保安門衞獎懲細則 篇1
一、治安安全管理
1、嚴格按照公司的規定，定時開關大門。
1、車輛出入管理
⑴ 管制出入公司的車輛，一般接洽業務或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保安應即時糾正
⑵ 一般接洽業務或參觀訪問，以及其它廠商之營業、採購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保安應即時糾正。
⑶ 對於公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有佔用多個車位、越位停車、佔用車道等現象發生。
⑷ 加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發現異常立即上報處理，隨時與安全主管保持聯絡，密切協作，保證車輛安全。
⑸ 下班、節假日公司的商務車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴禁交車鑰匙，特殊情況須經安全主管或經理同意。
2、物品出入管理
⑴ 物品放行應憑核准的出門證核對無誤始得放行，經保安確認之後出門證由警衞室按順序裝訂保管。
⑵ 公司人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，並以下列程序處理：
① 記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。
② 由攜帶者親書理由，註明品名、數量、由何處取得等。
③ 情況嚴重時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。
⑶公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：
① 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑保安開具出門證放行。
② 攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗後放行。
⑷ 記錄和《物品進出情況登記表》填寫. 人員管制
3、人員管制
⑴ 協助行政稽查，確實管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。
⑵ 員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核准。經理以上人員可自由出入。
⑶ 輔導公司員工遵守各項規定，並制止不法行為的發生，維持公司庫區及辦公處所秩序。
⑷ 上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。
⑸ 外界來賓到公司接洽業務或參觀訪問，以及其它公司的營業、採購、檢查、安裝人員等應至警衞室辦理進入公司的手續，發給會客單，並聯絡有關部門 接待。非經公司部門人員接待者，不得任其進入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。
⑹ 無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。
⑺ 所有推銷，收廢品等閒雜人員，未經辦公室允許，不得進入公司。
⑻ 內部員工在轄區內各項活動要嚴格遵守各項規章制度，保安員在公司轄區範圍內有權監督員工的各種違章違紀現象並據實上報給予嚴肅處理。
⑼ 合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入。
⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。
4. 巡查制度
⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負責巡查，監督公司內部治安、消防及生產安全，發現違規行為及時制止並記錄上報有關領導按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患。
⑵ 夜間：由值班保安員負責巡查，監督公司內部治安、消防及生產安全，發現違規行為及時制止並記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衞責任範圍至少三次，並做好巡查記錄，以確保公司安全。
⑶ 交換班時，應將執勤所需器械物品，注意事項交接清楚，並將執勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。
⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》。
二、消防安全管理
1、認真執行消防法規，由安全主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。
2、由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養、維修，及時排除消防設備故障。
3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發現違規行為及時制止並記錄上報有關部門按章處罰。
4、應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍牆等有缺損時，應即上報辦公室處理。
5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，並做好記錄。
6、通過監視器密切監視出入公司人員情況，發現可疑問及時通知附近有關人 員注意和處理，並記錄在案。
