單位職工聘用合同參考2022年 篇1
甲方(用人單位)
單位名稱：
單位性質：事業單位
單位地址：
法定代表人 法定代表人委託人：
乙方(受聘人)
姓名：
性別：
民族：
學歷：
出生年月：
身份證號：
原身份： 職稱(職務)
根據《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》等文件精神，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質 職級
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中： 年 月 日
至 年 月 日為試用期。
三、崗位職責要求
乙方的崗位職責：
四、基本權利義務
(一)甲方
1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理;
2、依據國家有關規定，對乙方實施獎勵和處分;
3、保護乙方合法權益，按有關規定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;
4、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康;
5、按有關規定，創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。
(二)乙方
1、有參加業務學習，參與民主管理的權利;
2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;
4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務;
5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度，保守有關祕密。
五、工資福利及待遇
(一)乙方完成本合同規定的工作任務，甲方依據國家有關規定及本單位工資分配方案按月核發工資;
(二)甲方按規定為乙方辦理養老、待業(失業)、醫療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統一辦理手續;
(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇，均按國家和本市有關規定執行。
六、聘用合同的變更、終止和解除
(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：
1、經雙方當事人協商一致的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的;
3、甲方單位變更名稱的;
4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的;
5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行的。
(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
1、聘用合同期滿的;
2、聘用合同約定的終止條件出現的;
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4、乙方因病、因公負傷治療終結後，經當地政府人事部門指定的勞動能力鑑定機構鑑定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休退職的;
5、聘用單位依法註銷的。
(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、乙方因工負傷、治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用合同的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日;
3、未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者到新崗位後考核仍不合格的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、考入全日制高等院校的;
3、被錄用或選調到國家機關工作的;
4、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
1、擔任市以上科技攻關項目、技術改造項目、重大工程項目的負責人和業務骨幹，工作任務尚未完成的;
2、選派到貧困地區、少數民族地區支援工作時間未滿的;
3、從事涉及國家安全、重要機密工作，在規定的保密期限內的;
4、國家另有規定的。
七、保密要求
(一)乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同後，應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。
(二)乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方技術經濟權益，否則追究侵權責任。
八、違約責任和經濟補償
(一)聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。雙方約定違約金標準為：
(二)甲方依照《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時，應按國家規定標準支付經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決;不願協商或協商不成的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項
(一)符合國家法律法規的內部規章制度作為本合同的附件。
另：
十一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家有關法律有關規定辦理。
(二)本合同經甲乙雙方簽字蓋章後正式生效。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
年 月 日 年 月 日
單位職工聘用合同參考2022年 篇2
甲方(用人單位)名稱：___________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限
按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年______月______日至________年______月______日止。其中試用期從________年______月______日至________年______月______日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________。
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
(5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。
(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知。
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作。
4.支付違約金和賠償金。
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明。
6.辦理户口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行
甲方(蓋章)：________________
乙方(簽名)：________________
________年________月________日
單位職工聘用合同參考2022年 篇3
甲方：_________學院
乙方：_________
一、自_________ 年_________月_________日起至2_________年_________ 月_________日，甲方聘請乙方擔任_________課程任課教師。
二、甲方職責
1.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。
2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題後，於第二個學期的第一次課時酬金錶中計發。
3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金髮放時間與甲方正式員工發放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和複印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閲評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每週至少主動與各主管系負責人聯繫一次。
4. 乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關係部併到教務處辦理調、停課手續，事後應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前兩週以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商後可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
甲方教務處(簽章)_________ 乙方(簽章)_________
單位職工聘用合同參考2022年 篇4
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。員工聘用合同範本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：
乙方：
單位職工聘用合同參考2022年 篇5
甲方：
乙方：
為了搞好甲方內部安全防範工作，以維護正常工作、生活秩序，甲方願意聘請乙方保安為其服務，現雙方簽訂如下協議：
一、甲方聘請乙方，在甲方規定的服務範圍內從事保安服務工作。
二、雙方的權力和義務：
1、乙方在甲方工作期間應嚴格執行甲方各項制度，若有違反，按甲方制度處理。
2、乙方必須對工作認真負責，及時發現或避免重大安全隱患和人身事故，甲方根據幼兒園制度給予獎勵。
3、合同期內，甲方對乙方的工作有權檢查、監督，如不稱職有權提出撤換，乙方如不潔身自好，利用工作之便，監守自盜，乙方負責其賠償。
4、乙方應提高安全防範意識，注意防火、防盜、防事故工作。
5、甲方應積極配合乙方的工作、擔供辦公場地，協調各方關係，處理工作中的糾紛。
6、在甲方管轄範圍內，對妨礙乙方執行正常任務的任何人，乙方須按甲方規章制度及有關法規處理。
三、保安職責及獎罰制度：
1、乙方不得擅自離開警務室。
2、外來人員進入幼兒園，必須問清事由進行登記。
3、外來車輛嚴禁入內(特殊情況除外)。
4、要認真檢查學生出入證。
5、有人拿東西出校門，要詳細問明情況，並得到證實，方可放行，作好登記，若有人盜走學校或住户財物(如電視機、洗衣機、摩托車、汽車)從校門口帶出或開出，甲方可通過法律途徑追究其民事責任。
6、乙方要按時巡邏，負責熄燈，鎖門，清查滯留教室和幼兒園的學生。
7、乙方要認真守責，在緊急情況下，隨時聽從幼兒園調遣。
四、本合同一式兩份，雙方各執一份。
五、本合同自雙方代表簽字或蓋章之日生效。
甲方：(簽章)乙方：(簽章)
20--年--月--日
單位職工聘用合同參考2022年 篇6
甲方(聘用單位)
名稱：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
乙方(受聘人)
姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，並同意甲方規定的如下職責要求：
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加保險。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：
四、聘用合同的變更、解除
第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十一條訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，
應當變更本合同的甲方名稱。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一的'，甲方可以單方解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;
(二)連續曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過2O個工作日的;
(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的;
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的;
(七)國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前3O天以書面形式通知乙方：
(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當工作的;
(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：___________________。乙方自行擇業期滿後仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理
保險關係調轉手續。
第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位。崗位變化後，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
