時下，一些企業在招聘員工時，以探究應聘者的心理狀況和性格特點、考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和魄力膽量等為名，佈置怪異的考試場面，並美其名曰“借鑑國外成功經驗”。很多荒誕的試題，對實際的用工未必有益，卻可能成為窺探應聘者隱私的藉口。筆者不解，即使一部分應聘者僥倖“脱穎而出”，這些人就是企業急需的人才？就保證能勝任今後的工作？
且看這些“試題”―――説夢話。
招聘主管問：你説過夢話嗎？你若回答曾經説過幾次。對方會要求你回憶前一天的夢境，並在你耳邊輕聲提示：説出來吧，説出來吧，把想説的説出來吧！你可能感到有點像被催眠了一樣，無法抗拒，又莫名其妙地當場説了一些“夢話”。接着對方“叫醒”你，然後告訴你“不適合這份工作”。
捉老鼠。你和另外兩名女性應聘者戴上了薄型塑膠手套，１００只大白鼠被放進空房裏，要求在１０分鐘內看誰能徒手捉到老鼠。當你好不容易才安靜下來進入角色時，這場“考試”卻很快到時了，你們一隻老鼠也沒捉到。考官對你們説：“本來接下去還要考解剖老鼠，現在你們已經失去機會了。”
寫記錄。讓你出具一份自己所有已故親友是如何死亡的詳細記錄，包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫療器械，並要求據實回答，不得編造、隱瞞。由於你問得太詳細，導致親友的不滿，最後你撕毀了沒記全的記錄，放棄了面試。
與説夢話、捉老鼠等比較，還有更出奇的“試題”。有的企業竟要求應聘者附上自己的寫真集、道出戀愛的詳細經歷，不知是用工單位在選美還是藉機與美女“親密接觸”？這樣的“測試”，已經變了味。
隨着人事制度改革的深入，過去那種由勞動人事部門統一負責錄用員工的時代，已經一去不復返，各家企業都有自己的錄用標準和考核辦法。在國家有關招聘活動的專門法規尚未出台前，某些“另類考試”不能説不合法，但筆者認為，有幾條考錄原則是不能丟的：一是考試不要有危險性；二是根據崗位需要科學地考試，不要一味標新立異；三是遵守現行的法律法規。用工單位倘若過分熱衷於選擇古怪的方法面試，便失去了招聘的本義。
