積分入户是廣東省委、省政府貫徹中央和省戰略決策的重要舉措，指外來務工人員積分入户核准分值達到一定值後即可申請落户。積分入户有利於增強農民工的歸屬感。下文小編整理了關於北京市最新積分入户消息，僅供參考!
《北京市積分落户管理辦法(試行)》於20xx年8月正式發佈，20xx年起實施，將試行3年。該政策整體框架可概括為“4+2+7”，即4個資格條件，2項基礎指標和7項導向指標。資格條件中包含需持有北京市居住證、法定退休年齡以下 、在京連續繳納社會保險7年以及無刑事犯罪記錄。
李素芳説，北京市人力社保部門正在制定積分落户政策實施的細則，正在明確認定標準、規範操作流程。她表示，該政策指標體系涉及13大類、29個細項目指標，以及30多個部門，操作過程比較複雜，具體申報開始時間還未最後確定。
她強調，目前正在按計劃加快推進工作，要努力做到方便百姓辦理，讓申請人少跑路;正式啟動前，會召開專題信息發佈會，印發便民手冊為民眾答疑解惑。
“實施積分落户，要確保在陽光下運行。”李素芳説，首先，政策是公開透明的，指標經過反覆徵求意見，對各類申報人標準是統一、公開的;其次，程序是嚴格的，將通過市區、部門間聯網審核，進行信息互驗，確保申請人信息真實性和有效性。
李素芳指出，在最後落户環節，需要進行公示。她説，在保護申請人隱私的前提下，達到落户條件的人員具體的積分情況，將在網上公示，廣泛接受社會監督，確保公平公正。
北京積分入户申報系統今年年內完成調試能否儘快實施積分落户，是不少外地在京工作人員關心的話題。市發改委副主任李素芳介紹説，北京市的積分落户申報系統正在建設中，這個系統涉及13大類、29項指標以及30多個部門。目前積分落户的認定標準正在明確，流程也正在進一步規範。
李素芳表示，積分落户政策重點面向長期在京穩定就業和居住的常住人口，社會關注度高，大家也提出了許多建議，可以説政策的制定凝聚了社會智慧。此外，大家關注公平公正公開，辦理情況要確保在陽光下實施。積分落户系統的指標要統一公開，程序要嚴格，涉及的部門間要聯網，確保信息有效。從人力社保部門制定的目標看，也是確保信息公開，讓申請人少跑路。
“這一系統正式啟動前，還會舉行專門的信息發佈，同時也會印發便民服務手冊，方便申請人辦理。”李素芳介紹説，積分落户的標準是公開的，程序是公開的，具體審核過程中，在保護申請人隱私的情況下，積分情況會在網上公示，接受社會監督，確保公開透明。
從北京市人社局相關處室負責人處瞭解到，人社部門正在開發調試積分落户的系統，是給人才提供積分落户服務的信息系統。這套系統將於今年內完成調試，經會商市發改委，按照全市統一部署，適時上線運行。屆時，北京市將正式開展積分落户的實際操作。
北京市研究非京籍養老服務人才積分落户優待政策截至20xx年底，全市養老機構共有587家，其中531家處於開業運營狀態，還有56家處於開工建設中。全市擁有養老牀位12.6萬張，其中運營牀位11.1萬張。李萬鈞説，目前牀位閒置和一牀難求現象同時並存，機構分佈與人口密度地區也不完全匹配。“所以近些年來，我們不再把牀位建設數量指標作為考核各區養老工作的唯一指標，特別是《居家養老服務條例》頒佈實施以來，我們把養老工作重點調整到居家養老上來，推動機構、社區、居家融合發展，開展街道養老照料中心、社區養老服務驛站建設。扶持建設街坊式、家門口、嵌入式的社區小型養老院和服務設施，並通過設施平台實現入户為老人服務，得到了基層各界和廣大老年人的高度認可。”
針對養老服務人才的問題，李萬鈞坦言，目前全市養老服務隊伍存在“三低三高”問題，即從業人員待遇低工作強度高、學歷低年齡高、地位低流動率高。在總量上，也存在人員嚴重不足的問題。目前養老機構住着6萬多人，隨着越來越多的老人入住，護理員的缺口就會顯現出來。以目前在崗的機構養老護理員7000人計算，如按照護理員對老人的比例平均為1比4計算，缺口有2.4萬人之多。
為解決養老護理人員總量和結構問題，去年12月本市出台了《關於加強養老服務人才隊伍建設的意見》，以“開源截流”為目標制定了相應政策。“開源”就是擴大養老服務人才來源渠道，讓更多人才進到養老行業;“截流”就是通過各種優惠政策和扶持手段，讓已進來的人才留得住。今後本市還將打造適合養老人才的職稱體系，為護理員開辦培訓學校免費培訓。目前正在研究社會保險、特殊崗位補貼等政策支撐，如為吸引外地優秀人才來京從事養老服務工作，實施非京籍養老服務人才積分落户優待政策;養老服務人才年老後優先入住養老機構;優秀養老服務人才，優先給予深造學習機會、優先推薦獎評。