(三)因工(公)負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;
(五)距國家規定的退休年齡________年以內的;
(六)屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)考入普通高等院校的;
(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(五)依法服兵役的。
第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一
致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月後乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，並按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條乙方解除本合同後，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用合同的終止、續訂
第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿的;
(二)本合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到國家規定退休年齡的;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)甲方依法註銷的。
第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前____日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂聘用合同手續。
第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，並辦理有關手續。
第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同後，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理保險關係調轉手續。
第二十四條在續訂聘用合同時，乙方在甲方工作已滿________年或者連續工齡已滿________年且年齡距國家規定的退休年齡已不足________年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十五條乙方患職業病或者因工(公)負傷並被勞動能力鑑定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，甲方應當續訂聘用合同。
第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續訂聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關係的，甲方應當與乙方續訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少於________年。
六、違反和解除本合同的經濟補償
第二十八條屬於下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
(一)任何一方違反聘用合同規定的;
(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;
(三)由於甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約一方承擔的違約賠償金額為：
第二十九條乙方經甲方出資培訓後(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：
試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。
第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在
甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的;
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿________年的按________年計算;月平均工資低於本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高於全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容
第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
八、人事爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他
第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十五條本合同的附件如下：
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人：_________
或委託代理人(簽字或蓋章)
簽證機關意見：_________
簽證機關印章：_________
簽證員印章：_________
________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
單位職工聘用合同參考2022年 篇7
根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂合同，共同遵守合同所有條款。
一、合同期限：
1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月_____日。
二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規劃：
(一)員工工作行為規劃：
1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的温暖，並親切問候：歡迎光臨。
2、留戀難捨：顧客離店時，必須送顧客到門口並説：請 慢走，歡迎下次光臨。
3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。
4、嚴於律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎
5、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化粧等)。
6、閒暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。
7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。
8、未盡同意不得擅自調班、調休。
9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客户檔案，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。
1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。
(二)員工遲到規則
1、(遲到5至1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。
2、本月遲到三次以上照以下條規扣分(10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫藥單據證實)。
如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一週。
(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：
1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿後退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。
2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額
總金額提成1%。
3、沒有特殊情況週六、週日不準請假、休假。
4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意(節假日不允許員工休假)。
5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30至50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。
6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。(條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客户 投訴者)。
(四)其他
1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。
2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。
3、必要時，甲方有權終止合同。
本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________
_______年 _______月_______日
單位職工聘用合同參考2022年 篇8
甲方(公司主管簽字)：______________
乙方(應聘業務員簽字)：____________
本着“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的事情。
二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生衝突的情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。
五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯繫業務的，要辦理商品出庫手續，並支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。
七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。
八、乙方每週向甲方彙報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。
九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。
以上協議經雙方簽字後生效。
本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
甲方：________________
乙方：________________
______年____月____日
單位職工聘用合同參考2022年 篇9
甲方(聘用單位)
名稱：
法定代表人或委託代理人：
地址： 郵政編碼：
聯繫電話：
乙方(編外用工受聘人員)
姓名：
性別：出生年月：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下事業單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 項執行：
(一)本合同期限為 年，自 年月日至年 月 日止。試用期為 個月，自年 月 日至 年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(課題項目)完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、
2、
3、
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照單位有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衞生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格按照國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和本單位實際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。經協商，乙方月工資標準如下：_________________
(二)甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
(三)甲方根據單位經濟效益和當地物價增長情況，定期適當增加乙方工資報酬。
(四)根據國家和地方政府的法律、法規，按照省人事、勞動、財政主管部門和省機關事業社保公司關於財政核撥事業單位非在編人員社會保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序，以書面形式確定合同變更的內容。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續曠工超過 個工作日或者1年內累計曠工超過 個工作日的;
2、嚴重違反聘用單位規章制度的;
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被依法追究刑事責任，或者被勞動教養的。
6、
7、
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方;或額外支付一個月工資後，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3。
4。
5.
