、技術面、聊天性質的多對一面試、人力面等等。每一種面試都有屬於自己的特點。這裏我不一一贅述。我只強調幾點，也是我覺得決定面試成敗的幾點：首先，面試時一定要充滿自信(尤其是男生)，自信的人能給面試官一種昂揚蓬勃的風采，肯定是會加分的。但凡事都有個度，也不能過於自信，不然就有可能給面試管一種目中無人的感覺。我這裏説的自信是能夠消除面試緊張所必備的。其次，和麪試官交談時一定要坦誠相待，千萬不要和麪試官玩心眼。説到這裏，我要談一談有些人把面試技巧看得很重，這一點是不對的。面試技巧固然重要，但千萬不要在面試中將技巧僵化地使用，這樣只會讓面試官反感，尤其是在羣面的時候這一點最突出了。面試也是一種與人交流的方式，如何讓面試官在較短的時間內瞭解你，以一顆坦誠的心來和麪試官交流，我覺得是最能有效打動面試官的唯一途徑。

寫到這裏，也算是我這五個月來找工作的一點心得，希望今後找工作的學弟學妹們能夠有些收穫吧。不管找工作最後的結果如何，不管是否能拿到自己心儀的offer，我覺得這段求職經歷是一輩子的財富。通過找工作，鍛鍊了我各方面的能力，尤其是與人交流溝通的能力。在找工作的過程中，我接觸了形形色色的各類企業，在面試過程中與很多領導對話，我逐漸學會了如何在工作和日常生活中同領導打交道，這也為我今後的職業發展提供了寶貴的經驗。另外，我覺得只要能找到適合自己、又是自己喜歡的工作，就是心儀的offer了。我也算是沒有辜負父母、各位老師以及身邊同學和親朋好友的期望，拿到了我比較滿意的offer。

最後，感謝父母養育之恩，感謝我的國小、國中、高中、大學、研究生階段老師給予我悉心的教導和關懷，感謝我身邊的同學和親朋好友，沒有你們的支持和鼓勵，我不會有今天的成績。在這裏由衷地感謝你們!!在這裏，我還要特別感謝我所在實驗室11級的小夥伴，大家在找工作過程中都互相幫助，相互鼓勵，我們一起擠過招聘會，一起投過簡歷，一起參加過筆試和麪試，一起分享過找工作的辛酸和快樂。祝實驗室各位兄弟姐妹事業前程似錦!!

公司組織了觀看李強老師的《優秀員工》視頻講座，李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學習的機會，讓我更加熱愛自己的工作。李強老師每句話都給我很大的啟迪，很大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優秀，自那麼的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經過這次視頻培訓後，總結出一些心得體會：

1.調整自己的工作心態，積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不為工作找藉口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實有距離，就像李強老師説的一樣，“萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地“。還有“工作時應具備健康快樂的心態”，在我們服務業中，如果沒有健康快樂的工作心態，就不能為遊客帶來歡樂，也不能給遊客一個好的印象，也不能為公司帶來較多的回頭客，只會為公司帶來負面的影響。自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。

2.增強自己的自信，在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當好的，有時候就是自己回答領導時，往往是自己不自信的回答，才讓領導對對有些事情也放心不下。

3.增強自己的溝通能力，溝通太重要了。李強老師在視頻中講到了台灣著名的演説家叫林語堂，最後林語堂先生説了這樣的段話：親愛的朋友們，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中那樣呢，我們如果沒有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴重的後果。所以溝通很重要。

4.學會感恩，李強老師説：“人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛是生命的動力，”人的一生中，從小時候起，就領受了父母的養育之恩，到上學，受老師的教育之恩，工作之後又有領導，同事的關懷幫助之恩……面對這麼多的恩情，所以我們要懂得感恩，要學會感恩。

經過這次培訓，以後我不管自己以後會做到什麼地步，無論在什麼樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走,一點一滴地來報答社會各個成員對我的恩情

許多年輕人剛參加工作時熱情很高、躊躇滿志、紮實肯幹。可是過了三五年之後，很多人就已經暮氣沉沉，失去了當初的鋭氣，有些人就開始混日子。這個時候，新的年輕人又已經嶄露頭角，於是那些人成了邊緣人，日子就過得更平淡如水了，這樣下去，很可能會打破自己手上的飯碗。