7、當班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發情況要關好門窗等。
三、緊急事件之處理原則
1、發現竊盜時，以收回失竊物為首要，並應立即呈請處理。
2、保安人員應熟練安全裝備的使用，瞭解配置地點。緊急事發生時應鎮靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
⑴ 判斷情況若尚可解決消除時，速採取行動，並報告上級。
⑵ 判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。
⑶ 日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。
⑷ 夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。
保安門衞獎懲細則 篇2
1、保安員執行雙崗制24小時上崗;
2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);
3、每天不定時清掃大院內衞生及車棚內衞生;
4、每天負責辦公樓大門的開(7:00)關(22:00);
5、每天負責及時開關院內公共區域的照明燈，每天夜間根據生產情況及時關閉車間內照明設施;
6、負責夜間不定時巡視，路線為——警衞室、車棚、配電室、通往後院的過道，後院大門、鍋爐房、車間、食堂、員工宿舍樓、警衞室;(注：每晚巡視不得少於三圈，以監控錄像記錄為憑證)
7、及時完成上級交辦的臨時任務，以公司利益為重，個人利益服從集體利益;
8、認真履行保安員工作制度，每觸犯一條(按情節輕重)扣發工資20元至100元，如當月沒有過失及處罰，則獎勵200元;
9、當月如有處罰三次以上(含三次)則扣發獎金100元;當月接受處罰五次以上(含五次)則解除僱用協議;
保安門衞獎懲細則 篇3
1、發現並設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)
2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢於同壞人壞事做鬥爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)
3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)
4、凡在值勤中，日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為和 其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)
班長責任心強，以身作則，怎真監督本班人員執勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)
5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)
6、執勤人員必須按規定着裝，不許留長髮，鬍鬚、穿拖鞋、衣冠不整，沒發現一次分別罰款10元。(班長20元)
7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脱崗、看書等與工作無關的事情，發現一次分別罰款10元。(班長20元)
8.外來客人辦事一律在門衞登記，門衞與有關部門聯繫，經同意或相關人員到場後，方可指引客人去向，發現一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)
9.對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，並認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發現一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)
10.熟悉掌握防範區域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節輕重給予開除出廠。(班長200元)
11.執勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規章制度，不準吵架甚至打架，不準監守自盜，發現一次監守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節嚴重的交公安機關處理。
12.巡邏人員每兩小時巡邏一次，節假日，夜間每1小時巡邏一次，發現每少一次扣罰10元
13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元
14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態上崗。
發現一次罰款10元。(班長20元)
15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規範整齊的全班罰款10元
保安門衞獎懲細則 篇4
一、機關值班由XX辦公室統一安排，下屬各單位值班由各單位在本制度基礎上根據實際情況作好值班安排，並報XX辦公室備查。
二、值班人員中必須有熟悉單位情況的機關幹部，確保聯絡暢通，做好安全保衞，做到人防、物防、技防三落實。XX辦公室不定期對下屬各單位值班情況進行抽查，並將結果及時通報。
三、實行重大事項報告制度。值班人員遇有重大問題和緊急事件,要在第一時間內向帶班領導彙報。帶班領導要及時處理;帶班領導若不能處理，要及時向單位主要領導彙報，確保不因延誤時間而造成影響。
