通用勞動仲裁申請書文本 篇1
申請人:_________,男/女,漢族(或具體的_____名稱),1_________年_________月_________日出生,現住_________市_________區_________路_________號。聯繫電話:_________。
被申請人:_________有限公司,住所地:_________市_________區_________路_________號。電話:_________。
法定代表人:_________,職務:_________
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_________元(月平均工資_________元_________個月)。
二、裁決被訴人向申請人支付_________年_________月至_________年_________月加班費共_________元,其中:1、延時工作時間加班費_________元及25%的經濟補償金_________元;2、休息日加班費_________元及25%的經濟補償金_________元。
以上二項合計:_________元。
事實與理由:
申請人於_________年_________月進入被訴人單位工作,任_________一職至今。_________年_________月_________日,雙方簽訂了(無)固定期限勞動合同,約定申請人為_________,約定申請人正常工作時間月工資為_________元,每日工作8小時、每週工作5天。但事實上,被申請人要求我除每週正常工作5天外,星期六、日還要求我加班,平均每月星期六、日_________天以上(公司均有打卡記錄,由公司保管,請_____庭要求被申請人提供我的_________年_________月至_________年_________月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時加班,我早上_________時_________分上班,直到_________時_________分下班,除去中午吃飯和休息時間_________個小時、平均每日延長工作_________個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資_________元(_________年_________月_________日雙方協商將我的合同工資變更為_________元)為基數計算,_________年_________月至_________年_________月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費_________元(_________元/21.75_________1.5倍_________個小時_________周_________個月_________年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費_________元(_________元/21.75_________2倍_________個小時_________天_________個月_________年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規定,根據《中華人民共和國_____》第38條第2項和46條第1項的規定,我於_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出瞭解除勞動合同關係,由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請_____,請求_____委在查明事實的基礎上支付我的_____請求,依法裁決。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_________(簽名)
_______年_______月_______日
通用勞動仲裁申請書文本 篇2
申請人:_________,男,住_________市六裏坪鎮油坊村2組13號,身份證號碼_________,聯繫電話。
被申請人:_________有限公司_________車身廠?住所地:
法定代表人:_________?負責人:_________?電話:822_________
被申請人:_________市_________勞務有限公司,住所地
法定代表人:_________?電話:
申請_____事項:
1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。
2、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年——20_________年社會_____金。
3、請求兩被申請人支付加班費?元。
事實及理由:
申請人於_______20__年2月被十堰_________勞務公司派遣到_________車身廠工作,20_________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《_____》的規定,未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴_____委員會依法裁決。
此致
_________勞動_____委員會
申請人:
通用勞動仲裁申請書文本 篇3
申請人:_________________饒##,男,1968年##月出生,湖北省武漢市人,原武漢##有限責任公司員工,住武漢市洪山區##號。
被申請人:_________________武漢##有限責任公司,住武漢市洪山區##。
法定代表人:_________________王##,董事長。勞動仲裁申請書範本。聯繫電話:_________________##
仲裁請求:_________________
事實與理由:_________________
現申請人為維護自身合法權益,特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
洪山區勞動爭議仲裁委員會
申請人:______________
_____________年_____月__________日
附:_________________申請書副本_____份;書面證據材料_____頁。
通用勞動仲裁申請書文本 篇4
事實和理由:(寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據,包括證據?情況和證人姓名及聯繫地址。特別要注意寫明申請_____所依據的_____協議)
申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申請人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
請求事項:(寫明申請_____所要達到的目的)
事實和理由:(寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據,包括證據情況和證人姓名及聯繫地址。特別要注意寫明申請_____所依據的_____協議)
此致
______________委員會
申請人:(簽名或蓋章)
_________年_________月_________日
通用勞動仲裁申請書文本 篇5
申請人:張三,女,_____6年7月日出生,住_________省合肥市包河區,電話。
被申訴人:_________文化傳播有限公司,地址,合肥市長江中路_________幢_________室。
法定代表人:李四,電話。
就原申請人訴被申請人勞動爭議一案,現申請人依法提出如下請求:
請求事項:
請求准許申請人撤訴。
事實和理由:
申請人與被申請人因勞動爭議一案,申請人於二0_________年九月十四日向貴委申請勞動_____並受理後(案號:(20_________)蜀勞仲案字第236號),被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定,依法申請撤訴,請予准許。
此致
_________市_________區勞動爭議_____委員會
申請人:
二0_________年十一月十七日
通用勞動仲裁申請書文本 篇6
申請人:?姓名?_________?性別?女?年齡?_________?民族?漢
住址?上海市_________
電話?_________?郵編?_________
被申請人1:單位名稱?上海市_________?電話?_________
法定住所?上海市_________?郵編?_________
法定代表人?_________?性別?女?職務?總經理
請求事項:
1.裁決被申請人支付終止勞動關係經濟賠償金為一個月工資20_________元(不含已支付部分)
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(20_________年9月至20_________年6月)
4.裁決被申請人為申請人補辦20_________年6月各類養老_____
5.裁決被申請人賠償從20_________年9月至20_________年6月的休息天加班工資19天_________2_________(4000/21.75)=6988.50
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元
事實與理由
申請人於20_________年9月8日正式進入被申請人上海市_________公司上班,擔任會計主任一職。並簽訂了為期三年的勞動合同。由於_________公司財務內控制度薄弱,前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表,也未完善保存財務歷史資料,給申請人的後續財務工作帶來極大困難,並在此期間因公司快速發展,連鎖門店由20_________年9月的9家店鋪增長為20_________年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業業,每天都於晚上10點後離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處於緊繃狀態。因此出現上班遲到現象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。
20_________年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在20_________年6月1日晚8點至12點協商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資,並誘騙申請人在自願離職書上簽字,於20_________年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢後金額不符,於20_________年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。
基於以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
上海市_________區勞動局勞動_____委員會
申請人:_________
通用勞動仲裁申請書文本 篇7
申請人:王某,男,漢族,1976年11月15日生,住湖北省咸寧市沿河大道35號
被申請人:武漢XX公司住址:武漢市東湖開負責人:
聯繫電話:
請求事項:
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;
4、裁判被申請人支付賠償金6480元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20_________年4月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;
8、裁判被申請人為申請人補繳20_________年12月25日至20_________年9月份社會_____費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實與理由:
20_________年12月25日申請人到被申請人處正式工作,並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20_________年12月25日起至20_________年12月24日止,其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計36400元,按13個月發放,第13個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計9100元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後,由於申請人工作表現出色,被申請人於20_________年1月5日提前轉為正式工並提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會_____。且自20_________年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致,於20_________年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。
此致
武漢市東湖新技術開發區勞動_____委員會
申請人:_________