當一個人開始混日子，他就沒有了工作的激情和動力，在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣，而是盤算着拿多少錢的薪水就出多少錢的工，沒了長遠的目標。這樣下去，就成了一個企業中的“雞肋”，如果遇到公司經營狀況不好或者遇到一個眼裏揉不進沙子的老闆，那麼，離捲鋪蓋走人的日子就不遠了。

一分耕耘一分收穫，職場中那些擁有強烈責任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多，機會總是願意給予付出的人更多回報。那些混日子的人，不要再眼巴巴地羨慕別人的成就，也不要再不忿地抱怨命運不公，在你混日子的時候，想想如何才能端穩手中的飯碗吧。

今年29歲的小李在某公司工作已經7年了，就像婚姻中人們常説的“七年之癢”，如今的他，自己身上早就沒有了年輕時的鋭氣和激情，在同事中常常以“橡皮人”自居。

小李的生活狀態一直還比較穩定，一年的收入能有五六萬，由於房子買得早，房貸的負擔也不是很重。他的日子平淡如水，每個月都計算着發工資和獎金的日子，對於領導和同事對自己的評價以及在單位裏的業績他已經漠不關心了。

而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理，他常説：“人一輩子那麼拼命幹嘛?要那麼多追求有什麼用啊。工作就那麼回事情，單位又不是我家開的，幹到哪算哪唄，該混就混。” 單位的領導曾經督促過他，希望他能夠參加一些培訓，為自己充充電，更好地為單位作貢獻，發揮老員工的帶頭作用。對此，小李總是嗤之以鼻，他現在壓根就沒有這個心思了。小李現在最關心的已經不再是工作，“只要每個月的工資、獎金按時發給我就好了，別的都無所謂。我也算是老員工了，單位總不能隨隨便便把我開了吧。”小李總是這樣安慰自己。 小李單位裏的領導都很年輕，離退休也還遠，而那些比他小的新人也已經開始嶄露頭角。小李逐漸成了被忽略的邊緣人。

金融危機爆發後，對小李所在的單位影響很大，因為他們原先的主要客户都集中在歐美。這時候，單位領導找到了小李，明確告訴他因為他的工作表現和公司的經營狀況，要把他辭退，3個月之內還可以給他發一半的工資作為他的生活費用。

於是，小李無奈地離開了公司，成了失業人員。

職業生涯就像體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽就是大家都從校園裏出來進入職場的時候。其實這時候人們的差別並不大，對職場都是懵懵懂懂，沒有經驗，有的只是一腔熱情。這時候，往往努力一些就能夠嶄露頭角。

然後是複賽，所有沒有被淘汰的人其實都算是通過了初賽，逐漸融入了職場。只不過，這個時候有的人開始懈怠，有的人卻更加積極努力。人們的差距越來越大。這一階段，要想領先沒有什麼好的辦法。經過幾年的鍛鍊，其實大家的才能都差不多，能不能贏，關鍵是看有沒有毅力把幹勁保持下去。如果能夠堅忍不拔地持續下去，而不是放鬆自己混日子，那麼未來的決賽中你很可能拔得頭籌。而那些停下來睡大覺、混日子的人，則會被落在後面，甚至淘汰，根本連參加決賽的資格都沒有。

其實，只要堅持不懈地努力，每個進入決賽的人都是成功者。

某家醫院在同一天為兩個患不同病症的兒童做手術。

負責送這兩個兒童做手術的護士已經工作好幾年了，她已經失去了往日的敬業精神，總是能偷懶就偷懶，每天盯着時間等下班。

這次，由於兩個孩子的手術時間只相差十幾分鍾，這個護士懶得跑兩趟，便把兩個患兒放在同一輛手推車上，推到了手術室。

進入手術室後，這個護士也沒有核對患兒的信息，就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術枱上。

結果，非常不幸地，兩個患兒的位置被弄反了。要實施扁桃體肥大摘除手術的患兒失去了膽囊，另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。

