企業人事科職責內容 篇1
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關係;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
企業人事科職責內容 篇2
1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);
2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;
3、部門安排的其他工作。
企業人事科職責內容 篇3
1、根據招聘需求，發佈崗位信息;
2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;
3、跟進整個面試流程，初試，複試，終試;
4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;
5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;
6、對入職後員工不定期溝通、關懷，並及時與部門領導反饋溝通。
企業人事科職責內容 篇4
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。
6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。
9.完成領導交辦的其它各項工作。
企業人事科職責內容 篇5
1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;
2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展，負責發佈招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;
4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;
5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關工作。
企業人事科職責內容 篇6
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，並嚴格執行。
·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。
·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。
·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，瞭解現場情況，安排和監督相應工作。
·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。
·人力資源管理，貨物採購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標事宜。
·可履行其他分配的職責。
企業人事科職責內容 篇7
1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;
4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表製作，確保數據實效性、準確性;
6、及時完成上級下達的臨時工作;
7、遵守公司各項規章制度。
企業人事科職責內容 篇8
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
企業人事科職責內容 篇9
1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括髮放招聘啟事，收集和彙總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;
2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;
3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);
4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;
5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;
6、跟進並督促前台文員及時做好月度考勤資料的統計、彙總等相關工作，並對前台文員的統計彙總報表進行審核;
7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;
9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;
10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅遊及各類活動的組織工作;豐富員工業餘文化生活;
企業人事科職責內容 篇10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政後勤類日常相關工作。
企業人事科職責內容 篇11
1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計，社保申報;
3、彙總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;
企業人事科職責內容 篇12
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;
2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;
6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
企業人事科職責內容 篇13
1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更、年審;
4、公司快遞的收發、費用核算;
5、前台總機的接聽、轉達;
6、前台的商務接待;
7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;
8、辦公區域內的維保管理。
企業人事科職責內容 篇14
1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。