置業顧問勞動合同 篇1
甲方：北京----房地產經紀有限公司 地址：----
郵編： 100078 電話：0---
法定代表人：
乙方(置業顧問)： 身份證： 現住址： 電話：
根據《中華人民共和國合同法》、《北京市勞動合同條例》、勞動和社會保障部的有關規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。
一、本合同期限採用下列第( )種方式：
1、訂立有固定期限 年(自 年 月 日
至 年 月 日止)。
2、自 年 月 日起始，以完成 工作為合同終止期限。
二、工作內容：
1置業顧問在充分發揮自己能力的基礎上，開發房源及客户，提供買賣雙方交易信息，促成買賣交易完成，利用公司培訓的業務知識，按照公司提出的工作要求開展工作。
2保證把開發的房源及客户信息通過公司平台進行交易。交易從簽約開始由公司完成，置業顧問在交易中有提供信息，必要協助，配合的義務。確保交易順利進行。
三、(一)公司權利和義務：
1合同簽訂就表示置業顧問同意並遵守公司的規章規定，接受公司工作安排。配合區域經理和業務經理的工作調查和安排。及時向公司彙報工作，接受工作指示。
2公司安排置業顧問從事 一定區域二手房買賣房源及客户開發 工作，根據公司工作要求對置業顧問進行必要的職業技能培訓，按照合同附件約定的報酬支付給置業顧問。
3當置業顧問不能夠在一定時間內完成公司要求的業績指標，由於房地產經紀工作的區域性，工作時間的特殊性，公司有權單方面解除與置業顧問的勞動合同關係。並不承擔有關的一切損失。
4置業顧問在公司規定的時間如果沒有完成公司規定的業績指標，公司有權利終止與置業顧問簽訂的合同。如果以後置業顧問擁有房源及客户只要通過公司平台交易就按照本合同的約定處理。
5如果置業顧問違反公司規定或超出工作授權範圍以及在工作過程中由於自己的過失給公司和第三方造成損失的，損失由置業顧問個人承擔。
(二)置業顧問權利和義務
1置業顧問應當積極按時參加有關公司組織的培訓，按時參加公司組織的工作會議。根據公司的要求置業顧問應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
2嚴格遵守合同約定的義務，遵守公司業務開展中的規定。禁止以公司名義從事業務以外的任何工作，業務工作的開展必須在授權的範圍內，以公司許可的名義，按照公司授權的程序和方式工作。
3按照約定的標準從公司處獲取報酬。置業顧問開展業務所需費用由置業顧問自行承擔。在開展業務工作過程中由於自己的故意或者過失造成意外損失由置業顧問自行承擔。
4置業顧問故意彙報虛假房源及客户信息，或者瞞報房源及客户信息，把開發的房源或者公司的房源通過自己私下交易，或者公司以外的交易平台交易的，按照約定置業顧問應當賠償公司的損失，情節嚴重的移交司法機關處理。 5置業顧問個人住址、身份信息、通訊方式等有關變化應向公司及時提供。
四、工作時間：
除公司安排的必要培訓工作交流時間外，置業顧問自由安排時間開展房源及客户開發工作，平時無固定工作時間要求。
五、勞動報酬：
1、公司按下列方式，以現金或銀行轉帳形式支付置業顧問工資
按完成工作計酬，具體報酬標準以附件約定為準，報酬按税前數額為標準。
2、公司發放報酬時間為每月十日。
六、社會保險：
1、置業顧問以自由職業者參加社會保險、交納社會保險費。
2、置業顧問所領取的勞動報酬中包含國家法律規定有關社會保險的費用。
七、勞動合同的變更、解除和終止：
1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方 七日內未做出書面答覆的，視為同意變更本合同。
2、除法定的條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：
置業顧問違反公司原則規定;
沒有按時完成工作目標;
不能有效承擔房源及客户開發工作，並不勝任其他工作安排;
同業競爭侵害公司利益;
泄露公司機密。
3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
法律規定不可抗力情況出現;
國家或者北京市房地產政策出現不可預料的變化，合同業務無法開展; 公司原定業務重心轉移，出現業務調整。
4、本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前三十日與對方協商續訂勞動合同。
5、解除或終止勞動合同的，公司或置業顧問應當提前三十日，向對方提出解除或終止勞動合同要求，並做好全部交接工作，不向對方支付賠償金。
八、其它約定：
1、置業顧問完成公司指定房源及客户開發，置業顧問按約定得到獎勵。具體比例由附件約定。
2、本合同所稱的開發房源及客户工作的完成是以房產最終得以交易為標準。具體提供房源及客户為不同人時按照附件約定比例提取報酬。
3、本合同有北京東方大江房地產經紀有限公司規章制度、業務流程、協商一致的內容等附件。附件是本合同的組成部分，具有同等效力。
4、本合同履行過程中出現問題首先由雙方協商解決，協商不一致的按照國家合同法，勞動法有關規定處理。
九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對裁決不服可以向北京市豐台區人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效;
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方( 置業顧問)(簽章)： 年 月 日 年 月 日
置業顧問勞動合同 篇2
甲方：________________
乙方：________________
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上協商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日上，有效期為二個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在置業顧問工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的底薪為1000元，另甲方給與乙方住房補助200元和電話補助100元以及全勤獎200元，每月工資於次月15號準時發放;如若離職人員工作未滿半個月，工資將不予發放;如若工作未滿一個月，工資將減半發放。