這位護士自然是丟了飯碗，吃了官司。可惜，那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾。 很多人工作時間久了，就容易怠惰起來，這是人的通病。還有些人自以為成熟了、圓滑了，認為企業又不是自己開的，何必每天那麼累死累活的呢?於是“聰明”地選擇了混日子。 這類人錯誤地認為：我這樣混日子也沒什麼損失啊，還落得舒適，何必傻乎乎地當老黃牛呢?於是，他們就得過且過地混日子，沒有了當初的工作熱情，也失去了前進的動力。時間長了，就被埋沒在職場的茫茫人海中了，很可能還會丟掉自己的飯碗。

因此，在工作中，千萬不要有混日子的想法，既然你選擇了自己喜歡的職業，就兢兢業業把它做好。工作是老闆給的，但事業是給自己做的，我們要用敬業的精神給自己打造一隻金飯碗，而避免混日子打破自己的飯碗。

《職場中的寬容》

有一位部門經理，在一次外出時，手提包被盜，裏面除了常用的錢物外，還有公司的公章。當她又內疚又擔心地站在總經理面前講完所發生的事情後，總經理笑着説：“我再送你一隻手袋好嗎?你前段時間的工作一直非常出色，公司早就想對你有所表示，但一直沒有機會，現在機會終於來了。”

那位沒有暴跳如雷的總經理，用寬容的態度處理了這件事，使部門經理心懷感激，後來任憑其他公司有多麼優厚的待遇聘請她，她都不為之所動。

這就是寬容的力量。

寬容是人和人之間必不可少的潤滑劑。它和誠實、勤奮、樂觀等價值指標一樣，是衡量一個人氣質涵養、道德水準的尺度。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心，有時候寬容更是一種力量。

寬容本身也是一種溝通、一種美德。假如生活中，我們受到了不公正待遇或自己身邊的人做錯了什麼，千萬不要生氣憤怒，而應學會寬容。生氣憤怒是人類最壞的毛病之一，它是在用別人的過錯懲罰自己，是一種徒勞的、於己於人無益的活動。

清朝初葉的李紱做過一篇《無怒軒記》，他説：“吾年逾四十，無涵養性情之學，無變化氣質無功。因怒得過，旋悔旋犯，懼終於忿戾而已，因以‘無怒’名軒。”李紱“無怒”，我們“寬容”如何?

寬容並不等於懦弱，這是在用愛心淨化世界，而決不是含着眼淚退避三舍。寬容不是天平一端的砝碼，不停地忙碌，維持着不斷被打破的平衡，而是人世間永恆的愛與被愛。投之以木桃，報之以瓊瑤，把寬容插在水瓶中，她便綻出新綠;播種在泥土中，她便長出春芽。

轉瞬即逝，我告別了學生時代每天早上睡到自然醒、晚上卧談到凌晨的自由生活，開始了朝九晚五忙碌而規律的上班族作息;告別了大學同學之間學習上互相幫助生活上嬉笑打鬧的年少美好，開始了前輩們對我對未來職業生涯的規劃指導和現實具體工作中經驗業務的教育傳授。

這個角色的轉變，首先必須將在學校學到的理論知識運用到具體工作中。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在這一段工作過程中，我深深地感覺到自己所學知識的膚淺，在實際運用中的專業知識的匱乏。剛開始的一段時間裏，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學校總以為自己學得不錯，一旦接觸到實際工作，才發現自己知道的是那麼少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。加上平日極度需要細心的櫃枱業務又是需要內外兼修的工作，不僅僅要深知業務的意義，更要給予客户圓滿的解答和溝通。這無形中的鍛鍊，更加磨練我的技能和品行。更有長輩們的諄諄教導，嚴師們的認真要求，我每一點的進步，帶着汗水，更有你們殷切的關懷與悉心的教導。

“千里之行，始於足下”。這近三個月短暫而又充實的工作，我認為對我真正地走向社會起到了一個橋樑的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來充分地勝任自己的崗位也有着很大的幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真地貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。

最後感謝各位領導，樹木嶺支行我的各位老師，生活上的，業務上的。這一段時間，多謝各位長輩的諸多照顧。我也會盡快成長，真正為樹木嶺支行這個集體做出自己的一份貢獻。

三年前我畢業於一所很普通的大學，當時能夠進到現在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作並不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同時進來的同事中不乏優等生、名牌大學生。但是我不擔心他們的起點看上去比我高，因為我對自己有信心。

