相關勞動爭議合同的範文精選

勞動爭議合同篇1根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方________________________________法定...

近年來，法院審理的涉及勞動爭議案件有明顯增多趨勢，該類案件已成為當前勞動爭議審判中的熱點和難點。下面本站小編為大家整理了一些典型的勞動爭議案例，供大家參考學習，希望對大家有所幫助。典型勞動爭議案例範文一何某訴...

《中華人民共和國勞動合同法(草案)》對勞動合同的訂立、合同的糾紛解決和終止等方面，可謂制定得非常完備。但對於勞動合同爭議的處理程序，卻規定得過於原則簡略，僅見之於草案第50條：勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照...

甲方：乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、工作考評的相關規定...

勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務...

勞動合同關係與勞務合同關係的區別比較大，一是勞動合同關係必須依法繳納社會保險費，勞務關係則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關係應當符合《勞動法》有關條款的規定，解除勞務合同關係的重要依據則是雙方約...

近年來，勞動爭議事件時有發生，那麼下面是小編給大家整理收集的勞動爭議申訴狀，希望對大家有幫助。勞動爭議申訴狀1申訴人：XXX性別：女;年齡：24歲;籍貫：XXXXX;現住址：XXXXXXXX。被訴人：XXXXXXXXX有限公司地址：XXXXXXXXXXXXXX法定...

××人民法院勞動爭議案件判決書[]民勞字第×號起訴人：委託代理人：被訴人：委託代理人：第三人：委託代理人：原告人和被告人×××一案，本院依法組成合議審判庭，對其進行了審理，現查明…………。（正文）如對本判決不服，可以在接到本判...

勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務...

一、仲裁與訴訟的銜接和受理問題1、當事人向勞動人事爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁後又撤回申請，向法院起訴，如何處理?當事人申請仲裁後又撤回申請的，法院不能視為已經過仲裁前置程序，可...

據瞭解勞動合同法有五大爭議，到底有哪五大爭議呢?有沒有什麼解決的方法呢?下面是小編特地為大家整理收集的勞動合同法五大爭議，希望對大家有幫助。勞動合同法五大爭議緣何青睞個人身為中國勞動法學研究會副會長的王全興...

朱某是某一外企電子設備的技術部經理，工作很有成效，很得公司器重。一天，公司人力資源部經理和一位副總找到他：您跟公司簽訂的勞動合同，還有30天就要到期了。隨即人力資源部經理將一份書面通知遞給朱某，副總同時説道：總經理十...

勞動爭議申訴書申訴人：xx縣人民政府xx街道辦事處法定代表人：xx，辦事處主任被申訴人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx縣電機廠職工，現住xx縣xx辦事處xx村xx號。關於被申訴人xx訴xx縣人民政府xx街道辦事處勞動爭議一案，申訴人xx縣...

工傷認定以勞動關係存在為前提，勞動者對勞動關係存在負舉證責任，法院會積極行使調查職權。下面本站小編為大家整理了一些有關工傷的勞動爭議案例，供大家參考學習，希望對大家有所幫助。工傷勞動爭議案例範文一殷某於20xx年...

勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。下面是小編給大家介紹的勞動爭議起訴狀：勞動爭議訴訟流程，希望對大家有幫助。勞動爭議起訴狀：勞動爭議訴訟流程勞動爭議起訴狀格式：原告：張三，男，1xx年11月27日出生，漢族，原北京XX...

勞動合同關係與勞務合同關係的區別比較大，一是勞動合同關係必須依法繳納社會保險費，勞務關係則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關係應當符合《勞動法》有關條款的規定，解除勞務合同關係的重要依據則是雙方約...

勞動爭議仲裁協議書怎麼寫?下面請看本站小編給大家整理收集的勞動爭議仲裁協議書相關範文，供大家閲讀參考。勞動爭議仲裁協議書1甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。乙方：xxxx文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。法定...

勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務...

今天小編為大家收集整理了關於勞動爭議解決方法,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!一、訴訟請求勞動者訴用人單位違法解除勞動合同，請求單位：1、支付違法解除勞動合同賠償金2、恢復勞動關係，並支付勞...

發生勞動爭議，首要的解決途徑就是協商，協商不成再走法律途徑，那麼，以下是本站小編給大家整理收集的勞動爭議調解協議書，供大家閲讀參考。勞動爭議調解協議書1甲方(公司)乙方：(員工)茲就乙方解除與甲方勞動關係糾紛事宜，經甲...

一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規定外，還應注意以下幾個問題：1.處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。《勞動法》第18條規定了無效勞動合同的條件，即違反法律、...

無固定期限勞動合同，是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，它不會因期限屆滿而終止，只有當法定的終止勞動合同條件出現，如勞動者達到法定退休年齡或用人單位關閉、撤銷等，無固定期限勞動合...

勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。下文是小編收集的勞動爭議會議紀要，歡迎閲讀!20xx年勞動爭議會議紀要篇一為妥善解決勞動爭議案件審理中涉及的社會保險問題，北京市...

勞動合同爭議的處理及其依據篇1將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，並註明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣_壹_拾_壹_萬元整於____年___...

處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規定外，還應注意以下幾個問題：處理勞動合同爭議的主要依據應是勞動合同。因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執行，它是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權...