四、公司員工佣金發放制度
1、用世生活城第一、二套房為_________%，第三套房為_________%，其他項目另定。
2、個人佣金在客户合同簽訂並付清首付款後次月26日準時發放，貸款部分等銀行放款後結算。
3、備註：進公司工作滿二個月
在公司工作2個月以內成交二套(以籤合同為準)，從第三套開始計算
在2個月內如若離職，客户對接工作交由其他同事，交接雙方各拿50%(其中首付佣金提成的50%，貸款佣金提成的50%，(貸款放款成功的前提下方可發放)如合同額100萬，首付50萬，則可拿50萬*所得提成點*50%的佣金)佣金，交接人由公司根據實際情況安排
五、離職制度
1、離職人員應提前15天遞交離職報告書，經公司各部門簽字同意方可離職
2、離職時交接辦公用品、銷售道具、客户資料等公司相關資料，交接由公司行政交接，交接完畢填寫交接單
3、如未按照以上程序，公司有權不發放其基本工資及佣金
4、離職後業績將不參與任何獎項的考核。
5、離職後半年內不得從事房地產及與公司相同行業和相同的商業項目。
6、不得帶走公司任何資料，客户資源及相關學習資料和公司一切有關文件。
7、離職後不得議論造謠公司及相關人員，不得造謠擾亂公司正常發展，不得議論公司長短，不得鼓動他人離職。以上三點一經發現核實情況將追究相關責任，並扣除所有工資佣金及獎金，情況嚴重者直接追究法律責任。走司法程序。
8 、兩個月後結算在職期間的基本工資及佣金。
六、甲方的基本權力與義務：
1、甲方的權力。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
試用期滿，經發現乙方不符合條件，甲方有權不簽訂轉正勞動合同。
2、甲方的義務。
為乙方創造良好的工作環境和條件;
按本合同支付給乙方薪金;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂轉正勞動合同。
七、乙方的基本權力和義務：
1、乙方的權力。
享有國家法律法規賦予的'一切公民權力;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權力;
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力。
2、乙方的義務。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求甲方的同意
九、乙方個人基本情況必須屬實，如有虛假，公司有權解除合同，佣金和工資不予發放
十、雙方需要約定的其他事項
1、乙方如需請假，應按甲方規定準假手續辦理，如未辦理該手續，超過3天，視為自動離職，甲方有權解除本合同。並所有佣金及基本工資，甲方有權不予發放。
2、若乙方未經公司流程辦理離職手續，直接離職，則甲方有權不發放工資及佣金。
3、乙方在職期間，認真做好分內工作，不得在公司造謠生事及做工作以外的事情影響公司正常運行，若發現公司將予以開除並扣除所有工資佣金及獎金。
十一、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
置業顧問勞動合同 篇3
甲方(聘用方)：
法人代表： (以下簡稱甲方) 乙方(應聘方)：
身份證號： (以下簡稱乙方) 甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《合同法》的相關規定，本着平等自願、協商一致的原則就甲方招聘乙方為房地產銷售置業顧問一事達成如下協議，雙方共同遵守。
一、協議期限：
本協議20 年 月 日至日起 20 年 月 日止，試用期為簽訂本協議的前三個月。
二、用工約定：
1、甲乙雙方簽訂本協議後，在試用期內如甲方發現乙方不符合聘用條件，可立即解除其勞務用工關係(試用期內按本協議約定實際日工計酬);
2、本協議期滿，甲方根據乙方表現決定是否繼續留用乙方，如留用則續簽協議。甲方如不再留用，勞務用工協議即時終止;
三、工作職責：
1、乙方應聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責做好售前、售中、售後工作;
2、乙方應自覺遵守甲方的各項規章制度和員工守則及國家法律、法規規定;
3、工作中應齊心協力，相互配合，做到遵章守紀，愛崗敬業;
4、乙方自行辭職或被開除的在本項目結束前不得從事本地區本行業相同工作(試用期內除外);
5、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，因個人行為而給甲方帶來經濟損失的，需賠償損失並承擔全部責任，情節嚴重的由司法機關處理。
6、如乙方需辭職的，應提前30天向甲方提出書面申請，甲方同意後解除本協議，乙方無故離職的視為違反本合同處理。
四、工作時間：
1、乙方在本協議約定工作期間，執行每週休息一天工作制，由甲方安排可輪休或調休。
2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤，缺勤者須提前一天以書面形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，並做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過4天/月，凡超過者，按當月實際日均工資扣除。
4、女工產假為3個月，產假期間領取月薪的50%。
五、勞動報酬：
1、乙方的薪酬分配遵循按勞分配的原則，為底薪加提成;
2、試用期為三個月，工資 元∕月，試用期滿後工資 元∕月;
3、銷售提成為個人總銷售額的 ‰;其中 ‰為個人提成， ‰為公金(同期公司所有項目的置業顧問均分)，產生的税費由乙方自行承擔(税率以同期税務局核定為準)。
