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個人企業規章制度篇11.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須説明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。3.有特殊情況請假，批准者按無薪假期。...

第一章總則第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員...

第一章總則第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條公司簡介：主要經營企業管理諮詢、企業形象策劃、會議及活動策劃、品...

以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!一個企業制度完善的薪酬制度意義重大，一份健全科學的薪酬制度是企業長期生存的基礎。以下是某企業薪酬制度舉例，僅供參考。一,為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下...

9倉庫安全管理制度（1）本制度適用於生產企業所有成品、材料和倉庫的安全管理（2）制定本制度的目的：增加倉庫的安全管理水平,降低不安全因素的發生,減少不必要的財產損失。（3）所有公司員工必須認真貫徹並嚴格執行本制度。（4）倉庫...

第一章總則第一條為了加強和規範企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共...

外貿企業規章制度一、工作時間管理：1、正常上班與下班時間要按公司行政規定執行：am：____：____-----am：____：____;pm：____：____------pm：____：____。2、鑑於外貿部門具有特殊的工作時間原因，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿業務...

企業規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關，讓廣大職工參...

人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。2、新聘員工實行先試用後錄用的原則，試用期最長為三個月...

一般來説，股份制公司（包含股份有限公司、有限責任公司及國有獨資公司）應該是建立在現代企業制度之上的法人治理結構，它的組織與行為首先要受《公司法》的規範，其次在經營層面上要受到《勞動法》及《勞動合同法》的約束與規...

小企業規章制度篇1一、公司行政機構設置為滿足公司當前經營和運行的需要，並適應公司將來的發展，公司系統採用集中統一和專業化管理相結合的“直線職能式”結構，以兼公司運行效率和運行質量，發揮最大的羣體效能。公司行政...

企業規章制度制定程序鑑於勞動關係中勞動者和用人單位之間的從屬關係，用人單位依法制定的規章制度在勞動糾紛中可以起到類似於法律的效力。尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由於國家法律法規對此類問題一般缺乏...

一、管理職能1、行政部是公司規章制度的綜合管理部門，其職責是：（1）負責組織有關部門建立健全各種規章制度。（2）負責公司各種規章制度的分類編號。（3）負責主辦或會籤頒發及廢止有關規章制度或文件。（4）負責協調各種規章制度之間...

第一章總則第一條為規範員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。第二章作息安排第一條工作時間每週一至週六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其...

本文目錄企業規章制度企業安全生產規章制度企業會議管理規章制度企業規章制度的寫作要求第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製...

1、用人理念：崇尚用人如用器，取其所長的用人理念。2、用人原則：薦舉人才唯才是舉;使用人才用當其才，才能人盡其用;吸引人才給人才提供一個自我價值展現的環境;留才用事留才或情感留人。3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個...

企業規章制度篇1酒店食品安全管理制度範本(一)食品安全綜合管理制度1、嚴格遵守《食品安全法》及國家有關食品安全的法律、法規，確保提供的食品安全衞生。2、依法亮證經營，不超許可範圍經營，不超出供餐能力承接聚餐活動...

本文目錄小企業規章制度中小企業員工管理規章制度中小企業規章制度範本一、總則：方針目標管理是現代管理的科學辦法之一。二、制訂方針目標的依據第一條國家的方針政策，國家的政治經濟形勢，上級主管部門下達的產品品種、...

XX年我在投標過程中就發現，公司的人才狀況令人擔憂，現場施工組織機構的人員很難配備齊全、到位，公司人才數量近幾年一直不能適應施工、經營產值目標的需要。只要在公司人才庫中搜索“電氣工程師”或“儀表工程師”或“焊...

為加強公司各項事務的管理,理順公司內部關係,採用橫向聯繫、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷髮展壯大，特制訂建築公司規章條例，歡迎參閲。建築公司規章制度1項目經理安全生產責...

正規的公司都有自己嚴格的人事考核、人事升遷制度，並不是那一天老闆今天高興就會隨意讓員工升職或者加薪，職員的考核以及升遷都必須嚴格執行公司的規章制度。一般規定第一條本公司各級職員之考績，除副經理級以上依公司章...

引言前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業規章制度的話題。zhou在企業“規章制度”的制定的實踐中上借鑑“立法的技術”，這是有啟發性的經驗，不知能否加以總結，寫出來給大家一起分享一下:-)但是，從更全面的立場上去...

第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。第...

一、現金管理制度1.現金借款需由經手人填寫“借款申請單”，經項目經理、部門經理、總經理審批後到財務支取。2.凡借現金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準備。3.勞務費發放時間定為每週五下午。各項目勞務費自...

公司的管理規章制度包括五個方面：一、公司員工出勤考勤管理制度。二、員工崗位責任制。三、業績考核制度及獎懲制度。四、物資領用和財務管理制度。五、領導班子決策管理制度公司規章制度的作用依法制定規章制度是每一...