人事工作內容及職責 篇1
1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並操作系統生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;
3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;
人事工作內容及職責 篇2
1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織並協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;
人事工作內容及職責 篇3
1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓;
3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;
4、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態;
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經理交辦的其他任務
人事工作內容及職責 篇4
1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;
3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。
人事工作內容及職責 篇5
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。
人事工作內容及職責 篇6
1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;
2、辦理區域內員工入離職手續;
3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;
4、負責區域內多個項目員工關係，日常溝通;
5、負責區域內培訓方案的落地推行。
人事工作內容及職責 篇7
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。
人事工作內容及職責 篇8
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規範人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事工作內容及職責 篇9
1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;
5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
人事工作內容及職責 篇10
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發放;
3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;
4. 協助組織公司活動，包括員工生日，週年會及其他節假日活動等;
2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;
人事工作內容及職責 篇11
1、 根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃;
2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、並組織開展工作，對結果負責;
3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團隊 ，及日常事務
5、 計劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。
人事工作內容及職責 篇12
1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;
4、負責每月五險一金和個税申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落户，各項政策補貼申報申請等事務工作;
7、做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務， 並及時彙報。
人事工作內容及職責 篇13
1、負責人員招聘，發佈信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的監督維護和核算;
3、負責協助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;
5、協助前台做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產系統化專業管理;
7、負責政企申報和對外的關係維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
人事工作內容及職責 篇14
1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。
2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃並組織實施。
3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。
5、協助優化公司各項人事管理制度。
6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。
人事工作內容及職責 篇15
①負責行政人事部門的工作方案執行;
②執行集團所頒佈的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執行;
④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)
人事工作內容及職責 篇16
1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。
3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。
4、員工關懷：定期進行員工面談，實時瞭解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。
5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。
6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。
7、完成上級領導交辦的其他工作