高等學校領導幹部在工作中的素養至關重要。下面是本站小編給大家蒐集整理的高校領導幹部的工作素養文章內容。希望可以幫助到大家!
高素養的幹部對於所負責的工作總會有一個很高的站位，只有站位高才會看得遠。做事情站位高不高，決定一個領導幹部的慮事能力的大小及工作效率高下。古今中外，凡成大事者，都有一個共同的特點，那就是一事當前，必先考慮全局之成敗。眼光長短和寬窄是決策的重要條件。一個有遠見的幹部，眼光一要長，二要廣。所謂長，就是在科學分析、邏輯推理的基礎上，對事態的發展及走向做出準確的預測和判斷。所謂廣，就是能夠在廣闊的空間內，清晰地辨識事情的輕重緩急，從而正確地進行取捨。
高校領導幹部在工作中要講究效率。做事高效，就要“上情下達，下情上達”，確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性。凡事要化繁為簡，大事急辦，急事早辦。動必量力，舉必量技，切不可把簡單的事複雜化，更不可把複雜的事情離奇化。海爾集團總裁張瑞敏有句名言：“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡。”
高校領導幹部在工作中要講風格。就是做事要堂堂正正，不藏不躲，光明磊落。對上不卑不亢，對下不耍威風;上不做小，下不做大，這才是為官的正道。
高校領導幹部在工作中應時常告誡自己，無論在什麼崗位工作，負責哪一攤子事情，都應珍惜所在的崗位和機會。哪一個崗位都是必需的，都是可以有作為的，都應該珍惜。珍惜崗位，就是珍重事業，就是珍重自己。在新的崗位上，常常品味人生，不斷地琢磨出一些新東西來，提升自己的精神境界。無論工作或者處事，都要有寬闊的胸襟、理性的思維、百姓的情感。要生活充實，心裏想事、手裏有活、眼裏有人。要做有心人，抱平常心。
高校領導幹部的基本素養高校領導幹部在工作中首先要對工作崗位負責，而不是對個人負責。我們在日常工作中，確實有許多事情需要正確、及時地自我協調和輔助協調。領導幹部要增強協調的責任感和時效意識，在協調過程中，要注意換位思考、平等協商，既履行職責又相互尊重。
高校領導幹部在工作中還要處理好各種關係。由於領導的地位和分管的工作性質的不同，客觀上也會造成下級領導與一些上級領導接觸較多些，而與另一些上級領導接觸少些，這是十分正常的。但是如果領導幹部一味地搞親疏不一，甚至在有些事情上顯得過於張狂，看人下菜碟，肯定造成不利於團結的消極影響。其次，幹部要處理好同級之間的關係。現代社會，是個過度競爭的時代，而同級之間的競爭必然會更加激烈。要處好同級的關係，就要謙虛為懷，外圓內方。每個人都有自己的特點和優點，一個有思想的人，不可能沒有個性，大家謙虛為懷了，事情就有了辦好的基礎和出發點。三是加強合作，力爭雙贏。
在一個充滿合作氛圍的單位裏工作，不僅效率高，心情還好。在成就了別人的同時，也成就了你自己。四是甘當人梯，修身為本。能從同級中進入更高一層領導崗位的人總是少數。在人事變動的時候，往往是同級之間競爭最激烈的時候，也是最考驗人的時候。對此，領導幹部要以平常的心態去對待。要認識到職位的晉升是成功的標誌之一，但不是成功的唯一標誌，“做人”才是一輩子的事。一個正直善良又有水平能力的人，肯定能受到人們的尊敬。