為進一步推行學校制度化管理，嚴肅工作紀律，確保學校教育教學工作有序正常開展，根據上級有關文件精神和學校工作實際，制定本校教職工請假制度。
一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續。請假者除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之後方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者，可委託他人電話或轉述請假，返校上班後必須補寫請假單。
二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學校教育教學活動，需提前告知教導處，並妥善安排好兩天內課務及相關工作。
三、嚴格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經部門負責人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具長橋人民醫院或區縣級及以上醫院病假證明，以及同一醫院日期相符的醫藥費憑據。弄虛作假者，一經發現除進行批評教育外，將根據國家有關文件規定及學校有關決議進行相應處罰。
四、中途有事需短時間外出者，一律填寫《吳中實驗國小教職工中途離校出門記錄》，並由相關條線負責人簽字，自覺交於傳達室門衞。
五、請假兩天以內者(含兩天)，填寫《吳中實驗國小教職工請假單》，向教導處請假。
六、請假三天以上者(含三天)，填寫《吳中實驗國小教職工請假單》，向校長室請假。
七、教職工請假期滿返校上班後，應及時向批准部門銷假。如因特殊情況不能按時返校，應提前辦理續假手續。
八、教職工婚假、產假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規定執行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關福利，均按國家有關規定或學校有關決議辦理。
九、不執行學校請假制度，未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，經查實後，一律以曠工論處。
一、請假的類別及期限
1.病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假.
請假期限根據實際病情而定.凡請病假二週(十個工作日)以上者，必須附上病歷卡及縣級以上(含縣級)醫院醫生診斷證明，一個月以上(含一個月)除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫藥發票，三月以上(含三個月)除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫藥發票、檢查、檢驗報告單。
2.事假：教職工有私事應儘量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。
3.公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。
4.婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25週歲、女23週歲以上)婚假可延長到15日(含法定的節假日)。
5.產假：女教職工分娩，可向學校請產假。女教職工產假90天，其中產前休假15天，難產的產假可增加15天。晚婚晚育(男25週歲又10個月，女23週歲又10個月以上)並領取獨生子女證(即：父母光榮證)者，產假可延長到180天。未達到晚育但經批准生育，並領取獨生子女證者，產假延長到135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內辦妥，並複印交學校存檔備查，否則不得享受延長產假。
產假正值寒暑假，可順延其休假時間。夫妻雙職工的，分娩時可給男方七天照顧假。
6.探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。
7.喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由本單位領導批准，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。
二、請假的程序和批准權限
教職工凡需請假者，必須按規定填寫統一印製的《請假審批表》(見附件2)辦理請假手續，並憑教育局正式批覆《中國小教師請假批覆》(附件3)到學校辦理工作移交，正式予以准假。特殊情況因來不及事前辦理請假手續的，可由家屬用電話或委託他人代為請假，但事後應儘快按規定補辦請假手續，否則視為曠職。
請公假：教職工凡需請公假二週以內(含二週)，由校
長審批，程序由學校自行規定;請公假二週以上一個月以內，由學校提出意見，校長簽名後送局人事股審批;請公假一個月以上由學校提出意見，校長簽名後送分管副局長審批。
請事假：教職工凡需請事假五天以內(含五天)由學校審批，程序由學校自行規定;請事假五天以上十五天以下(含十五天)，由學校簽署意見，校長簽名後送局人事股審批;請事假十五天以上，三個月以下(含三個月)由學校簽署意見，校長簽名後送分管副局長審批;請事假三個月以上，由學校簽署意見，校長簽名後送分管副局長提出意見，最後報局長審批。
請病假：教職工凡需請病假兩週(十個工作日)以內
請產假：教職工凡需請產假可向學校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，審批表連同證明材料(身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證以及難產證明)，送分管副局長審批。
請婚假、照顧假、探親假、喪假：教職工凡需請婚假、照顧假、探親假、喪假，由學校領導審批。
學校校級領導請公假、事假、病假另行下文規定。
三、請假期間的有關要求及待遇
1.公假：
教職工外出學習培訓，按實際集中培訓時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓結束後，應立即返校工作，凡未按要求辦理請假手續，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應重新辦理請假手續，有關資料學校應存檔備查。
2.事假：
教職工在一個月內因故請事假累計超過5天不足兩週者，崗位、職務津貼按70%發給;超過15天者，扣發其工資，扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均日工資(月基本工資除以21.5天)計算，同時停發崗位、職務津貼;請事假期間，出勤補貼應予扣發(不含公休日)。
3.病假：
(1)教職工病假在兩個月以內的，發給原工資(係指職務標準工資和30%津貼，下同)。
(2)教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
A.工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
B.工作年限滿十年的，工資照發。
(3)教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
A.工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
B.工作年限滿十年及以上的，發給本人工資的百分之八十。
(4)個別教職工經診斷確係患癌並精神病，病假期間發給原工資。
(5)病假時間當月達到或超過15天的，停發崗位、職務津貼。
(6)請病假期間，出勤補貼應予扣發。
(7)教職工半年內病假超過二個月者，應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者，扣發全年各項獎金。
4.婚假、產假、照顧假、公假期間的工資待遇不變。
5.喪假及奔喪路程假工資照發，但途中車旅費自理。
四、曠工曠職的界定和處罰
1.雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批准的，均視為曠職。
2.該請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。
3.請假批准期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。
4.對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，並進行批評教育。
5.教職工擅自離開工作崗位，自崗之日起停發其工資(包括職務標準工資，30%津貼，省，市崗位補貼等).
學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理.
6 本規定自下文之日起執行，以往有關規定與本《意見》不一致的，按本《意見》執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行.
五，(教職工請假審批襄)樣式附後，各校可自行印製.
附件;1，安溪縣教育系統教職工假期待遇簡明表
2，安溪縣教育系統教職工請假審批表
3、中國小教師請假批覆