人力資源負責什麼工作職責 篇1
1、人事檔案管理：負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;
5、進行培訓安排事宜;
人力資源負責什麼工作職責 篇2
1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個税、考勤及假期管理等;
2、員工關係管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括採取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，
3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，並且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;
人力資源負責什麼工作職責 篇3
1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;
2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;
3、負責每月社保工作;
4、負責績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源負責什麼工作職責 篇4
1、瞭解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;
2、發佈招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責人事的各類報表、數據彙總和其他HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源負責什麼工作職責 篇5
1. 負責公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。
5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源負責什麼工作職責 篇6
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、完成一定數量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。
人力資源負責什麼工作職責 篇7
1、主要負責公司員工關係模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;
2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;
3、持續梳理和完善員工關係工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;
4、協助員工辦理落户(包括但不限於留學生/應屆生/人才引進落户);
5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。
人力資源負責什麼工作職責 篇8
1、 分析用人部門的招聘職位，瞭解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、 發佈招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規範管理。
4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、 負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項招聘數據記錄及彙總，關注員工離職情況，分析離職原因並定期向上級反饋。
人力資源負責什麼工作職責 篇9
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;
3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核並且覆盤等;
4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源負責什麼工作職責 篇10
全面負責人力資源部門的工作工作任務：
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
人力資源負責什麼工作職責 篇11
1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發佈崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關係)
4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源負責什麼工作職責 篇12
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
人力資源負責什麼工作職責 篇13
崗位職責：
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護;
2、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘職位;
3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前後的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
任職要求：
1、18-26週歲，學歷、經驗不限;
2、普通話標準，説話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源負責什麼工作職責 篇14
-負責日常人力資源數字化系統的支持，作為管理員，跟進業務需要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，並對有可能發生的系統問題作出排查。
- 制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析並向上司彙報。
- 製作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統知識培訓，定期更新用户手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;
人力資源負責什麼工作職責 篇15
1、執行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結分析等數據處理
3、在各大網站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
人力資源負責什麼工作職責 篇16
1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、瞭解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
人力資源負責什麼工作職責 篇17
1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;
3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制勞動用工計劃;
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責勞動合同、協議管理;
7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利等工作並辦理有關手續;
9、協助開展員工績效考評工作;
10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。