富士康勞動合同_富士康勞動合同書（精選3篇）
富士康勞動合同_富士康勞動合同書 篇1
甲方(用人單位)
乙方(員工)
根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律，法規的規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成如下協議：
一、合同期限
1.甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(1)固定期限，從 年 月 日 起至 年 月 日止
(2)無固定期限，從 年 月 日 起。
2. 試用期為個月，從日 起至年
二、工作內容與地點
1. 乙方工作崗位為 ，工作內容為
2.乙方的薪資關係所在地為，甲方因公司發展佈局及生產經營的需要可以調整乙方的工作崗位，工作內容，跨地區變更工作地點，不視為違反合同，經協商可以變更合同主體或部分內容，合同其他內容仍然有效，變更通知書或調動通知書經乙方籤認後作為本合同的附件。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協助或適當補償。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時制，及每日工作小時，每週工作小時，每週至少休息一天，同時，以綜合工時制或不定時工作制作為補充。
2.乙方以優質、高效執行和完成崗位工作任務為職責，原則上為責任制，在利用正常時間外，因完成工作崗位職責需要延時工作的，按甲方流程事先申請並經核准後始得計列加班或依規定安排調休。
3. 甲方按規定給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、婚假、喪假等假期，法定節假日加班的依法支付假期工資。
四、勞動報酬
1. 乙方試用期內工資/月，試用期滿按以下第
(1)基本工資與獎金制
(2)薪資單為準
2.乙方當月薪資於次月日之前發放。
3. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法規的有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、 甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動安全
2、 乙方從事
其他有毒有害物質 □無職業危害，甲方以國家職業病防治法等相關法律採取有效防護措施，並每年安排乙方健康檢查 次
3、 甲方按國家和地方的有關規定，做好女職工的勞動保護工作。
六、福利及培訓
1. 乙方因患病或因負工傷，甲方按國家和地方有關規定給予乙方享受醫療期和醫
2. 視乙方工作表現，甲方將從福利分房，年終獎金等其他特別留才等福利政策方
3. 甲方設定專項培訓費用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進行專業技術培訓，
七、規章制度
1. 甲方依法制定的各項規章制度，向乙方公示或告知。
2. 乙方應遵守國家，地方的法律法規和甲方依法制定的規章制度和重大事項，遵守崗位職責和安全操作規程。
3. 甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、糾正，拒不糾正或違紀情節嚴重者，甲方可依照規章制度給予處分(處分包括口頭警告、書面警告、記小過、記大過、開除)。
4. 乙方對甲方規章制度或設計切身重大利益的事項可以向工會反映‘提出意見或建議。
八、合同變更
1. 任意一方有正當理由要求變更本合同有關內容，都應以書面形式通知對方。
2. 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同手續。
九、合同解除
1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權解除其勞動合同：
(1) 在試用期間不符合錄用條件的
(2) 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的
(3) 嚴重失職，徇私舞弊的
(4) 與其他用人單位建立勞動關係的
(5) 工作不能勝任，經培訓或調整崗位仍不能勝任的
(6) 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的
(7) 因其他嚴重違反甲方規章制度的
2、甲乙雙方解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或為依據《勞動合同法》50條按雙方約定未辦理交接的，應當賠償甲方違約金。解除或終止合同時，符合經濟賠償條件的，甲方應向乙方支付經濟補償金。
十、合同終止
1、本合同期滿或出現法律規定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。
2、本合同期滿前一方不願續訂的，應提前15天向對方提出終止或不續訂勞動合同書面意向，並應在本合同期滿後3日內辦理相關手續。合同期滿前5天均為提出終止的，視為雙方同意續訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
十一、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
富士康勞動合同_富士康勞動合同書 篇2
甲方(用人單位)
乙方(員工)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成如下協議：
一、 合同期限
1.甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
(1)固定期限，從____年____月____日起至____年____月____日止。
(2)無固定期限，從____年____月____日起。
2.試用期為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容與地點
1.乙方工作崗位為_________，工作內容為_____________(如有需要詳如附件)。
2.乙方的薪資關係所在地為____，除該地點外，工作地點不限於中國大陸和集團在國外投資各地，包括但不限於甲方及關聯企業投資各地的工業園區、據點等所在地或臨時派駐/出差地。
3.甲方因集團發展佈局及生產經營需要可以調整乙方的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點(或多個地點)，不視為甲方違反合同，經協商可變更合同主體或部分內容，合同其他內容仍然有效，變更通知書或調動通知書經乙方籤認後作為本合同的附件。
4.乙方理解和認同甲方所在地集團跨地區分散經營的特點，願意配合甲方經營需要而進行的跨地區調動或國外派駐。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協助。