我一開始做的是公司業務助理，其實就是祕書兼打雜。當時進來的一批人當中，有很多人覺得公司的安排不對自己的胃口，要麼走了。要麼沒幹多長時間也另謀高就了。而我留了下來。我知道，我要學的東西還沒有學到，如果走掉了，情況更糟。於是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作着。有時候老總們要加班開會，我也得留下來進行會議記錄，資料整理，還要兼端茶送水，最後將各個老總的要求和安排的任務記下來，次日完成後再交上去。在忙碌的日子裏，我一點也不比老總們輕鬆。我還要想到他們可能會需要的資料，在他們忽然意識到材料空缺的時候，我能夠及時地交到他們手裏。

一年半以後的年終慶功會上，我的經理讚揚了我一番。那時公司的人員流動很大，因為公司一直業績困難。他有意要提升我為公司總祕書，但是我謝絕了，我希望自己能夠進入到項目開發小組裏去，做一個一般的職員。經理略感震驚地看看我，最後應允了我的請求。於是，我順利地調到了項目組，又從最基本的開始做起，但是這要比當初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道，能做助理的人有不少，但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的，即使現在重新將我放回到市場中去，我也不怕。

在項目組做比做助理要辛苦得多，因為對技能和知識要求更精更細。為此我專門找來一些相關的書籍閲讀，然後和一些同事時常交流。有時候利用午餐時間專門等着和經理一道午餐，為的就是從和他的交流中得到一些啟示。凡是種種能夠學習到經驗的機會我都不會輕易放過。

體驗感悟：職場中有很多法則，不是寫在公司員工手冊裏的，而是需要你親歷才能悟出的。當然，其間免不了要磕磕絆絆，這就是代價，如果畏首畏尾，害怕犯錯，那麼你在職業人生道路上只會越走越不順利。年輕是最好的資本，其中包括可以跌倒而不需要解釋，因為命運總是掌握在自己的手裏

《關於工作的感悟》

對於工作，我一直是屬於敬業的那種，不會推脱，所以有時會累一些，不過心情充實。沒有仔細地想過是為了什麼，這方面我和我先生是一類人，他也天天累着。

每天匆匆忙忙地住返於單位和家之間，我很少有面對自己的時候。

不管怎樣忙和累，我始終在笑着，別人都以為我很開心，我笑着只是因為我愛笑，其實並不是所有的時候我都開心。我並不喜歡我目前的工作，雖然我幹得不錯，但是我沒有找到感覺，這不是我最想要的。

我最喜歡的職業是教師，沒有選擇師範類院校，對於我是一個錯誤。但是這個錯誤讓我先生高興，他説錯誤讓他遇到了我。沒畢業時，我就想好了，畢業以後改行當教師，而且在家鄉找好了單位。

畢業時我卻沒有回到家鄉，和先生來到了現在生活的這個小城，當時他答應我，説讓我改行當教師，這也是我當時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當成教師，還是幹了老本行，為此我説我先生是騙子，他也覺得很不好意思。

我沒有趕上現在的可以通過考試選擇自己職業的的好形勢，是一種遺憾。我沒能夠當一名教師，更是我的遺憾。我相信，如果畢業時我改行，現在我一定是一名相當優秀的教師了，我相信在我現在的職業和教師之間，我更適合當一名教師。我知道我最想要的是什麼，我也知道我的閃光點在哪裏。

昨天還和先生談到了這個問題，這些年我一直沒有改變的願望，讓他靜靜地望了我半天，説：不行就改吧，現在他可以這麼説了，是現在再改行明知是不理智。

工作還得幹，生活還得繼續。

“我到底為了什麼工作?”相信很多人都問過自己這個問題。工作是為了衣食富足、衣錦還鄉嗎?工作是為了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”，工作，不僅僅是人們解決温飽的一個生活手段，更是實現夢想的橋樑。

不一樣的心態就會產生不一樣的擇業觀，在工作中的表現也會有所不同。有的求職者奔着工作輕鬆而且薪水高的職位去，這當然無可厚非，薪水高一點沒什麼不好。不過，我們不應該刻意去追求錢多事少的工作。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩遊戲、等着發工資，那麼這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”，會葬送了你大好的青春年華。