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、
4、
5.法律、法規規定的其他情況。
(五)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(六)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
4、經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;支付經濟補償的年限最高不超過12年。
5.
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;
3、乙方到達國家有關於職工規定退休年齡的;
(二)聘用合同終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，並辦理相關手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，並簽訂《聘用合同續簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關係的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十、雙方約定的其他事項
(一)
(二)
十一、附則
1、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。
3.本合同自——年——月——日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
單位職工聘用合同參考2022年 篇10
甲方：
乙方：性別：
一、乙方工作職責：
1、嚴格遵守工作規範，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。保安上崗時間必須穿着統一的保安服裝。值班時間不得脱崗、誤崗、擅自調崗。
2、保安人員全面負責校園內的安全保衞工作，執行幼兒園的各項管理規定，服從幼兒園的安全工作調度。保安人員全年實行每天24小時輪崗值班制(時間見安排表)，值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，並將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中，方可交接班。
3、要全面瞭解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發生打架鬥毆、盜竊、火災、破壞財產等事件後，應沉着處理，並同時報告值班人員或園領導處理。
4、幼兒園實行半軍事化封閉式管理，保安應協助值班人員從週一至週五早上出操催寢工作，保證上、下午上課期間沒有幼兒在宿舍內逗留和在校園內溜達，負責幼兒就寢時間的巡邏和處理緊急事件;週六、日協助幼兒科或教務科做好教師、幼兒活動保衞工作
二、甲乙雙方權利和義務：
1、甲方應給乙方提供必要的工作條件，保安冬夏服裝由甲方提供。
2、若發現保安人員脱崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架鬥毆、破壞公物等事件沒有及時制止，由保安本人負責;因脱崗、擅離職守導致重大事件發生的，甲方有權提前解除乙方，終止合同。
3、甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批准後，由甲方監管部門辦理解除合同手續，並退還服裝押金。
4、乙方有事須先請假，經甲方同意後方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。
5、試用期為一個月。
6、未盡事宜，雙方協商解決。
7、此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。
甲方：(蓋章)乙方簽字：
年月日年月日
單位職工聘用合同參考2022年 篇11
甲方：
乙方：
一、食堂員工職責：
1、上班作息時間及請假規定
(1)按學校規定的作息時間準時開飯，認真做好開飯前的準備工作。上班時間不做其他與工作無關的事。
(2)因病、有事必須請假，不無故曠工。
(3)遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。
2、認真執行《食品衞生法》，認真做好食堂內外的環境衞生，認真做到防塵、防蠅、防鼠，杜絕食物中毒和疾病傳播。
(1)各種炊具、餐具應根據不同的情況特點，按不同的要求認真做好清潔消毒工作，確保食品衞生安全。
(2)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衞生潔具等)按規定地點擺放，做到整齊、有序。
(3)注意個人衞生，按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理髮、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿廚師服，戴工作帽，服裝整潔。
(4)嚴禁無關人員進入食堂烹調間。
3、食物搭配、食物留樣、及食品安全
(1)、食堂工人對學校採購的糧食、蔬菜，如有腐爛、黴爛現象或有異味等，應和主管領導聯繫，做出報廢處理。
(2)、若因食堂工人對購買的食品或蔬菜類消毒不當而引發的學生食物中毒事件，食堂工人要付相應的責任。
4、愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導儘快加以解決。
5、配合學校做好飲食安全、衞生等方面的宣傳教育。
6、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊。
7、服從學校管理，嚴格執行食堂管理領導分工。完成本職工作和食堂管理領導臨時安排的其他任務。
8、食堂固定資產不能挪為己用、借用。
二、乙方的工資待遇
乙方的`工資按每月1000元(壹仟圓整)付給(注：乙方工資待遇可由甲方根據工作量作適當的增、減調節)。本合同內乙方不享受醫療保險待遇，生病藥費自理，勞動保險將在試用期(一個月)滿後結合本人的工作情況學校考慮為乙方購買勞動保險。
三、食堂工人人身安全
因個人原因(如對機器設備的使用操作不當而造成的自身傷害)造成的安全責任事故應由其本人負責。
四、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份。
【注】對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一週內提出辭呈申請。如不按規定辦理者，學校扣除離崗時最後一月的工資。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。合同期滿後，學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。
甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：
單位職工聘用合同參考2022年 篇12