四、XX辦公室實行24小時值班制度。領導班子成員輪流帶班，每天至少有1名班子成員帶班，協助處理緊急事務和急辦工作。每日值班人員分為正常工作時間、中午、夜間三個輪次，每個輪次X人。不同輪次值班人員交接班時間為機關正常上下班時間(根據日期不同分別參照冬季、夏季上班時間)，要按照值班要求，準時到崗，堅守崗位，認真做好值班記錄，按時交接班。要特別加強非辦公時間內的午間、夜間和休息日值班工作。值班人員以值班表為準(包括司機值班)，對值班情況負總責。
五、嚴肅值班紀律。值班人員要服從帶班領導安排，按時簽到，堅守崗位，辦好交接，做好值班記錄，確保電話24小時暢通，並負責督查其他各承包單位的值班情況。如發現空崗、脱崗，一律按曠工處理。因特殊情況確需請假、換班的，由本人與其他值班人員協商確定，並報經帶班領導批准。嚴禁值班期間喝酒或酒後值班，要確保值班期間聯絡暢通，有事及時向帶班領導彙報，不得遲報、漏報，否則由當事人負全部責任。要切實加強防火、防盜等安全保衞工作，搞好院內的巡邏，監督門衞定時開關大門，確保安全。如因值班人員過失造成失盜、火災等事故，由當事人負全部責任。值班司機要堅守崗位。辦公時間要在司機室待命，確保及時出車;非辦公時間特別是晚上，必須在司機室值班，確保隨叫隨到。無故不到崗者，按曠工處理。
六、合理安排節假日值班。對於元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節假日,除特殊安排外，一律按照節假日值班表安排值班工作。值班人員必須按時交接班,重要情況及時向帶班領導彙報,並在《來電來文記錄表上》上做好記錄。
附：應急值守工作規程
一、辦理預警預報信息。值班人員接到上級部門、單位發佈的預警預報信息後,迅速填寫《預警預報信息呈報單》,報值班領導閲示後,按照領導批示按有關程序辦理。同時，對預警預報信息的接報時間、報告有關領導、領導閲示時間、發放有關部門單位等辦理全過程按時間順序在《來電來文記錄表上》上詳細記錄。
二、參與協調處置突發事件。值班人員接到企業、各所屬單位上報的突發事件通知後,立即報應急辦主任,啟動應急預案，並迅速填寫《預警預報信息呈報單》,呈單位領導閲示後,按領導批示快速辦理。
保安門衞獎懲細則 篇5
為了促進“園風、班風和學風”建設，促進學校教育教學工作快速發展，進一步加強班集體建設，規範班級管理，為廣大師生創設一個乾淨整潔文明和諧的校園環境，特制定本方案。
(一)班集體組織建設(10分)
1、班級組織(5分)：班級老師與老師之間經常交流溝通，相互協助，老師與保育員之間配合默契。
2、師幼關係(5分)：老師與本班幼兒之間建立良好的師生關係，教師得到家長的愛戴和尊重，無家長投訴或上訪。
(二)班級文化建設(25分)
1、環境佈置(15分)：精心裝點教室，營造温馨的氛圍。環境創設具有互動性、動態性、教育性、美觀性、安全性、適宜性等。
2、班級特色活動(5分)：安排有序，活動有成效。
3、積極參加園內各類大活動(5分)：成績顯著。
(三)班級教育活動(20分)
1、日常教學(5分)：能按照一日活動作息時間組織各類活動，準備工作充分，幼兒主動積極。
2、家園之窗(5分)：班級家園之窗佈局合理，宣傳陣地好，定時更換宣傳資料。
3、師幼着裝(5分)：教師、幼兒講究個人衞生，穿戴整潔，無奇裝異服。教師帶班期間不披長髮，不穿高跟鞋，不佩戴戒指。
4、教師值班(5分)：積極參加幼兒園常規管理，值班工作負責、準時，記載詳細。
(四)班級常規管理(20分)
1、安全(5分)：班級內無安全責任事故。
2、出勤(5分)：教師無早退、遲到現象，全勤。幼兒出勤率高，小班90%，中大班95%。
3、班級常規(5分)：學習習慣、生活自理、文明行為習慣好。
4、家園聯繫(5分)：針對班級幼兒的情況隨時與家長溝通交流，每學期能通過各種形式進行普訪平均不少於2次，認真寫好家訪紀錄。
(五)師德規範(25)
1、遵章守紀(10分)：自覺遵守《宣橋幼兒園一日活動保教操作細則》及幼兒園的各項規章制度，無重大違法違紀現象。
2、廉潔從教(5分)：不收受家長的財物，不請家長辦私事。
3、嚴禁體罰(10分)：不體罰或變相體罰幼兒，不對幼兒嘲笑挖苦。
(五)獎勵辦法：
每月評比一次，由文明創建領導小組進行評比，評出每年齡段分數高的一個班級的為文明班級，並在下月的考核中進行表彰。
保安門衞獎懲細則 篇6
1、晨運、早操常規：
(1)向老師、小朋友問好問早。
(2)按規定放好書包。
(3)愉快地參加晨運。
(4)愛護晨運器械，晨運後能迅速收拾好器械，並放到指定的地方。
(5)聽到早操音樂迅速排好隊，認真做操。做操時眼睛看老師示範及舞姿，耳朵聽音樂節奏及變化。動作到位，跑動迅速，不拖拉，不懶散。
(6)早操後有順序地回教室，在過道里樓梯上不大聲喧譁、不奔跑。
2、遊樂場常規
(1)玩之前在老師提醒下知道脱衣服，玩後穿好自己的衣服。
(2)正確玩大型玩具：+A、滑滑梯：從樓梯上，滑板下，坐着滑，腳先下。B、能聽老師指揮迅速排隊，整理好隊伍回教室。C、愛護大型玩具，可隨意移動的玩具，在玩過後需放回原處。D、愛護活動室玩具，友好合作地遊戲。E、遊戲後收拾好器械，便於下一個班幼兒遊戲。
3、沙池常規：
(1)友好、合作、協商地使用沙池工具。
(2)注意衞生：捲起袖子玩沙;不把沙灑到別人頭上、身上及自己身上。
(3)結束後把器械清潔後放回原處。
4、體能遊戲常規：
(1)愛護各種體育器械，學會正確使用各種體育器械。
(2)友好、合作、協商地使用各種器械。
(3)認真進行體育活動，不能無故不參加活動，活動前後學會自己脱穿衣物。(小班幼兒在老師提醒下完成)
5、教學活動常規：
(1)注意安靜地傾聽教師的講述，不隨意打斷別人的講話。
(2)個別回答問題時先舉手，回答問題時聲音適中，大方、不扭擺。
(3)未經允許，不能隨意擺弄桌面的學具、學習用品。
保安門衞獎懲細則 篇7
一、評分要求：
1、評委做到公平、公正、合理評分。
2、評分實行10分制，去掉一個最高分和一個最低分後求平均值。
二、評分辦法：
1、服裝整齊、整潔。(1分)
2、整體表演印象。(1分)
3、動作整齊、規範、優美、到位。(5分)