4、工資發放時間為每月15日前發放上月工資;銷售提成按甲方與開發商的合同約定，待開發商按比例支付給甲方時，甲方按同等比例代扣代繳乙方應承擔的税費後將餘額支付給乙方。
5、乙方工作期滿兩年時，甲方為乙方繳納乙方工作第2年應由甲方繳納的社會保險，乙方工作期滿三年時，甲方為乙方繳納乙方工作第3年應由甲方繳納的社會保險，如乙方入職前有自行繳納記錄的，可書面申請甲方支付應由甲方繳納的金額，交由乙方自行繳納。
六、甲方責任和義務：
1、為乙方提供良好的工作和學習環境;
2、保證為乙方提供的銷售房源有完善的銷售手續;
3、積極配合乙方做好銷售工作;
4、不指派乙方做違法違規的事情。
七、有下列情形之一，甲方可解除本協議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方造成損失的;
3、乙方不服從分配，有違法、違紀行為的;
4、乙方隱瞞身體健康狀況並影響工作的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
6、甲方宣告解散的。
八、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據實際情況給予對方經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽章後生效;
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致後，進行修訂和補充;
4、本協議共四頁，一式二份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
20 年 月 日
置業顧問勞動合同 篇4
甲方(聘用方)： 貴州弘毅地產策劃有限公司 (以下簡稱甲方)
乙方(應聘方)： (以下簡稱乙方)，身份證號：
甲乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《合同法》的相關規定，本着平等自願、協商一致的原則就甲方招聘乙方為房地產銷售置業顧問一事達成如下協議，雙方共同遵守。
一、協議期限：
本協議 年 月 日至日起 20xx 年 12 月 31 日止，試用期為簽訂本協議的前三個月。
二、用工約定：
1、甲乙雙方簽訂本協議後，在試用期內如甲方發現乙方不符合聘用條件，可立即解除其勞務用工關係(試用期內按本協議約定實際日工計酬);
2、本協議期滿，甲方根據乙方表現決定是否繼續留用乙方，如留用則續簽協議。甲方如不再留用，勞務用工協議即時終止;
三、工作職責：
1、乙方應聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責做好售前、售中、售後工作;
2、乙方應自覺遵守甲方的各項規章制度和員工守則及國家法律、法規規定;
3、工作中應齊心協力，相互配合，做到遵章守紀，愛崗敬業;
4、乙方自行辭職或被開除的在本項目結束前不得從事本地區本行業相同工作(試用期內除外);
5、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，因個人行為而給甲方帶來經濟損失的，需賠償損失並承擔全部責任，情節嚴重的由司法機關處理。
6、如乙方需辭職的，應提前30天向甲方提出書面申請，甲方同意後解除本協議，乙方無故離職的視為違反本合同處理。
四、工作時間：
1、乙方在本協議約定工作期間，執行每週休息一天工作制，由甲方安排可輪休或調休。
2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤，缺勤者須提前一天以書面形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，並做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過4天/月，凡超過者，按當月實際日均工資扣除。
4、女工產假為3個月，產假期間領取月薪的50%。
五、勞動報酬：
1、乙方的薪酬分配遵循按勞分配的原則，為底薪加提成;
2、試用期為三個月，工資 1000 元∕月，試用期滿後工資 1200 元∕月;
3、銷售提成為個人總銷售額的1.5‰;其中0.9‰為個人提成，0.6‰為公金(同期公司所有項目的置業顧問均分)，產生的税費由乙方自行承擔(税率以同期税務局核定為準)。
4、工資發放時間為每月15日前發放上月工資;銷售提成按甲方與開發商的合同約定，待開發商按比例支付給甲方時，甲方按同等比例代扣代繳乙方應承擔的税費後將餘額支付給乙方。
5、乙方工作期滿兩年時，甲方為乙方繳納乙方工作第2年應由甲方繳納的社會保險，乙方工作期滿三年時，甲方為乙方繳納乙方工作第3年應由甲方繳納的社會保險，如乙方入職前有自行繳納記錄的，可書面申請甲方支付應由甲方繳納的金額，交由乙方自行繳納。
六、甲方責任和義務：
1、為乙方提供良好的工作和學習環境;
2、保證為乙方提供的銷售房源有完善的銷售手續;
3、積極配合乙方做好銷售工作;
4、不指派乙方做違法違規的事情。
七、有下列情形之一，甲方可解除本協議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方造成損失的;
3、乙方不服從分配，有違法、違紀行為的;
4、乙方隱瞞身體健康狀況並影響工作的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
6、甲方宣告解散的。
八、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據實際情況給予對方經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽章後生效;
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致後，進行修訂和補充;
4、本協議共三頁，一式二份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日