一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子，平日裏他工作兢兢業業，他蓋的房子結實、漂亮，獲得了人們的一致好評。

後來，他年紀有些大了，就覺得這樣幹下去也沒什麼“出息”。他總覺得自己幹得多而回報少，他羨慕那些錢多事少的人，因此不快樂，後來，他便心生厭倦了，決定還鄉定居。 老闆看到自己最欣賞的工人要走，非常不捨，但任憑他怎麼挽留，木匠還是去意已決，鐵了心要走，也許，他下定決心要跟這種錢少事多的日子説再見了吧。

老闆見挽留不住這位木匠，於是，他請木匠給他幫個忙，建造最後一所房子，就算是對木匠的職業善始善終好了。木匠礙於面子，勉強答應了下來，但他心裏卻不以為然，他想，反正自己準備洗手不幹了，以前幹了這麼久也沒掙多少錢，還是個窮打工的，最後這座房子就給他糊弄一下算了，幹完了趕緊回家。他這樣想了，也這樣做了。

於是，造房子的時候，他馬馬虎虎，完全沒有發揮平時的水平。為了幹得快一點，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個，雖然縮短了工時，但是蓋出來的房子全無往日的質量水準，只是外行人從表面上看不出來罷了。

等到房子蓋好後，老闆非常高興，他把房子的鑰匙交到了木匠的手上，誠懇地説：“你為我工作了這麼多年，一直兢兢業業，開始的時候咱們效益不好，給你的工資也不高，我一直覺得對你有所虧欠，現在，這所房子歸你了，這就是我送給你的退休禮物。”

木匠聽到這些話，羞愧不已，自己只是覺得工作量大、報酬少，心理失衡，結果造出了這麼一座“爛房子”。要是自己不一味偷懶耍滑，兢兢業業地工作，那麼，最終自己獲得的就會是一座完美的房子。

一個躊躇滿志的年輕人，追求的不應該是簡單的物慾享受，找工作的標準也不應該是錢多事少責任輕。工作不僅僅是給別人打工，不是付出的少、得到的多就是佔了便宜。曾經有人説，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單，就是一個月給他發兩萬元的工資只讓他幹兩千元錢的活兒。

你帶着什麼樣的心態來工作，就決定着你將來能做出什麼樣的成就。如果你追求的是錢多事少的安逸生活，就意味着放棄搏擊風雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼，這樣的心態，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人。 要想成為一個站在高處的職場成功人士，就不能抱着貪圖安逸的心態去工作。工作不僅是為了謀生，更是為了實現自己的人生價值，實現自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平，成功的頂點總在荊棘之後的某處，要想成就職場人生，就要把目光放長遠，不要盯着錢多事少的崗位。生活是需要經濟基礎的，但是不要本末倒置，飲鴆止渴的工作心態只會讓你碌碌無為，泯然眾人矣。

有個小男孩樂樂在一個社區給鄧太太打理花園。

工作了一週之後，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我幫您打理一下花園?”鄧太太回答説：“謝謝，不過我已經請了一位小夥子做這個工作了。” 樂樂又説：“我會做得更好，比如，我會幫您拔掉草叢中的雜草。”

鄧太太回答：“我僱用的小夥子已經做了。”

“那麼，我還會幫您把草場中間的小徑打掃乾淨。”樂樂不屈不撓。

鄧太太説：“真的謝謝你，我請的那個小夥子也已做了，他已經很棒了，我不需要其他人了。”

樂樂做了最後的努力：“我一週只要100元錢，您看怎麼樣?”