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行以下第___種形式工時制：
(1)標準工時制，及每日工作小時，每週工作小時，每週至少休息一天
(2)綜合工時制。
(3)不定時工作制。
2.乙方應以優質、高效執行和完成崗位工作任務為職責，原則上為責任制，在利用正常工作時間外，因完成崗位職責需要延時工作的，按甲方規定流程事先申請並經核准後始得計列加班或依規定安排調休。
3.甲方按規定給與乙方享受法定節假日、產假、年休假、婚嫁、喪假等假期，並依法支付假期的工資。
四、勞動報酬
1. 乙方正常工作時間的勞動報酬：入職工資標準____元/月，後續薪資調整以薪資單為準。
2. 正常工作時間工資是計算員工加班工資、假期工資之基數。其他各類獎金(如月/季度獎、年終獎、持續服務獎、提案改善獎、繼續服務獎、留才獎金等)、各類津貼(如特殊崗位津貼、高/低温津貼、交通/電話補貼等)及福利待遇、加班工資雙方約定均不屬於員工正常工作時間工資。
3. 乙方當月薪資於次月甲方規定之日發放。
4. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法律法規的有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和紙業危害防護
1. 甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2. 乙方從事________害物質 □噪音 □無 職業危害，甲方依國家職業病防治法等相關法律法規採取有效防護措施，並每年免費安排乙方健康檢查 壹 次。
3. 甲方按國家和地方有關規定，做好女職工的勞動保護工作。
六、社會保險、福利及培訓
1. 甲、乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費和住房公積金。
2. 乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方有關規定給與乙方享受醫療期和醫療期待遇。
3. 乙方患職業病、因公負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
4. 視乙方工作表現，甲方將從福利配房、股票期權(附條件獎勵憑證)及其他特別留才等福利政策方面給予乙方機會(雙方另籤協議)。但前述各項都是正常薪資獎金等以外之福利事項，由甲方設定資格，非人人享有。
5. 甲方設專項培訓費用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進行海外進修、學歷教育、專業技術培訓、海外派駐歷練等，學有成效者給予集團輪崗歷練、晉級或獎勵。
七、規章制度
1. 甲方依法制定的各項規章制度，向乙方公示或告知(詳細規章制度內容依《員工手冊》或甲方公告為準)。
2. 乙方應遵守國家、地方的有關法律法規，遵守國家、地方計劃生育規定和甲方依法制定的規章制度和重大事項，遵守崗位職責和安全操作規程。
3. 乙方對甲方規章制度或涉及切身利益的重大事項可以向工會反映、提出意見或建議。
4. 甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、糾正，拒不糾正或違紀情節嚴重者，甲方可依規章制度給予處分(處分包括警告、記小過、記大過、開除)。
八、合同變更
1. 任何一方有正當理由要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2. 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、合同解除
1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權解除勞動合同：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
(2) 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的 ;
(3) 嚴重失職，徇私舞弊的;
(4) 與其他用人單位建立勞動關係的;
(5) 工作不能勝任，經培訓或調整崗位仍不能勝任的 ;
(6) 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的;
(7) 其他嚴重違反甲方規章制度的 ;
2.甲、乙雙方解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或未依據《勞動合同法》第50條按雙方約定辦理交接的，應當賠償甲方損失。解除或終止合同時，符合支付經濟賠償金條件的，甲方應向乙方支付經濟補償金。乙方違法解除的應承擔違約及賠償責任。
3. 甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，但乙方首先應當按甲方離職流程要求辦理工作交接並得到甲方確認。甲方應當向乙方支付經濟賠償的或乙方須承擔違約賠償責任時，在辦理工作交接時支付。乙方未按約定及時支付違約金或賠償金視為未按約定辦理工作交接，甲方 可延緩辦理相關手續直至乙方按約定履行上述義務，且可在未結算薪資中逕行扣除違約金或賠償金。
十、合同終止
1.本合同期滿或出現法律規定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。
2.本合同期滿前一方不願續訂的，應提前15天向對方提出終止或不予續訂勞動合同的書面意向，並應在本合同期滿後3日內辦理相關手續。合同期滿前5天均未提出終止的，視為雙方同意續訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
十一、爭議處理
甲、乙雙方發生勞動爭議後，可以向工會或企業勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在爭議發生後在法定的時效期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請調解及仲裁。對仲裁絕無異議的，雙方必須履行。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
1. 乙方如有個人生活、情感上的困擾，甲方鼓勵乙方向工會、員工關愛中心求助，或通過其他合法途徑表達合理訴求，依法維權。對於乙方非法或不合理的極端行為和不當索求，甲方可依法拒絕，必要時甲方得申請政府相關部門依法辦理。
2.甲方根據企業正常管理需要，有權制訂薪資與獎金制度、績效考核等制度，有權制訂持續服務獎、簽約獎等獎金的核定和發放條件及重要幹部配房、股票期權(附條件獎勵憑證)等相關的政策和規定。在正常薪資以外的獎金和福利事項非本合同項下之法定義務或合同約定義務，乙方以任何原因離職均視為對預期附條件的可能獎項及權益的放棄。
