關於人事專員工作職責 篇1
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;
3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
關於人事專員工作職責 篇2
作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
關於人事專員工作職責 篇3
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發佈招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節;
3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、協助入職辦理相關事項;
6、其它人力資源相關工作。
關於人事專員工作職責 篇4
1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、製作、發佈，招聘簡歷篩選;
2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;
4. 負責招聘報表的整理和數據分析;
5. 負責新員工offer談判和溝通;
6. 負責員工社保繳納;
7. 負責製作考勤表;
8. 負責績效考核輔助工作;
9. 領導交辦的其他工作。
關於人事專員工作職責 篇5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
3、完成上級領導交辦的其他任務。
關於人事專員工作職責 篇6
1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發
2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。
3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發佈。
5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的其他工作
關於人事專員工作職責 篇7
1、負責公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調查、分析和改進;
4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;
5、員工關係的協調和處理;
6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。
關於人事專員工作職責 篇8
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、其它上級領導交辦的事項。
關於人事專員工作職責 篇9
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
關於人事專員工作職責 篇10
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
關於人事專員工作職責 篇11
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
關於人事專員工作職責 篇12
1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理
5.協助經理處理其他有關事務
關於人事專員工作職責 篇13
1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。
關於人事專員工作職責 篇14
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、複印、收發、登記、傳閲、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。
關於人事專員工作職責 篇15
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;
4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
關於人事專員工作職責 篇16
1、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
關於人事專員工作職責 篇17
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;
5、完成上級交辦的其他工作。
關於人事專員工作職責 篇18
1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責擬製、完善公司行政管理規章制度並協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
3、負責有關業務文件的擬製、呈遞、跟辦工作;
4、負責工作會議的組織、記錄，並對相關事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責公司行政、後勤事務的管理，做好採購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關係完善等具體工作;
7、協助總經理處理日常事務，做好內外關係協調，落實上傳下達任務;
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
關於人事專員工作職責 篇19
1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。
2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、註銷)
5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、註銷，並及時記錄彙總。
6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、註銷
7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理台賬，及時跟進、更新查閲。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況彙總上報部門主管。
8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閲相關網站，瞭解政策
變化。
9、負責市建管處信用管理平台人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平台人員信息更新、維護
11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。