“哦，確實挺划算的，不過，現在的小夥子一個月也只要100元錢。”鄧太太笑了。 掛了電話以後，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠，要更加努力哦。”

做工作時，錢多事少的心態是非常消極和不利的，它極大地弱化了人們的工作激情和主動性，這樣非常不利於個人的成長進步。或許有人不解，難道非得幹得多、得到得少才是正確的心態嗎?要知道，任何崗位，工作付出和報酬都是成正比的，哪怕你暫時付出了很多，但是薪水卻比較低，請你相信，這種狀況不會持續很久的。不要急功近利，只要你做出了切實的成績，老闆青睞的目光總會注意到你的。

剛剛踏入職場的年輕人，切記不要緊盯着薪水，作為一個新丁，你要學習的東西很多，薪水暫時不是那麼誘人也不要輕易放鬆自己，你在工作中收穫的不僅僅是薪水，還有看不到的經驗和工作能力。而這些，是你今後走向成功最重要的因素，金錢可以失去，但是這些經驗和技能只會更豐富，而這些，才是最寶貴的收穫。

因此，在工作中，我們要的不是錢多事少，而應該為自己的夢想付出得再多些，最終，我們收穫的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實。

上帝對你關上一扇門的同時會為你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。去年七月，我離開校園走進職場，在一家金融公司的新天地裏真正開始了自己人生意義上的打拼。

多年的學校生活，自由散漫慣了，突然要面對一種新的有規律的生活，還真的難以適應。首先的一個難題就是早起。以前在學校，沒課的日子睡到什麼時候都沒有人管。可是上班就不同了，必須準時到崗。其次，有些習慣性的想法很難改變，尤其是禮貌上的問題，包括語言、行為、舉止。所以，開始工作的時候，我似乎一下子沒有了以往的自信，做事、説話總是小心翼翼地，生怕出錯，和同事們聊天也仔細思忖着措辭，擔心不小心會説錯了話。

最初的那幾個星期，是我最難熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就計算着什麼時候放假，放了假就想要是時間再長點就好了。這種如履薄冰的處世方式，使我更加難以融入這個新的集體，於是，我決定改變自己。首先要解決的，是重新審視目前的身份，真正將自己放在崗位上考慮，我不再是一個學生了。但剛剛接觸工作的時候，負責大項目的機會幾乎是沒有的。新人往往被安排去做一些技術含量較低的工作;頻繁輪崗也是被培訓的方式之一。現實與期望過大的落差，也曾讓我無所適從。好在走出校門的時候，我就做好從事一線工作的準備。對於我的工作，哪怕是簡單的打印、複印和發傳真，我也認真對待，從未出現過一次錯誤。因為我知道，路要一步一步地走。我常常告誡自己，剛剛走向社會，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇氣和毅力。正是這種心態幫我儘快地從以往的生活模式中解脱出來，全身心地投入到工作中。

過了一段時間，我覺得自己好像脱胎換骨了一般。尤其是第一次獨立完成任務之後，我感覺又找回了原來那個自信滿滿的我，工作起來也更加順手。對同事，我將他們當作老同學一般，空閒的時候聊聊天，出現問題的時候，也自然地請教。

體驗感悟：煎熬過後，我更珍惜眼前的工作。雖然有時候事情非常多，但是我卻覺得人生很充實，尤其是做成功一件事情的時候，特別有成就感。其實，角色的轉變並不是很難，就看你怎麼邁出這第一步。如果你總是抱着以往的心態，拒絕轉變，那就只能固步自封。有人説，職場的人生就像走山路，有時候是上坡、有的時候是下坡，也會有平路、更會有轉彎，我們不能被一時的曲折模糊了眼睛。現在，回過頭來看工作以後的這段日子，我覺得，有痛苦，有彷徨;但也有開心和快樂，是我感覺非常充實的一段歷程，我會繼續勇敢地走下去!

20xx年5月8日，是公司培訓日，公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓，讓我們觀看李強講師的《如何成為一名優秀員工》，看後我感受頗多，受益匪淺。

首先，我認為我們要珍惜每一份工作，要認真對待公司給我們提供的寶貴的職場平台。每天都有許多人穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮鬥的企業，擁有一間窗明几淨的辦公室，擁有一份屬於自己的工作。李強老師説得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這裏，我感謝公司給我一個展現自己的舞台，給了我一個發展自己的平台。

其次，我們應該快樂工作，用良好的心態對待工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多麼的快樂，生命是多麼的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標，而不去深入分析、瞭解我們的工作使命，那麼我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰鬥力和生命力。因此，作為一個員工，一定要了解公司的使命是什麼，自己的使命是什麼?這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪裏，收穫就在哪裏”這句話點醒了我。來到公司，把心落下，儘自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。生活中，一些年輕人本來有着豐富的知識、不錯的能力，卻由於他們經常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦鏽前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。”

