保潔主管加薪申請 篇1
尊敬的領導：
我叫，於201x年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任保潔主管一職，負責影城的保潔工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
我對公司這個崗位的工作可以説駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的開展。本篇文章來自資料管理下載。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。
在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，不辜負領導對我的期望。總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和-諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。
申請人：
201x年x月x日
保潔主管加薪申請 篇2
保潔員工資低、工作強度大等原因導致出現保潔員隊伍不穩定、很難招聘合適人員。記者昨日從市市容園林局獲知一條喜訊，西安市保潔員每月工資將上漲到每人每月1450元，具體上漲時間從7月1日正式開始執行。
近年來，我市保潔員的工資增長幅度較大，20xx年1月保潔員的工資從760元/月人漲到了860/元人，同年7月又將工資從860元/月增加到了960元/月。據介紹，此次調整保潔員的工資標準為歷年來幅度最大的一次，城六區(新城區、碑林區、蓮湖區、雁塔區、灞橋區、未央區)和長安區以及各開發區保潔員工資標準由現行的960元/月人調整為1450元/月人。按照基本工資1100元、崗位津貼150元(5元/天)、績效工資200元的方式發放。
同時規定勞保福利方面，保潔員所需一次性勞保用品(包括雨衣、雨褲、膠鞋、棉大衣、棉手套等)由各區縣、各開發區財政部門按每人每年350元標準核撥經費。按有關規定統一採購發放實物，不得發放現金。取暖費、降温費，按照國家有關政策發放。
另外，臨潼區、閻良區，周至縣、高陵縣、户縣、藍田縣工資標準參照執行，勞保福利和社會保險與城區同一標準。此次調整從20xx年7月1日起執行。
保潔主管加薪申請 篇3
尊敬的公司領導：
您好!
一轉眼來公司工作有一年多了，首先感謝公司重視，為我提供了這麼好的工作環境，再次要感謝公司給我這麼好的工作機會。
在公司領導的關心和幫助下，不斷成長，在專業知識和認識工作方面積累了一定的工作經驗。一年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，涉及的工作內容範圍不斷拓寬，承擔的工作責任日益重要。
以下我一年來所涉及到的主要工作內容：
一、包裝設計：
去年完成申報產品包裝設計150多件。
1、在公司GMP複檢通過之後，需完成全部產品申報包裝初稿設計，設計任務量大，時間緊迫，在去年10月份開始到12月份，幾乎天天加班，最終按時完成新產品申報包裝設計。
2、今年以來，公司產品由於GMP變更及新產品開發，面對市場而重新統一公司所有產品包裝，同樣在2月份開始進展設計工作，工作量甚至比申報產品包裝設計更大，要求更嚴格，這個任務直到現在也在繼續。
二、協助項目部工作：
在_總領導下，去年協助項目部工作規劃品山、金台項目，編纂各類可研、申報書等數十套，為公司爭取部分財政補助資金，具體工作量無法統計，因在工作中常常因為相關部門突發性需要材料、文件等時間緊迫，故此也有加班時候。
三、管理公司所有電腦及網絡設備。
去年，在熟悉公司情況後發現公司電腦設備及網絡等凌亂不堪，軟件混亂，並且運行不穩定，維護及耗材費用非常高，因此提出合理建議，利用自己的專業知識迅速維修公司電腦、網絡。自主更換耗材，為公司節約大量辦公開支。
四、設計公司形象及廣告。
去年及時完成公司各類更換廣告設計及宣傳設計等。
五、協助其他部分工作。
然而現在本地經濟發展迅速，對於我們來説生活費等種種都極大提升，在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進，希望公司領導能夠基於對內的公平性，對外具有競爭力的薪酬制定政策，考慮我一年的工作成績，為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪到__元/月的申請!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的請求，我誠懇的盼望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
保潔主管加薪申請 篇4
尊敬的公司領導：
時光飛逝，自年月日加入####(寫公司名稱)，親歷了公司一步步發展的腳印;見證了公司一次次進步的變化;更參與了公司一份份辛勤的耕耘。抱着“(公司名字)是我家，富強靠大家”的信念，我任勞任怨，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，也有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力。
公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，我雖不才，但報效之心未泯，常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，只願公司興旺發達。自入職以來，我感受到公司對我最真誠的培養和信任，備受幾位領導的關心、教導和幫助。我自當銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取。能夠幫助公司在激烈的市場競爭中立足並發展，正是我為之努力的重要方向。
但是基於目前我所承擔的工作內容和工作地點，特別是我一個南方人接受公司安排到東北嚴寒地區工作，所需要的適應能力和承受能力是顯而易見的。。。。(你就舉例幾個在那邊特別嚴寒的情況下發生的事情或自己的心態)。再加上自成婚生子以來，由於工作的原因不得不常年在外，不僅不得不將撫養孩子和承擔家務的重任都交給了在家的妻子，更要忍受常年的分離相思之苦。不論是孩子生病還是家中需要添置傢俱換個燈泡水管都是妻子一個人在操勞。作為丈夫，實在感到對其莫大的愧疚。而父母在上，年事已高，也因為自己不能經常回家看看，陪陪父母而感到沒有盡到孝心。“子欲養而親不待”是多少孝子最大的遺憾啊。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，對企業內部而言，薪酬的高低直接影響了員工工作的績效和主觀能動性。從某種程度上説，好“薪酬”能給員工帶來強大的鞭策，帶動工作的積極性;在此我特向公司提出加薪申請。以期得到領導對我工作成績的肯定和工作認真負責態度的鼓勵，更是對我未來工作積極性的激勵。如果本人工作中尚有不足需待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正，追求進步。
望公司領導給予批准!
衷心祝願公司領導事業如日中天，公司業績蒸蒸日上，財源廣進!
此致敬禮!
申請人：
保潔主管加薪申請 篇5
經理好：
隨着我公司的不斷髮展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。
我是20xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自我應盡的職責，因為您是
我的直接領導，這些您就應是瞭解的，您甚至能夠從同事們那裏得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。