4、內容健康豐富、形式新穎。(2分)
5、表情自然、活潑大方。(1分)
保安門衞獎懲細則 篇8
為適應教育現代化發展的需要，教師應該把繼續教育、終生學習當作工作的必要內容之一。每個教師都應通過繼續教育學習，不斷提高師德修養、更新教育觀念、提高教學業務水平。根據貴州省“”中國小教師繼續教育培訓方案以及遵義縣教育局繼續教育培訓安排，並結合我鎮中心學校考核培訓制度，根據我片區教師實際，特擬定以教師繼續教育規章制度：
1、在職教師都應自覺參加上級教育部門組織的繼續教育培訓和學校校本培訓活動，並達到合格要求，必須遵守考勤制度，不得隨意缺勤。本輪教師繼續教育培訓累計學時不少於360學時，其中校本培訓不少於120學時(其中師德培訓不少於20學時)，採用集中培訓的方式對我片區全體在職教師進行培訓。其他培訓:即班主任培訓，圖書管理員培訓，實驗教師培訓，會計培訓等相關人員的培訓，相關人員必須全員參加。
2、為了適應新課程改革，更新教師的文化知識、全校教師應自覺利用業餘時間參加學歷提高進修。還未取得本科學歷的，鼓勵繼續參加本科學歷進修。
3、教師應主動參加省普通話水平測試、教學技能、信息技術等方面的培訓，並達到規定的合格要求。
4、對教師參加繼續教育考核規定：教師參加繼續教育培訓學時作為學校教師年度考核、評職晉升、評優選模的重要依據，未完成當學年繼續教育規定學時者，在其年度考核審核時降一個等級;未完成繼續教育總學時者和普通話水平不達標者，不得參與當年的職務評聘、晉升和評優評先，本階段繼續教育評定為不合格。
毛石片區國小
20xx年11月15日
保安門衞獎懲細則 篇9
(一)開展每學年“優秀幹事、年度優秀幹事及優秀團員幹部”的評比，主要從幹事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批准後，評選出的優秀幹事、年度優秀幹事及優秀團員幹部，校學生會將予以一定的獎勵，具體方式有——紅榜公開表揚、頒發榮譽證書，連續三次被評為優的人員可以成為其競選副部長、部長的依據之一。
(二)優秀幹事評選分為月度優秀幹事和年度優秀幹事，“月度優秀幹事“人數為每月每部門3個，‘年度優秀幹事”為每學年每部門1個。(月度、年度優秀幹事的名額經主席團同意可給予一定的增加)。
(三)每個月份，各個部門依據本月部門工作量及工作成效，由監察部監察各部門的專人或小組遞交的監察資料中選出5名，再參考部門負責人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長推薦時應從整個校學生會本月的工作情況宏觀考慮，保證候選人的優秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監察部再跟據其平時考勤及其它表現篩選出一位為正式候選人。最終由各部長主持部門成員對四名正式候選人進行投票，得票總數前三位即為該月月度優秀幹事。
(四)評選具體步驟：
1、監察部須設專人或小組記錄和監察各部門成員平時表現情況，記錄時尤其要記錄活動中的重大突出表現(或失誤)，以作為各部長推選先進個人的依據。
2、每月最後一個完整週的週日各部門必須確定優秀幹事候選人推薦名單並通知其本人在三天內到監察部填寫相應資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當週週一內到監察部領取自薦表，填寫相應內容並在第二天送交監察部，逾期無效。
3、當月最後一個完整週的週五開始至下一週週三各部成員對本部門“月度優秀幹事候選人”進行投票，投票由各部門部長主持，監察部監察。投票結果由各部部長在投票結束後當眾統計並公佈。監察部評優投票由主席團成員主持，投票結果由主席團成員在投票結束後當眾統計並公佈。
4、取各部門得票總數前三位為該部門該月“月度優秀幹事”，並設立“個人風採展”。
(五)“年度優秀幹事”評選
“年度優秀幹事” 候選人產生：
1. 每學期期末由各部門部長推薦部門“年度優秀幹事”候選人3名，被推薦的幹事必須獲得過“月度優秀幹事”。
2. 未獲的推薦的幹事可通過自薦形式向部門部長提出自薦，部門部長可選出3名自薦者，並將其自薦表格交至監察部，監察部再跟據其平時考勤及其它表現篩選出一位為正式候選人。
3. 評選方法：
1) 績效考核最終得分(該部分滿分100分，詳細內容見績效考核制度細則)
2) 部門成員投票(該部分滿分20分)：
1校學生會於每學年年末舉行“年度優秀幹事評選”，各部部長主持由同一部門候選人外的部員對本部門候選人進行投票，監察部監督。
2.投票結束後，由監察部進行票數統計，按所得票數降序排列第一名本部分得分為20分、第二名得分為16分，以此類推每降一名得分減4分。
2) 監察部最後將各部門評優候選人以上前二個部分所得分值進行加總,各部門候選人得分最高者為“武夷學院學生會年度優秀幹事”;並報主席團及團委審批。
保安門衞獎懲細則 篇10
各科室：
20xx年，我院深化推動縣級公立醫院綜合改革，啟動醫院服務能力提升工程，開展並通過了等級中醫醫院持續改進活動，提高了醫院綜合服務能力。為充分發揮先進典型的示範作用，調動廣大職工的工作積極性，激勵全院幹部職工立足本職、愛崗敬業。經醫院研究決定，對20xx年度德、能、勤、績、優等方面突出的先進科室及先進個人進行推薦評比。現將有關評選事宜通知如下：
一、評選條件
(一)先進科室評選條件
1、政治方面：認真貫徹黨和國家的衞生政策法規。高效率執行醫院各項決定和決議。
2、業績方面：科室醫療技術、工作能力、服務能力能勝任本職工作，開展三新項目、三新技術等科研情況突出，擁有較強的團隊工作意識。科室在20xx年度經濟收入、手術人次、救助危急重症病人例數等指標情況較高，住院牀日、次均費用控制、藥佔比等符合標準。
3、管理方面：科室人員工作盡職盡責，甘於奉獻，服務態度熱情，無違法違紀事件人員。科室勞動紀律良好，出勤率較高，病事假人員較少。科室全年不出現因責任心過錯而引起的醫療事故和糾紛。