再次，努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有着不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘鍊自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的公司，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我們也應該看到工資背後藴藏的巨大成長和鍛鍊機會。

李強老師講：什麼是優秀?優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，並且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞台上得以淋漓盡致的發揮。

通過這次看李強《優秀員工》，讓我在對待工作的態度有了更高層次的認識，我在以後工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。

.細節即是修養

20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來説是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、求職面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這説明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脱去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

總經理頓了頓，接着説：“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

人生感悟：

“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經説過：“要想獲得成功，應當事事從小處着手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

不知不覺間，我來到 已經兩個月了。依然記得入職第一天對公司環境的陌生以及彷徨無措，然而，在公司領導、同事及企業文化的關懷和感染下這種緊張情緒很快就煙消雲散了。現在，我覺得我是幸運的，我非常慶幸能夠加入到 這個充滿活力和激情的團隊當中，慶幸擁有這麼多友善的同事，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導。同事間友好和諧的工作氛圍、領導對工作精益求精的態度以及公司對員工各方面的關懷，這些都讓我感覺到加入 是正確的選擇，我為能夠進入 開始我的職業生涯感到自豪。

為使我們這些新員工能儘快地適應工作環境，公司對我們進行了培訓，領導們為我們講述了公司的歷史、未來的發展規劃以及公司的市場戰略定位、人事制度、營銷策略和業務發展目標等等。公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，幫助我們儘快完成角色轉換，很快融入到新環境中去，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新，促使員工個人與公司事業的共同發展。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理，正是由於這種人性化的管理才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。在此，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為你們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我儘早從緊張情緒裏解放出來，使我全身心地投入工作當中。

對於我這個剛走出校園的菜鳥來説， 是一個區別於以往的新環境，是一個全新的挑戰。作為一個新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司的發展。在工作中也許會有迷惑和壓力，但是我深信，在 這樣的集體當中，只要我能端正心態、充滿信心，就一定能夠取得成功。

經過兩個月的工作和學習，我對自己的工作職責已經有了充分的瞭解，也越來越喜歡材料研發這個工作，充滿了激情和挑戰，能讓我把十多年的知識學以致用。正因為對工作的熱愛，我才能全心投入到工作當中。我知道唯有積極的行動才能帶來豐碩的成果，我正用心地去完成屬於我的每一項任務。

的的發展目標是宏偉而長遠的，以 “成為最具創新精神的新材料電力裝備集成服務商”為願景，以百年企業為目標，始終堅持自主創新，圍繞行業問題，不斷研發資源節約、環境友好的革命性替代新品，持續推動行業進步。每當我看到這些，我都倍感壓力，但更多的是充滿動力。具有優異性能的材料是一切產品的基礎，我們材料研發人員不僅要發揮自身優勢，更要通過學習他人的經驗來提高自身的素質，力爭研發出合格的新材料。公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與 一起迎接嶄新的未來。

我作為一個學生剛從學校畢業的時候很迷茫，不知道將來上班的公司是個什麼樣的公司，將來自己從事的工作會是什麼樣的，這些在還沒有經歷過的時候就感覺很迷茫。經歷對我們每個人來講都很重要，它可以讓人成熟，而並非年齡，一個人在職場上的成敗並不取決於他知道多少，而是要他看經歷了多少困難。工作在我們一生中佔據了大部分時間，每個人想在企業中得到什麼?有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經驗，工作經驗不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經歷，自己去面對困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時的工作態度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對於一個人想要獲得更多人脈資源來説起着至關重要的作用。這就要我們在日常工作中需要培養的好習慣。吃虧並不是每個人都能做的到的，因為吃虧是要付出代價的。但李強老師確説吃虧會給自己帶來好處，吃點虧會讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會有更多的人願意跟你交朋友。有時候吃點虧睡覺會更踏實，這麼多的好處我們為何不去做呢。所以看了這次也給自己一個提醒就是可以吃虧的就吃點虧，少抱怨。

