人事科的工作職責內容 篇1
1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度，並視需要進行修改調整;
3、制定並落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;
4、制定並組織落實直接員工培訓體系，並指導、監督各組織開展員工培訓工作;
5、制定並組織制定直接員工招聘體系，並指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;
6、制定並組織落實直接員工績效管理體系，並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系，並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定並組織落實直接員工勞動合同管理體系，並指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系，並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科的工作職責內容 篇2
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位説明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;
3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。
7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。
8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事科的工作職責內容 篇3
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作
2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
5 完成領導交代的其他工作。
人事科的工作職責內容 篇4
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麪試
2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
人事科的工作職責內容 篇5
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事科的工作職責內容 篇6
1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。
人事科的工作職責內容 篇7
1、負責統計區域的招聘需求並完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;
2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;
3、領導交代的其他事宜等.
人事科的工作職責內容 篇8
1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更、年審;
4、公司快遞的收發、費用核算;
5、前台總機的接聽、轉達;
6、前台的商務接待;
7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;
8、辦公區域內的維保管理。
人事科的工作職責內容 篇9
1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係、企業文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關係管理，如勞資關係、合同關係、社保關係等;
6、統籌公司日常行政管理和後勤支撐工作;
7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;
8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
人事科的工作職責內容 篇10
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事週報/月報數據分析總結;
人事科的工作職責內容 篇11
1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;
5、負責部門日常行政事務;
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科的工作職責內容 篇12
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無經驗均可
4. 形象好氣質佳
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
6.協助導師上課，無需文化要求
人事科的工作職責內容 篇13
1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);
2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;
3、部門安排的其他工作。
人事科的工作職責內容 篇14
1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發佈管理工作;
6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。
人事科的工作職責內容 篇15
1、能獨立開展招聘工作，發佈招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。
人事科的工作職責內容 篇16
1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;
2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時瞭解人員動向，做好離職面談及分析;
3、領導安排的其他工作。