4、醫德醫風方面：科室職工有高尚的職業道德和良好的工作作風，科室擁有較高的病人滿意度。
5、科室優勢：優勢病種、中醫藥特色優勢的開展情況良好。
(二)先進個人評選條件
1、熱愛醫院，熱愛本職工作，積極參加醫院組織的各項活動。
2、認真遵守醫院各項規章制度，遵紀守法，團結同志，樂於助人，敬業奉獻，全心全意為病人服務。
3、 認真履行崗位職責，工作積極主動，具有較強的責任心和主人翁精神，廉潔行醫，工作踏實，有良好的醫德醫風和職業道德，各項成績顯著。
二、評選辦法和要求
1、先進科室和先進個人評選工作由科室根據評選測評表進行填寫推薦，醫院分類別按分數高低組織評選後確定先進科室和先進個人。行政後勤先進科室和先進個人由醫院領導班子和臨牀醫技科室(推薦兩名負責人)進行測評確定，分值比為3:7。
2、先進個人按照評選結果確定，先進個人只要符合條件，科室最高可按科室人數與先進個人7:1進行推薦上報，醫院組織考察測評，最終研究決定。
3、按照評選條件，認真組織，嚴格把關，使評選真正起到鼓勵先進，鞭策後進，促進工作的作用。
4、聘用1年以上的人員參加所在科室推薦。本年度進修3個月以上人員、聘用不滿1年，事、病假、產假、婚假超過1個月的工作人員，不得參加評選。
5、先進科室和先進個人在本年度發生因責任心引起的醫療事故差錯和糾紛的，違法計劃生育政策的不得參加此次醫院評比活動。
6、各科室在20xx年2月26日前將推進的先進科室和先進個人測評表交到院辦室，逾期不報者，取消其評比資格。
保安門衞獎懲細則 篇11
一、 評分形式：
比賽以100.00分制打分,精確到小數點後兩位,選手得分取平均分。統分時去掉一個最高分，去掉一個最低分，取剩餘3個評分的平均分作為最後得分。原創節目加3分。
二、 具體評分標準：
1、 歌曲類
(1)、曲目內容及演唱形式(20分)
a 所選歌曲內容健康、積極向上。(5分)
b 曲目的難度。(10分)
c 曲目演唱的形式新穎有創意。(5分)
(2)、演唱技巧(50分)
a具備一定的音樂素質，音色統一，氣息流暢;音準正確，在唱歌過程中不跑調，離調。(20分)
b 正確把握歌曲的旋律和節奏，不脱節，不搶拍。(20分) c 吐字清晰，在演唱技巧、處理上有自己的獨到之處。(10分)
(3)、演唱的整體效果(20分)
a 演唱與音樂伴奏有機的融為一體。(5分)
b 颱風端正，現場氣氛駕馭能力，能積極與觀眾進行情感交流(5分) c 表演自然，聲情並茂，把握對樂曲旋律及歌詞的理解，合理的演繹歌曲的內涵。(10分)
(4)、形象包裝(10分)
a 服裝造型符合所選歌曲的演唱。(5分)
b 演唱者在演唱過程中姿態優美，流露出藝術氣質，營造出良好的舞台效果。(5分)
2、 舞蹈類
(1)、舞蹈內容及形式(20分)
a 舞蹈動作的選用高雅、積極健康。(5分)
b 舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性。(10分)
c 舞蹈的編排、表演形式新穎有創意。(5分)
(2)、舞蹈表演技巧(50分)
a 對舞曲音樂的理解準確，舞蹈動作吻合音樂旋律，符有節奏感(10分) b 表演過程中動作流暢協調，表現力和技巧性強。(20分)
c 舞蹈動作展示出穩定性、柔韌性、靈活性，舞蹈內涵表現的飽滿、流暢。(20分)
(3)、舞蹈的整體效果(20分)
a 整體舞蹈和舞曲音樂有機融合，合理的表達出音樂的內涵。(10分) b 舞蹈表演具有時代感和藝術性、抒發健康情懷，能夠突出大學生風采。(5分)
c 舞蹈整體表演動作處理得當，表演者精神飽滿、颱風端正，現場反映良好。(5分)
(4)形象包裝(10分)
a 服裝造型符合舞蹈表演形式(5分)
b 表演者表演過程中流露出一種良好的藝術氣質，營造出一個良好的舞台效果。(5分)
3、 樂器類
(1)、演奏內容及形式(20分)
a 演奏內容及曲目健康、積極向上。(5分)
b 演奏樂曲及樂器的難度。(10分)
c 演奏形式有創意(如音樂合奏等)。(5分)
(2)、演奏技巧(50分)
a 對音樂的理解準確，巧妙熟練的演奏。(10分)
b 演奏過程中具有良好的音準、音色及富有較強的節奏感，速度合適。(20分)
c 演奏流暢，處理得當，表現力和技巧性強，有一定的功底。(10分)
(3)、表演的整體效果(20分)
a 與音樂伴奏有機融合，深情演奏出音樂的內涵。(10分)
b 演奏的整體感強，現場反應強烈。(5分)
c 演奏者在演奏過程中深情並茂，與音樂融為一體，感情流露。(5分)
(4)、形象包裝(10分)
a 服裝造型符合樂器及曲目的表演，有一個搶眼的舞台效果。(5分) b 演奏者在演奏過程中精神飽滿，姿態優美，形象氣質良好。(5分) 4、 其他類(小品等)
(1)、表演內容及形式(20分)
a 表演內容健康、積極向上。(5分)
b 表演類別及內容的難度。(10分)
c 表演的形式新穎有創意。(5分)
(2)、表演技巧(50分)
a 對錶演的主題理解準確，合理的演繹。(10分)
b 表演者能準確、熟練的把握表演的內容，合理的運用道具，技巧性強。(20分)
c 表演流暢，處理得當，表現力強，有一定的專業功底。(10分)
(3)、表演的整體效果(20分)
a 與音樂背景或其他人物配合默契，完整、準確的演繹出其內涵。(10分) b 表演的整體感強，現場反應強烈。(5分)
c 表演者在表演過程中真情流落，在舞台充分展現自己的魅力與才藝。(5分)
(4)、形象包裝(10分)
a 服裝、造型、道具符合表演的內容及形式，營造一個良好的舞台效果。(5分)
b 表演者在表演過程中精神飽滿，姿態優美，形象氣質良好。(5分
保安門衞獎懲細則 篇12
物業公司對違反上述規定的業主或其聘用的施工單位，將根據情節及後果，作以下處理：
(一) 施工單位及人員違反以下規定，檢查人員對當事人給予當場糾正，並記錄違章情況，情節嚴重者，物業公司將收取違約金200元/次。