甲方：___________
法定代表人：_______________
地址：_______________
乙方：___________
身份證號：_______________
住址：_______________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
聘用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位， 工作職責：
1. 打字處理工作
2. 信息的上傳下達
3. 文件歸檔、保管
4. 各個會議工作記錄
5. 來訪客人通報及接待
6. 本工作區域清潔
主要工作：
1. 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時彙報
2. 完成日常的正常管轄範圍內的工作
3. 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4. 工作資料的保存、分類、歸檔、保管
三、甲方聘用乙方方式：
1.底薪：乙方自聘用日起前三個月內為工作試用期，期間每月甲方應支付工資 元整。乙方工作滿三個月試用期則正式轉正成為公司一員，甲方將每月工資調整為 元整支付予乙方。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.在職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。
c.乙方在職期間不得兼職，如有兼職情況，經甲方查實由於乙方兼職緣故造成甲方相應的經濟損失由乙方承擔全部責任並沒收其所得收入，甲方有權向乙方提出終止合同。
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c.在職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
d.乙方離職時必須配合甲方做好交接該崗位的工作和移交有關文件，處理好相關的未盡事宜。
e.若乙方擅自離職或不按本合同第五條d小節的，默認放棄當月工資收入。
以上合同一式兩份，簽字生效，各自守信。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________ 簽字：____________________ 簽約日期：____________________
簽約地點：____________________
單位職工聘用合同參考2022年 篇13
甲 方：
乙 方：
甲方委託乙方代為招聘人員，經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方向乙方提供有效的單位營業執照副本複印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《客户背景信息調查登記表》(見附件);
二、本次招聘崗位如下：
(一)_________________
招聘崗位填寫《委託招聘職位登記表》(見附件)。
三、費用結算方式如下：
(一)委託招聘服務費按委託招聘崗位逐個單獨進行核算，服務費標準詳見網站報價，具體數額以本合約為準，本次委託招聘服務費總計人民幣________元整(大寫)。
(二)為使委託招聘服務順利開展，甲方在本協議簽訂之日支付乙方人民幣__________元(大寫)，作為乙方的委託招聘運作費用。
(三)為使委託招聘服務順利開展，甲方在本協議簽訂之日支付乙方全部費用，人民幣__________元(大寫)。
四、乙方在收到甲方所付的委託招聘費用後，須在本協議期限內完成以下工作。
(一)乙方在簽訂本協議後兩個個工作日內，在網站上發佈甲方的委託招聘信息。
(二)乙方在協議期內，按照甲方提供的《委託招聘職位登記表》，以各種方式為甲方尋覓所需人才，在 個工作日內至少一個職位推薦五名有意應聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。
五、甲方收到乙方提供的候選人的五個工作日內即應作出相應的取捨決定，並書面反饋給乙方，否則乙方有權單方終止協議，且不退還甲方所付的委託招聘費用。
六、在協議期限內， 如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則
(一)雙方可另行書面約定協議順延期。
(二)雙方可終止協議時，乙方不退回委託招聘作費。
七、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內，若甲方和候選人雙方都表示滿意，則本次委託招聘成功。如委託招聘不成功，乙方應繼續想甲方提供所需人才。
八、委託招聘成功後，甲方應按有關法律法規規定與錄用人員簽訂勞動合同。錄用人員在報到之日起因個人原因在一個月內離開甲方單位，或因不能勝任工作崗位被甲方辭退，乙方應在20個工作日內向甲方提供另外合適人選。
九、甲方自協議簽訂之日起六個月內，未經乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委託招聘成功，向乙方雙倍支付委託招聘費用。
十、保密
(一)乙方應對所籤協議嚴格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業祕密。
(二)甲方應對所籤協議嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調查。
(三)甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業祕密，由此引起的一切後果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。
十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續，錄用人員在工作期間與甲方發生的各種勞動糾紛由甲方和該錄用人員按有關法律法規解決，乙方不承擔連帶責任。
十二、協議附件經甲乙雙方蓋章後與本協議具有同等法律效力。
十三、在執行本協議中發生的或與本協議有關的爭議，雙方應通過友好協商解決，經協商在六十天內不能達成協議時，可向當地人民法院提起訴訟。
十四、本協議未盡事宜由甲、乙雙方另行協商解決。
十五、本協議招聘期限自_________年____月____日 至_______ 年_____月____日止。
十六、本協議經甲乙雙方蓋章及經辦人簽字後開始生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲 方：(蓋章)
經 辦 人：________________
聯繫電話：________________
日 期：____年____月____日
乙 方：(蓋章) 經 辦 人：________________
聯繫電話：________________
日 期：____年____月____日
單位職工聘用合同參考2022年 篇14
甲方：公司
乙方：（導遊）_____________(身份證號：___________________)
聯繫電話：