認真學習科學發展觀，更要結合自身實際情況，認真貫徹執行提出的：發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。加強自身建設，轉變觀念，拓寬思路，不斷創新，牢固樹立和落實科學發展觀積極主動地作好自己的工作，把本職工作做細、做實，多多注重細節。把學習踐行科學發展觀與當前工作結合起來，着力提升自身綜合素質，提高服務水平。熟悉本職工作，對業務能熟練自如，融匯貫通;對本職工作能獨當一面，駕馭輕鬆。按照科學發展觀的要求，就是要提高用科學發展觀深刻認識問題的能力、敏鋭發現問題的能力、妥善解決問題的能力。出納工作雖然繁雜瑣碎，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。其次，既要充滿激情又要保持理性。當在工作實踐中取得一定的成績，得到領導和同志們的認同時，不驕不躁，永遠擁有一顆謙卑的心和自信的自我。另一方面，要培養強烈的事業心和責任感，履行職責，敬崗愛業，勤奮紮實，合理確定自己的發展方向，同時在對待名利得失上保持淡泊的心態，有“不以一時之得意而自誇其能，也不以一時之失意而自墮其志”的境界。

總之，不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創新能力和自律能力。學會用全面的、發展的、聯繫的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造財務工作者特有的人格魅力。財務工作來不得半點的疏忽和大意，在今後的工作中，,我一定努力盡職盡責地完成本職工作，並在工作中時時刻刻嚴格要求自己，思考問題要全面、處理事務要細緻，處處為公司的利益着想，一絲不苟地做好本職工作。嚴格執行各項財務制度，自覺做到遵紀守法，同時也要努力學習相關知識，提高自身全能素質，希望自己在以後的工作中能為公司創造更高的效益而盡一份微薄之力。

來到 已經有一個多月了，從最初幾天的茫然不知所措到現在每天忙忙碌碌地工作，我想，我已經真正地融入這個集體了，完成了從學生生活到職場生涯的轉變。

在這期間，令我感觸最深的是公司自上而下對我們這一批新進員工的重視。這體現在一進公司就針對我們每個人做了詳細的培養方案，明確培養目標，給我們指明發展方向;體現在各個部門的每一位導師對我們提出的問題都是知無不言，言無不盡;體現在行政部對我們生活上的照顧，對於我們任何一個感到不方便的地方都迅速且有效地給出解決方案;體現在我們部門每一位同事在工作上對我不厭其煩地進行指導與幫助;更體現在馬總無數次給每一個部門下達指示：要給我們這一批新進員工提供清晰的晉升通道，要全面支持我們提出的想法與建議。這既讓我感到幸運又讓我感受到壓力，幸運的是我找到這麼一家為我們着想的公司，提供給我們這麼大的舞台，又擔心我做不到那麼好，辜負了大家的期盼。儘管有些許擔憂，但是我會將它轉化成鞭策我的動力，盡我所能完成自己的任務，竭我所想提出新的思路想法，做一個最優秀的自己。

前兩個星期，在我們經理的幫助下，我開始去完成部分勞保的降本工作，從最初產品價格的市場調查到各個車間用户的使用調查，再到最後的分析報告，都離不開大家的幫助，在這裏我要謝謝我們部門的所有成員、各個車間的領導和張偉偉同事，謝謝你們為我解惑答疑，給我提供幫助。在完成降本工作的期間，無疑是辛苦的，經常對着電腦找一天的廠家供應商都找不到一個合適的，又要花費你的腦細胞和銷售人員去談價格談付款方式來鬥智鬥勇，還要跑到各個使用者那邊去詢問對產品質量型號的要求，更需要對所有產品進行市場分析來抓住其中的重中之重。儘管這段時間花了不少精力，但在這過程中，我卻是感到愉悦的，因為我覺得我是在享受這份工作，並且我享受最終得到成果的那種成就感。當然，我們經理也告訴我，採購是孤獨的，並不是你每一次付出都有回報，有可能你投入幾個星期的精力最終卻發現沒有成效。這時，你會感到孤獨，感到疲憊，所以我也要逐漸學會忍受乃至享受這份孤獨，從過程中尋找樂趣，愛上這份工作。

感謝 給我提供的舞台，學會感恩，做最好的自己!