1、 裝修施工單位違章擅自延長施工時間，但未對其它住户生活造成影響;
2、 節假日使用電動工具者;
3、 施工人員已辦理出入證件，未按要求佩帶者(在施工現場及山莊內必須佩帶出入證)及施工單位未按規定在户門上張貼施工許可證的;
4、 施工單位未按要求為施工人員提供必要的“三寶”勞動保障用品的。
5、 施工單位未按照裝修圖紙及施工內容進行施工的(不包括擅自搭建違章及改動結構的);
6、 施工人員在施工現場賭博、使用不文明語言交談及大聲喧譁的;
7、 施工人員未按規定專心工作，在園區內四處遊走、逗留及大聲喧譁的;
8、 施工單位未按規定在現場張貼動火許可證的;
9、 由於施工不當，干擾樓內住户，引起住户投訴的;
10、 施工人員入園後，未按規定辦理出入證者;
11、 施工單位及人員未經申報，擅自在施工現場煮菜做飯者;
12、 施工人員擅自攜帶工程需要的易燃物品、槍械、管制刀具者;
13、 施工單位違章在施工現場堆放大量危險物品及在施工現場吸煙者;
14、 施工單位疏於管理，引致施工人員在現場酗酒;
15、 施工單位未按規定使用編織袋裝運裝修垃圾及由此造成在公共區域遺撒者;
(二) 施工單位及其人員違反以下規定，物業公司收取違約金500元/次。
1、 施工單位進行電氣焊施工時未按規定辦理《動火許可證》者;
2、 施工人員違章向下水口內傾倒油漆、稀料及固狀物體者;
3、 施工單位違章在公共區域堆放裝修材料及影響園區衞生狀況者;
4、 施工單位違章在公共區域晾曬衣物者。
5、 施工單位及其人員拒絕接受物業公司管理者，且態度粗暴、情節惡劣者;
6、 施工單位及人員違章從陽台、窗口向下傾倒垃圾者;
7、 施工單位未按規定時間將垃圾全部清除者。
(三) 施工單位及其人員違反以下規定，物業公司收取違約金1000元/次;
1、 施工單位未經物業公司同意，私自改動公共區域電器系統者;
2、 施工單位未經物業公司核准，私自改動上下水並造成損失及事故隱患者;
3、 施工單位未經物業公司核准，私自改動採暖系統者;
4、 施工單位未經物業公司核准，私自改動各種禁改管道、閥門並造成事故隱患者;
5、 施工單位未經物業公司核准，私自改動各種能源儀表者;
6、 施工單位未經物業公司核准，擅自在施工現場利用氧氣及乙炔鋼瓶，進行電氣焊施工的，以及造成周圍住户損失者;
7、 施工單位及人員由於違章施工，打穿樓板及隔斷牆者;
(四) 施工單位及業主違反以下規定，物業公司收取違約金1000——3000元。
1、 施工單位未經物業公司核准，私自改動電器系統、上下水、供暖系統，造成嚴重隱患者;
2、 施工單位及業主未經物業公司核准，私自安裝與園區顏色，風格不同的門、窗及各種護攔、地面等設施者;
3、 施工單位未經物業公司核准，私自改動管道、閥門、造成嚴重隱患者;
4、 施工單位在進料和垃圾搬運時，污損地面、牆面、造成嚴重後果者賠償一切損失;
(五) 施工單位及業主違反以下規定，物業公司將視情節收取違約金5000——20xx0元。
1、 施工期間對施工現場未對“四口”做任何防護措施時，危險施工者;
2、 施工單位未經物業公司核准，私自改動、破壞樓棟結構且造成不良後果者;
3、 施工單位未經物業公司核准，擅自在施工現場停放氧氣及乙炔鋼瓶，進行電氣焊施工的;造成周圍住户損失者;
4、 施工單位及人員違反消防規定，致使出現火災，未造成較大的損失者;
5、 施工單位及人員由於違章用電，造成人員觸電事故但未造成較大損失者;
(六) 施工單位或業主堅持不配合物業公司工作將施工垃圾清運者，物業公司將有權扣除該單元一半的施工保證金。
(七) 施工單位所用工具不符合安全要求，存在安全隱患的物業公司有權沒收工具。
(八) 施工單位在公共區域晾曬衣物者，勸阻無效後物業公司有權沒收全部衣物。
違反以上規定者、物業公司有權要求施工單位立即糾正，恢復原狀;或立即停工，施工人員退出小區，待問題解決後，方可繼續施工;造成損失者，由施工單位或業主承擔相應的責任。
施工單位簽字： 年 月 日
業主簽字： 年 月 日
保安門衞獎懲細則 篇13
一、務必全批全改的：
1、 語文：低 年 級：寫字、默字、補充習題、習字冊
中高年級：默字、大作文、小作文、補充習題、習字冊、讀書筆記
2、 數學：課堂作業、補充習題。
3、 英語：課堂作業、補充習題。
4、 科學：科學習作指導(或課堂作業)
5、 品社：品德與社會學習指導(或課堂作業)
6、 美術：課堂作業。
7、 教研室發的單元練習要隨章節測試，全批全改。
二、提倡全批全改的：
練習冊提倡教師全批全改，也可以批改一部分，其餘的提倡學生幫助批改：讓學生結對子，一幫一，一幫幾批改的方式。發揮“小老師”作用，讓好學生幫助學困生批改，一定要讓好學生給學困生講清楚，一定讓學困生真懂，再讓好學生出幾題同一類型的題目，讓學困生會為止。
三、只要教師佈置的作業，均要有檢查，有批改，有總結反饋。四、作業量規定：精心選擇，控制總量——語、數、外、科回家作業量。一二年級不安排家庭書面作業，三四年級不超過半小時書面作業，五六年級不超過1小時書面作業。
四、批改作業：逐題親自全批，力爭無差錯，註明批閲時間、評價等第，一般不晚於第二個工作日;適量面批。
五、作業訂正：一般要求當日訂正，並對訂正者有二次批閲(或不晚於下一次作業前)，不漏一個，一抓到底。
保安門衞獎懲細則 篇14
一、熱愛黨，熱愛幼兒教育事業，熱愛本職工作，建成保教並重，嚴格履行崗位職責。
二、熱愛幼兒、尊重瞭解幼兒面向全體幼兒，支持正面教育，嚴禁體罰、變相體罰，對幼兒一視同仁。
三、全面貫徹國家教育方針，以規程綱要為指南，全心全意為幼兒服務，使幼兒得到全面發展四、嚴於律己、尊重家長，及時向家長彙報幼兒身心狀況。
五、在幼兒面前行為規範，語不俗，話不高，有正確坐立行姿態，處處為幼兒做表率。
六、儀表端莊，着裝整齊，梳粧打扮符合職業要求，談吐文雅，舉止文明，熱情和藹，為人師表七、嚴格遵守園內各種規章制度，遵守社會公德，家庭和諧，關心集體，維護團結，尊老愛幼，不損害集體利益。