3.乙方應遵守甲方知識產權保護及保密的各項制度要求，簽署《知識產權暨保密協議書》等相關約定文件，按約定履行保守商業祕密、競業限制、知識產權約定等義務，包括但不限於認知期間及離職後貳年內不直接或間接在甲方及關聯企業所在國家或地區從事任何與甲方業務或其業務有關之事務相競爭之行為，不得為自己或他人之利益直接或間接使用甲方機密資料及知識產權，不以任何方式泄漏或將該機密資料交付給任何第三人。
4.如乙方不遵守或違反學歷教育、專業技術培訓、外派海外歷練、持續服務簽約、人事檔案管理、保密、競業限制、離職交接及其他約定，應承擔違約及賠償責任。
5.如因國家及政府法規政策調整，需增減的條款以補充協議形式簽訂：乙方與甲方自願簽訂的相關約定書、承諾書、切結書、協議書等，均構成本合同的補充和組成部分，與本合同一併執行。
6.乙方向甲方提供下列以乙方姓名為收件人的地址作為約定的受通知送達地址，除非乙方另行書面通知甲方變更，則甲方按下列地址投寄送達視為有效送達：
地址：_________________________________________________郵編：______ 以上述方式無法送達時，可通過手機短信：_______________,作為補充送達方式。
十三、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。自生效之日起，甲、乙雙方原簽訂之勞動合同效力中止。
十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
富士康勞動合同_富士康勞動合同書 篇3
甲 方：
地址：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號碼：
性別：
生年月： 年 月 日
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養、技能、工作能力、工作態度和工作時間能適應崗位要求。試用期限為_____個月。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
2、 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。並根據甲方的工作需要，變更工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
1、 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。
2、 乙方在合同期內享受國家規定的休息、休假的權利。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。
第五條 勞動報酬
1、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。
2、 乙方試用期滿後的工資(包括：基本工資及其他工資)為 元/月。
3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 20 日。
第六條 社會保險
1、 乙方被正式錄用後，甲方按相關法律法規規定為乙方支付綜合保險金。
2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第七條 勞動紀律和規章制度
1、 甲方依法規定的各項規章制度向乙方公示。
2、 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
②.乙方不能勝任本職工作的;
③.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
④.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑤.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑦.被依法追究刑事責任的。
⑧.甲方生產經營發生嚴重困難需要裁員的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
①、試用期內;
②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;
③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6、 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第九條 特約條款
1、合同雙方應本着誠實信用的原則，如實告知對方履行本合同相關的自己的真實情況。
乙方應如實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經歷、技術與能力等方面的信息。甲方有權要求乙方提供相關的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權解除合同並要求乙方承擔賠償責任。
2、合同終止或解除後，乙方要返還一切有關甲方的包括生產、經營、知識產權和非專利技術、財務、人事、市場等方面的資料，不得複製、私藏、使用、泄露或供他人使用。乙方在任職期間知悉的一切有關甲方的商業祕密，無論在合同期間還是合同終止或解除後均不得泄露、使用或供他人使用。因乙方違反此義務所獲非法收入歸甲方所有，並由乙方承擔對甲方造成的一切損失。
3、甲方依法制訂的公司規章制度與本合同具有同等法律效力。規章制度與合同規定不一至的，在法律允許範圍內以規章制度的規定為準，乙方應嚴格遵守。
第十條 經濟補償與賠償
甲、乙雙方任何一方違約，應按照《勞動法》規定承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應依法承擔經濟賠償責任。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
(一) 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如下列地址發生變化，乙方應書面告知甲方。乙方家庭住址： ，家庭電話： ，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址： ，聯繫電話： 。 乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明文件均真實、合法， 並同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，願意接受任何形式的處罰。
(二)簽定員工必須認真看完公司規章制度再簽約。
(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，或另訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。
(四) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日