離婚協議 撫養費 工資比例 篇1
甲方：_______________性別：_____出生年月：_________________住址：_________________身份證號：________________工作單位：_______________
乙方：_______________性別：_____出生年月：__________________住址：________________身份證號：_________________工作單位：_____________
甲、乙雙方生育子(女)壹人，現就子(女)_____________的撫養事宜達成如下協議：
1、孩子由乙方撫養，直至年滿18週歲，負責其日常生活、健康和教育等方面的監護。18週歲以後，孩子可以自由選擇隨父、隨母生活。
2、甲方選擇以下_________種方法支付撫養費。
(1)甲方則每月支付撫養費______元，不承擔具體撫養工作，直至十八歲。十八歲後，孩子上學期間的撫養費，甲方仍應承擔。
將來，甲方如沒有收入來源而影響支付撫養費的，乙方可以請求甲方的父母先行支付孩子的撫養費;或甲方有相關債權的，在甲方的同意下，乙方也可以請求相關債權人先行支付撫養費，以保障孩子將來的生活。
(2)甲乙雙方達成一致，撫養費共計______(大寫)，暫時支付______(大寫)付給乙方，剩餘部分按月支付到乙方賬户。
甲方的撫養費隨着孩子的年齡增長、物價的上漲，應適當的增加，具體由雙方另行協商。
3、甲方享有探望權，甲方每半年可以探望一次。或由雙方協商。
4、孩子開始上學，產生的學雜費等相關教育費用，每年甲乙雙方各交一學期(注：甲方上期，乙方交下期)，直至交到孩子終止求學。
5、孩子的醫藥費，在_____元以內由撫養方先墊付，憑相關發票，甲、乙雙方各承擔一半，超過_____元，由乙方通知甲方，雙方共同承擔。
協議一經簽字即為生效，雙方共同遵守，否則一切責任概由違約方負責。
此協議一式貳份，甲、乙雙方各壹份。
甲方：_______________
乙方：________________
_____年___月____日
離婚協議 撫養費 工資比例 篇2
申請人：_________________性別：______________年齡：_________________身份證號：_________________住址：________________________________電話：_________________
被申請人：_________________公司
事實與理由申請人_______________系_______________公司的職工，在工作期間出現工傷。現經_______________市人力資源和社會保障局工傷等級。診斷結論為：_________________右手環指中節中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：_________________1、一次性工傷醫療補助金。標準為離崗前_________個月的本人工資。2、一次性傷殘就業補助金。標準為離崗前_________個月的本人工資。3、一次性傷殘補助金。標準為玖級傷殘為_________個月的本人工資。共計_________個月，_____________的離崗前平均工資為_________元。共計金額為_________元整。
申請人：_________________
________年_______月_____日
離婚協議 撫養費 工資比例 篇3
工資協商合同(四)
二、根據政府公佈的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應徵得工會和職工同意，並分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發基數：
2、加班、加點工資的計發標準：
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低於乙方職工小時工資標準150%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準200%的工資;
(3)在法定節假日工作的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務後，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，並於每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低於政府公佈的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低於 元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：