八、廉潔奉公，不吃喝、不收禮，不將公物歸為己有，不私佔有他人財物，不求家長為個人辦事。
九、刻苦專研業務，積極參加教學，改革工作、勇於創新，勤於總結，努力探索工作規律，為發展幼兒教育作出貢獻。
我認為教師職業道德的基本特徵應該包括先進性、示範性、繼承性、奉獻性。教師的工作是教書育人，它功在千秋，卻難以取得立竿見影的效果。要求教師必須具有"捧着一顆心來，不帶半根草去"的高尚品質。特別是在當今時代，我國正從計劃經濟向市場經濟體制轉軌，各種利益調整、碰撞的改革形勢之下，教師則更需要有以無私奉獻精神為基礎的職業道德情操。
首先，是要認真學習政治理論，提高理論修養，提高自身覺悟水準，加強自我思想、品德、素質的磨練。
其次，是要自覺地、嚴格地貫徹執行《教師法》和《教師職業道德規範》兩份法律、法規文件。每一位教師都要懂得自己必須依法履行自己的教師職責和義務，這是增強師德建設中的剛性因素，這部分內容從某種意義上來講是屬於強制性的。
第三，既然我們選擇了教師作為自己的職業，就要時時刻刻以教師的師德為準繩，檢查、督促自己，做到自重、自省、自警、自勵。
學校一級行政主管，要進一步強化師德監督機制，其中應包括：法律監督、行政監督、輿論監督和社會監督。象我們學校成立了家長學校委員會，各年級相應成立了家長委員會，這就是很好的社會監督方式，是全方位加強師德建設的行之有效的措施之一。
師德修養還重在教育、教學活動的實踐中修煉。理論轉化為實際的過程，是教師在職業活動中不斷提高自己的職業道德水平的實踐過程。實踐的過程就是精神昇華的過程，是人格魅力的光輝閃現的過程。我們每一位教師都要在自己的職業道德方面追求卓越，追求高標準，這是構建我們未來整個民族道德素質的基礎。
在我市開展的"師德師風建設"活動中，我們一定要認真、深入地領會、貫徹市教育局對我們每一位教師的各項要求。我們既然選擇了教師這個職業，就要忠實於自己的選擇，教育是事業，事業的意義在於忠誠，在於獻身;教育是科學，科學的價值在於求真;教育是藝術，藝術的生命在於創新。所有這些，都是我們將以畢生之精力為之不懈努力追求、奮鬥的目標。 當前師德建設中存在的主要問題及對策 有人説："教師的事業是太陽底下最光輝、最神聖、最值得驕傲的事業。"是的，我們是孩子們理想風帆的導航者，是美好心靈的締造者，是智慧和技能的傳播者。但是隨着教育事業的發展和教育體制改革的深入，適應市場經濟發展而產生的物質利益原則、競爭機制也逐漸引入教育活動，帶來了教育活動中利益關係的重新調整。利益關係的重新調整必然帶來教育活動重要主體----教師職業道德觀念變化。隨着課程改革的進一步推進，教師的"師能"素質得到了迅速提高。但是，教師的師德問題行為愈顯突出，主要表現在：
一、職業倦怠 少數教師敬業意識淡薄。目前大多數教師都能夠恪盡職守，安貧樂教。但也確有部分教師，他們對選擇"教書匠"的職業感到無奈，把從事教育僅僅作為一種謀生的手段，厭倦和輕視本職工作。授課照本宣科，工作滿足出勤，學習敷衍了事。 將教師職業道德要求制度化，建立科學的評價體系。人們總覺得道德是"軟"的，是"虛"的，沒有辦法進行衡量和評價，因此，要使教師職業道德的規範要求真正發揮作用，在目前來看，必須將其制度化，也就是將其滲透到日常的行政性規章制度中，使其具體化，具有可操作性。在這個基礎上建立起教師職業道德評價體系，從而使教師職業道德要求變"硬"變"實"。
二、只教書不育人 少數教師為人師而無表率作用。教師的魅力來自於教師自身所具有的廣博的學問，卓越的見識，非凡的組織才能和高尚的道德品質。但少數教師因缺乏完善的師德修養在工作作風和言談舉止上，隨心所欲，個性張揚，缺乏自我約束和控制，難以發揮表率作用。主要表現為言行不一，説的一套，行的又是另一套。
堅持正面典型帶動，倡樹師德新風。"教師的個人範例，對於青年人的心靈，是任何東西都不可能取代的最有用的陽光。"要善於發現和運用教師隊伍中的先進典型，樹立可親、可敬、可信、可學的道德楷模，讓廣大師生員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊
保安門衞獎懲細則 篇15
一、文明學生評比標準
1、熱愛黨、熱愛祖國、思想要求上進，關心愛護集體、助人為樂，主動為集體、為他人多做好事。
2、嚴格遵守《 中學生守則》和《中學生日常行為規範》自覺遵守社會公德和校紀校規，用文明禮儀規範自己的言行舉止。
3、積極參加學校和班級組織的公益勞動和各項有益身心健康的活動，並且表現突出。
4、誠實正直，言行一致，講文明，團結友愛，集體榮譽感強。
5、勤奮學習，上課專心聽講，勤于思考，按時完成各科作業。
6、尊敬全體老師，遵循老師教誨，孝敬父母、長輩，做到關心、體貼。
7、不進營業性電子遊戲室、網吧等中學生不宜的活動場所，自覺抵制消極文
化的影響。
8、愛護學校公共設施和財物。
9、有文明健康的生活方式，有良好的生活習慣。生活儉樸，講究衞生，做到穿戴整齊、樸素大方、不吸煙、不喝酒、不隨地吐痰，不亂花錢。
10、認真值日，不亂吐、亂扔。自覺主動保持走廊、樓梯、教室、校園整潔、乾淨。
11、保持坐、立、走的正確姿勢，上課發言要舉手、接送東西動作要規範等。
12、禮儀方面，包括升國旗，遇見老師和客人是否問好，是否主動讓路，在走廊樓梯行走是否有跑跳現象，是否有打鬧行為等。
13、談吐方面，包括平時説話是否用禮貌語言(如請、您、請原諒、對不起、沒關係)，是否説髒話或罵人等。
二、活動步驟：
班主任和班幹部先評選出班級文明學生15—20名，再從班級文明學生中確定10名錶現突出的學生作為評選學校文明學生的侯選人，上報學校政教處，由學校擇優評選出100名文明學生，在學校網站和醒目位置予以公示。只有評選為文明學生的個人方有資格各類其他先進學生的評選。
三、評比辦法：
結合我校實際，制定文明學生評比辦法。