甲乙雙方本着公平、合理、互惠互利的原則，經協商甲方同意聘用乙方擔任公司兼職導遊。乙方同意接受甲方的聘用，具體協議如下：
一、聘期：從 年 月 日至 年 月 日，_____個月，甲方聘用乙方擔任兼職導遊工作。
二、聘期費用，甲方付給乙方出航費_______元/班次
三、導遊員在工作期間，應注意自身安全，由於本人原因發生的意外事故，所產生的一切費用均由乙方自行承擔。
四、甲方責任：
1、按規定和工作需要，甲方為乙方提供必要的服務設施和工具。
2、在乙方工作中遇到困難時，儘可能給予及時的支持與幫助。
3、按協議按時支付導遊人員的工作報酬。
4、由於公司原因造成的事故和損失，由公司承擔響應的責任和損失。
五、乙方責任：
1、遵守國家的法律法規和公司規章制度，維護國家的尊嚴和企業的形象。
2、在甲方的管理下開展各項工作。
3、按照公司規定的導遊人員服務標準，做好導遊服務工作，維護遊客的人身和財產安全，並嚴格按旅行計劃執行。如有意外情況發生，應及時向公司有關部門報告，以得到公司的同意支持與幫助。
4、由於乙方故意行為造成損失，由乙方按事故責任進行賠償。
六、未盡事宜：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
七、甲乙雙方如提前終止協議，應提前3日通知對方，經雙方協商同意後執行。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方： 乙方：
年 月 日年 月 日
單位職工聘用合同參考2022年 篇15
甲方：
乙方：
為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責男(女)生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。
一、乙方工作職責：
認真遵守學校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監管部門報告並經批准後，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。
關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉着、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，並向值班老師報告。
嚴格執行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。
每天早晨起牀鈴響後，管理員要配合值周老師催促學生起牀;每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。
每天檢查、登記各寢室學生的衞生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，並將前一天檢查扣分情況於8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產。對無故不起牀、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、鬥毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止並通知值班老師或保安。
二、甲乙雙方權利和義務：
甲方應給乙方提供必要的工作條件。
乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬於正常上班，節假日學生在校時正常上班，不得離崗。
甲方給乙方的月工資為：1300 /月若發現宿舍管理人員脱崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元;因脱崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。
甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批准後，由甲方監管部門辦理解除合同手續。
乙方有事須先請假，經甲方同意後方可離開。此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。
甲方：(蓋章)
法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：
簽章日期：年 月 日
單位職工聘用合同參考2022年 篇16
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲方系經營_______的用户，現需要招收一名_______人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：
一、甲方系經營_______的用户，現招收乙方_______為本店的_______人員。
二、乙方為本店現招收的_______員，從合同簽訂日起_______日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為______________元每月，若滿意繼續聘用，工資為______________元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(______________元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的_______。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及_______工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上—晚上，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為______________，同時發放保證金一個月(______________元)。
六、工作程序：____________________________。
七、本合同雙方簽字後立即生效。
八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。
甲方(公章)：________________乙方(公章)：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
單位職工聘用合同參考2022年 篇17
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第2種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作6天，每週至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(1 )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月15日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 至 年 月 日