與原單位的解除勞動合同證明 篇1
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自年月日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________離職人：_________________
________年____月____日
--------------------------------------------------------------------------------------
離職證明
(身份證號碼：_________________)於_______年_____月_____日與公司解除勞動關係。
特此證明。
___________有限公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________
________年____月_____日
與原單位的解除勞動合同證明 篇2
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關係。
特此證明。
（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）
單位（蓋章）
日期：
與原單位的解除勞動合同證明 篇3
崑山市企業職工解除(終止)勞動合同證明 (退工備案登記表)
單位編號： 姓 名 工作崗位 身份證號碼 本人户口所在地 最後一期合同期限 本單位社會保險參 保情況 退工時間 自 自 20xx 年 □ 單位解除合同 解除(終止)勞動 合同原因 □ 被開除、除名 □ 自動離職 □ 職工服兵役 □ 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工類型 月 月 □ 終止合同 □ 解除合同 □ 本人辭職 □ 單位倒閉 □ 職工退休 □ 本人終止合同 (説明) 日 性 別 文化程度 是否黨團員 社保編號
健康狀況
單位終止合同 □ 單位撤銷 □ 職工死亡 □ 職工升學
用 人 單 位 意 見
201 年 月 日 (蓋章)
職 工 本 人 意 見
年 月 日 (簽字)
退工登記備案受理部門意見：
年 月 日 (蓋章)
注：1、用人單位應在辦妥退工備案手續後七日內將本證明送達被退職工。 2、符合領取失業保險待遇的人員，憑本證明、就業登記證、身份證、失業金申請表自離職之日 起 60 天內至失業保險經辦機構辦理申領手續。 3、本表一式四份，用人單位、員工本人、員工檔案、退工業務受理部門各一份。
與原單位的解除勞動合同證明 篇4
系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動合同關係。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
與原單位的解除勞動合同證明 篇5
解除勞動合同證明最新的範
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
與原單位的解除勞動合同證明 篇6
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
證明人：________________
__________年_____月_____日
與原單位的解除勞動合同證明 篇7
________於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
日期：
與原單位的解除勞動合同證明 篇8
________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
日期：
與原單位的解除勞動合同證明 篇9
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
與原單位的解除勞動合同證明 篇10
_____先生/小姐：
經公司考核，由於您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現於 年 月 日通知解除勞動合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。
特此知會。
多謝合作！
___________有限公司
年 月 日
本人已知曉並同意公司做出的以上決定
簽字：
日期：
與原單位的解除勞動合同證明 篇11
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的`；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
與原單位的解除勞動合同證明 篇12
與我公司勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（合同號：國壽閩泉字［20xx］號）。現由於____________提出辭職，與其解除勞動合同關係，雙方已經辦理解除勞動合同手續。
經辦人：蔡華強
X年XX月XX日
與原單位的解除勞動合同證明 篇13
解除勞動合同證明的最新範文
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為________年________月________日至________年________月________日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認： 本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
與原單位的解除勞動合同證明 篇14
________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
與原單位的解除勞動合同證明 篇15
茲有本單位職工：，性別：x，年齡：，身份證號碼為：。
與我單位簽訂的勞動合同期限為xx年x月x日至xx年x月x日（或無固定期限），現因根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規定，本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
職工簽名：
（用人單位蓋章）
xx年x月x日
説明：本解除勞動合同説明書一式三份，一份原用人單位留存；一份勞動者留存；一份交新的`用人單位。
與原單位的解除勞動合同證明 篇16
單位解除勞動合同證明1
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
單位解除勞動合同證明2
________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
單位解除勞動合同證明3
茲有本單位職工__________，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
單位解除勞動合同證明4
________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
_____年_____月_____日
單位解除勞動合同證明5
茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
單位解除勞動合同證明7
甲方：____________(單位名稱)
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
(簽章)：
____年__月__日
單位解除勞動合同證明8
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
單位解除勞動合同證明9
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
與原單位的解除勞動合同證明 篇17
解除勞動合同通知書
朱雅蘭：
我們雙方於 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協商一至同意解除勞動關係，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定。現公司決定於20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同，並根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限於解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脱離勞動關係。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
年月日
-----------------------------------------------------------------
簽收回執
本人已收到廣西麥隆酒業有限公司單位於20xx年11月19日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年月日
與原單位的解除勞動合同證明 篇18
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限為 年 月 日止。現因 ：
（1） 協商一致解除勞動合同；
（2） 合同期滿終止；
（3） 辭職
（4） 辭退
（5） 其他： ；
根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關係。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
與原單位的解除勞動合同證明 篇19
甲方：_________________
乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：_________________
一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;三、;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________某某有限公司
乙方(簽字)：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________
身份證號：_________________
與原單位的解除勞動合同證明 篇20
存根_____________第_____________號
茲有本單位職工：_________________姓名_________________，性別___________，身份證號碼___________________，因_________________，經雙方協商一致，公司自_______________年______月______日起與其解除勞動關係。特此證明。
(本證明一式兩聯，此聯為員工聯)
送_________________本人
與原單位的解除勞動合同證明 篇21
（用人單位） ：
鑑於（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本人現提出於年月日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名）
年月日
籤 收 人：
簽收日期： 年月日
與原單位的解除勞動合同證明 篇22
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的`勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書範本(五一)
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________________)簽訂的_______期限勞動合同，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：_______________1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：____________________________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_____________________________。
單位蓋章：_______________
_______年_______月_______日
與原單位的解除勞動合同證明 篇23
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
日期：
與原單位的解除勞動合同證明 篇24
茲有本單位職工 ，性別 ，
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年 月 日 至 年 月 日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
與原單位的解除勞動合同證明 篇25
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：_________________
一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________某某有限公司乙方(簽字)：_________________法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________
____年____月____日____年____月____日
與原單位的解除勞動合同證明 篇26
同志：
你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),於 年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合
同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份)，一份本人持用。
2、對解除(終止)勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
與原單位的解除勞動合同證明 篇27
上海*有限公司
在職員工解除勞動合同證明書
本公司員工 同志（身份證號碼： ），於 20xx年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務作業工作，簽訂勞動合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同約定的.工作內容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因勞動者（薛章榮）工傷療養等原因，解除勞動合同時間延期至20xx 年 3 月 31 日止。 現因（請選擇如下其中一項 “■”）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)；
□2、協商一致解除(由個人提出)；
□3、勞動者單方解除；
□4、勞動者試用期內解除；
■5、勞動合同到期，協商一致不再續簽合同；
□6、用人單位裁員；
□7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)；
□8、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；
□9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)；
□10、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。我單位決定從 20xx 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動合同。
本公司將按照法規為其辦妥檔案和社會保險轉移等相關手續。
特此證明！
用人單位（蓋章）：
20xx年 3 月 26 日
與原單位的解除勞動合同證明 篇28
甲方：________________(公司)乙方：________________(員工)，身份證號碼：________________
根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：
一、乙方於_______________年_______________月_______________日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。_______________年_______________月_______________日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止_________________年_______________月_______________日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動合同關係。相關協議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資_______________元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣_______________元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣_______________元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣_______________元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬户中。
三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字畫押)：_________________
授權代表：_________________
______________年_______________月_______________日
乙方家屬(簽字畫押)：______________
______________年_______________月_______________日