1、思想品德好，堅持正確的政治方向，能正確處理好個人與集體與他人的關係， 有突出的為班集體和為人民服務的思想及行動，誠實正直，模範遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規範》和《校園文明禮儀》，操行評比等級為優秀等級(85分)以上。
2 、學習勤奮、刻苦，注重專業實踐技能訓練，學年或學期內文化課、專業課成績及格。
3、積極參加支持學校、班級組織的各項活動，並在各項活動中模範遵守比賽規則，做文明選手、文明觀眾或文明組織者及文明裁判。
4、積極參加體育鍛煉，學期體育測試成績為60分以上。
5、在校期間無吸煙、酗酒、打架、鬥毆、賭博、戀愛等現象;無亂吐、亂貼、亂塗、亂扔、亂刻(畫)、亂踢、亂踩、亂攀折現象。
6、在校園交往或公共交往中，尊敬家長、老師、同學或他人
保安門衞獎懲細則 篇16
一、指導思想
為了進一步完善學校的德育工作評價體系，培養學生自我教育、自我管理、自我約束的能力，養成良好的行為習慣，形成優良的校風、學風和班風。學校將開展“星級班級”評比活動。通過爭創星級班級活動，促進學生文明行為習慣的養成，增強學生對班集體的集體榮譽感和責任感，最終實現創建安全文明和諧校園的目標。
二、工作目標
更新我校的教育教學管理理念，加強班級管理，提升班級管理質量，使我校班級管理工作走上科學化、規範化、制度化軌道。
三、考評內容
依據《國小生守則》、《國小生日常行為規範》和學校管理章程，設立“文明守紀星、環境保護星、體育運動星、交通秩序星、特色活動星”共五顆星。
四、考評標準
(一)文明守紀星(20分)
基本要求：自覺遵守法律、法規，遵守學校各項規章制度，維護學校、班級榮譽，多做為學校增光添彩的事，不做有損學校榮譽的事。儀表整潔大方，使用禮貌用語，不説髒話。
1.每週星期一、二、四、五穿校服。違者每人次扣1分。
2.少先隊員佩戴紅領巾。違者每人次扣1分(一年級暫時不檢查)。
3.不準在樓內大聲喧譁、跑、跳、鬧等，違者每人次扣1分。
4.上下樓梯要按順序靠右側行走，不準擁擠，違者每人次扣1分。
5. 愛護花草樹木，不踐踏草坪、花壇，不在花壇沿上行走。發現一次各扣1分。
6.凡打架鬥毆者，視其情節，每次扣2——5分。
(二)環境保護星(20分。包括教室、走廊、衞生區。)
1.地面(含室外走廊)乾淨。一張紙屑、一塊果皮、一塊口香糖或一個包裝袋等扣1分。
2.牆壁乾淨，無手印、腳印、球印及亂張貼現象。違者一處扣0.1分(非人為因素除外)。
3.講桌及教學用具擺放整齊。違者扣0.1分。
4.課桌凳及學習用具擺放整齊，違者每人次扣0.1分。
5.玻璃、窗台乾淨，未擦扣5分，未擦乾淨扣1分。
6.清潔工具擺放在固定的位置且整齊有序，違者扣0.1分。
9.衞生區打掃要做到及時、乾淨、徹底。未打掃扣5分，一張紙屑、一塊果皮或一個包裝袋等扣0.1分。
10.學校臨時安排的打掃衞生，未打掃的，扣除該項2分。
檢查時間：每日早上檢查前一日教室的清潔打掃情況;每天課間操檢查各班衞生區衞生情況;衞生大掃除時學校組織有關人員檢查評比，分數計入班級總分。檢查也可採取隨時抽查的方式。
(三)體育運動星(20分。包括眼保健操、廣播操、下午大課間活動。)
1.做眼保健操時保持安靜閉上眼睛認真做，動作標準。一人不做扣1分，5人以上未做扣5分。
2.因教師拖堂而致全班未做操扣5分並註明“拖堂”;因上體音美等課程沒及時回到教室做操的，註明“上課”;因考試或測驗需要而不能停下做操的不扣分，註明“考試”。
3.課間操和下午大課間活動班主任和班級輔導老師要及時到位，帶領學生做廣播操和活動，違者一次扣5分。
4.廣播操要做到“快、齊、靜”，違者每人次扣1分，如果跑步，班級有積極向上的口號。沒有口號的扣1分。
5.做完廣播操後隊伍整齊地回到教學樓中。若有亂竄、擁擠、起鬨，每人次扣2分。
(四)交通秩序星(20分)
1.放學時班主任要護送學生過馬路，違者一次扣5分(班主任請假等特殊情況應及時報告政教處)。
2.放學時學生要挑路隊旗，違者一次扣2分。
3.全班無故不排路隊一次扣10分。
4.路隊中前推後擁擠、打鬧者每人次扣2分。
5.隊伍出門散隊、不整齊每次扣2分。
(五)特色活動星(20分)
1.按時召開班會和隊會，有會標、有主持、有記錄。此項滿分為10分。
2.隊幹部按時參加會議，準確及時轉達各項大、中隊活動要求，並能協助老師完成活動。此項滿分為5分。
3.根據常規要求和臨時活動及時更換班級黑板報。此項滿分為5分。
4.積極參加學校安排的各項比賽。學校舉辦的，有全體學生參與的大型活動，對獲獎的班級，根據實情獎1—10分，或者直接根據競賽分記分。此項分值直接記入該項總分，不列入月積分。
五、考評組
1.學校檢查小組：每天領導值日和每週不定時抽查，根據細則按等級量分。
2.紅領巾文明崗檢查：設文明守紀、環境保護、體育運動、交通秩序、特色活動五個紅領巾監督崗，組長帶領組員實施常規檢查，按細則量分。
六、考評辦法
1.日檢查
各紅領巾監督崗組長每日彙總記錄，扣分以紅領巾監督崗成員扣分單存根為準，對扣分情況，本週內可查詢，逾期不受理。
2.周彙總
政教處每週彙總，升旗儀式宣佈。
3.月評比
每月根據細則和各項檢查按五項分別積分，按積分排名，每項積分第一名的班級可取得該級部該項該星。在升旗儀式上通報各班積分及星級評定結果，並授予星級流動紅旗。
4.學期總評
(1)學期末，按五項累計一學期積分，積分第一名的班級獲該級部五星級班級，授予“五星級班級”流動紅旗。
(2)連續三次獲得“五星級班級”的班級，晉升為“行為規範示範班級”，發獎牌，獎勵班級5分。
(3)學期末綜合成績作為評選優秀班級和優秀班主任的依據之一。
七、幾點説明
1.班級出現惡性安全事故，該月該該年度不得評為星級班級。
2.凡對值勤、監督崗隊員的檢查加以阻撓的教師、學生，給予全校通報批評並扣5分，嚴重者取消該班級當次流動紅旗和評比資格，並全校通報批評。
3.本方案自20xx年2月日試行，未盡事宜，由政教處、少先隊解釋。