人事專員工作職責2022職責 篇1
1、負責客户單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理;
2、負責客户單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理;
3、負責提供客户提出的相關人力政策、流程的諮詢服務及相關事務的解決方案。
4、負責製作項目每月、季、年報表;
5、定期與客户進行溝通，維護客户關係，挖掘客户潛在求，尋找二次合作關係;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責2022職責 篇2
招聘：
開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成複試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資製作，確保考勤、薪資的及時性、準確性
負責區域內薪資問題答疑
員工關係
門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
人事專員工作職責2022職責 篇3
1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，並持續分解為季度、月度目標並推動執行;
2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;
3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效;
4、發佈並更新招聘信息，統計簡歷台賬，確保簡歷回收的及時性;
5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度;
6、對離職人員進行面談溝通，瞭解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;
7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分佈，制定人員調配計劃並跟蹤執行;
8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。
9、支持其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作
人事專員工作職責2022職責 篇4
1、根據公司需要，招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發佈，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤彙總報表;薪資與福利的發放;
7、協助企業文化組織建設
人事專員工作職責2022職責 篇5
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發佈及更新招聘信息;維護網站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;
5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。
6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.
人事專員工作職責2022職責 篇6
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;
2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;
5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;
6、協助公司員工的複印、傳真等工作;
7、完成經理交辦的其它工作。
人事專員工作職責2022職責 篇7
1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的彙總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及台賬更新;
3、員工關係：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態台賬的更新;
4、勞動關係：負責員工勞動合同的新籤、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;
5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;
6、負責各類月報、年度彙總等報表的行政人事板塊數據統計，並提報審核;
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。
人事專員工作職責2022職責 篇8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作
人事專員工作職責2022職責 篇9
1.負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;
2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;
3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;
4. 組織部門經理進行面談，瞭解現有人員現狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求， 制定相關培訓課程 根據課程需求;
6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;
7. 根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;
人事專員工作職責2022職責 篇10
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會。
人事專員工作職責2022職責 篇11
1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息;
2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;
3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率;
4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
5、完成上級領導安排的其他工作;
人事專員工作職責2022職責 篇12
1、 前台工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客户接待所需的訂餐事宜;
2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;
3、資產管理：建立固定資產日常維護和台賬管理，定期開展資產盤點工作;
4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的採購及出入庫管理，辦公類供應商管理;
5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;
6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;
7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;
8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。
人事專員工作職責2022職責 篇13
1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;
3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務。
人事專員工作職責2022職責 篇14
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數據登記
6.領導安排的其它事宜
人事專員工作職責2022職責 篇15
1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等
2、負責薪資核算及人工成本佔比分析;
3、協助完成績效管理;
4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;
5、負責員工關係維護;
6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負責對外相關部門業務對接;
8、完成領導安排的其他事項。
人事專員工作職責2022職責 篇16
1、根據招聘需求做好人員招聘工作;
2、做好人才搜索邀約和麪試入職等工作;
3、擬定人力資源崗位説明以及管理流程;
4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。
人事專員工作職責2022職責 篇17
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
6、辦公用品的採購及報銷事務。
人事專員工作職責2022職責 篇18
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落户各項相關手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務。
人事專員工作職責2022職責 篇19
1、負責公司前台接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;
2、負責收發傳真，複印文檔，收發信件、報刊、文件等;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;
4、負責協調會議時間，佈置會議室並做好會議記錄，下發會議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)
6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
人事專員工作職責2022職責 篇20
1.及時瞭解各部門招聘需求;
2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務