企業人事科職責內容 篇1
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。
6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。
9.完成領導交辦的其它各項工作。
企業人事科職責內容 篇2
1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;
2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展，負責發佈招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;
4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;
5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關工作。
企業人事科職責內容 篇3
1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);
2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;
3、部門安排的其他工作。
企業人事科職責內容 篇4
1、根據招聘需求，發佈崗位信息;
2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;
3、跟進整個面試流程，初試，複試，終試;
4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;
5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;
6、對入職後員工不定期溝通、關懷，並及時與部門領導反饋溝通。
企業人事科職責內容 篇5
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關係;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
企業人事科職責內容 篇6
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發佈的工作，組織策劃員工的各類活動。
企業人事科職責內容 篇7
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;
2、負責員工各種假期的審核及管理;
3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作;
4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管;
5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領導分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;
企業人事科職責內容 篇8
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品採購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
企業人事科職責內容 篇9
1、通過公司現有招聘渠道發佈招聘信息，開發新的招聘渠道;
2、組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;
3、招聘數據整理彙總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;
企業人事科職責內容 篇10
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
企業人事科職責內容 篇11
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
企業人事科職責內容 篇12
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的其它事務性工作。
企業人事科職責內容 篇13
(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進並監督制度執行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
企業人事科職責內容 篇14
1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助
2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作
3、協助公司學院安排的其他工作
4、負責培訓檔案管理
企業人事科職責內容 篇15
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衞生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神
企業人事科職責內容 篇16
1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
企業人事科職責內容 篇17
1.管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
企業人事科職責內容 篇18
1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。
企業人事科職責內容 篇19
1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;
5、負責部門日常行政事務;
6、完成公司領導安排的其他工作任務
企業人事科職責內容 篇20
1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題並解決;
4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核
企業人事科職責內容 篇21
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
4.公司內部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，並配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?
9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?
13.其他突發事件的處理
企業人事科職責內容 篇22
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表製作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
企業人事科職責內容 篇23
1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更、年審;
4、公司快遞的收發、費用核算;
5、前台總機的接聽、轉達;
6、前台的商務接待;
7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;
8、辦公區域內的維保管理。
企業人事科職責內容 篇24
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。