人力資源主管的主要職責表述 篇1
職責：
1、協助領導完善公司各項人事管理制度，並落實、實施。
2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，並協助領導做好日常人事及勞動關係管理。
3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。
任職要求：
1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。
人力資源主管的主要職責表述 篇2
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管的主要職責表述 篇3
職責：
1、制定並完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;
3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關係等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;
6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;
7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文祕專業 相關專業大專以上學歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。
4、瞭解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。
5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源主管的主要職責表述 篇4
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇5
1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關係、關懷的每一個環節;
2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定並控制預算;
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量;
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播僱主品牌;
5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，並出具調整完善方案;
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管的主要職責表述 篇6
1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況;
2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;
3.進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;
4.管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;
5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;
7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務
人力資源主管的主要職責表述 篇7
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領導處理各類員工關係;
人力資源主管的主要職責表述 篇8
1.執行並完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.組織並協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作
4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作
人力資源主管的主要職責表述 篇9
職責：
1. 清晰瞭解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建紮實的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;
3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、願景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;
2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
人力資源主管的主要職責表述 篇10
1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關係等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;
3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管的主要職責表述 篇11
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇12
崗位職責：
根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：
1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;
2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求：
1. 本科學歷，人力資源或相關專業;
2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;
3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;
4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。
人力資源主管的主要職責表述 篇13
1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關係、職業發展管理等人力資源管理工作。
2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;
3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;
4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態;
5、徵集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考核。
人力資源主管的主要職責表述 篇14
職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;
3、熟悉人力資源各個模塊的知識並具相關實操經驗;
4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;
5、細緻、沉穩、積極的工作作風;
人力資源主管的主要職責表述 篇15
依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經驗優先;
人力資源主管的主要職責表述 篇16
【職責】
1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;
5、協助相關係統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模塊優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;
5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、
7、較強的責任感與敬業精神。
人力資源主管的主要職責表述 篇17
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;
9、領導安排的其他工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇18
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位説明書製作與修訂;
2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇19
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;
4、負責門店考勤、員工行為規範等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇20
1、招聘僱主品牌運營與維護;
2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;
3、招聘活動策劃執行與推動落實;
4、日常供應商管理與維護;
5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;
人力資源主管的主要職責表述 篇21
1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作
2.負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是訂餐、衞生保潔、安全門衞、辦公室管理工作。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作
5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動
人力資源主管的主要職責表述 篇22
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業的各種活動以及會議工作;
10.完成領導交給的其他工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇23
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主管的主要職責表述 篇24
1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協議的管理;社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。
2、審查區域薪資發放的準確、及時性;執行公司績效考核制度;至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區域招聘工具的開發與維護;區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區域各人事數據的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)並對存在的問題提出解決方案
5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管的主要職責表述 篇25
1，全面負責和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。
4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立並執行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8，建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9，建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，並實施檢查、監督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
20，負責每月考勤的彙總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。
人力資源主管的主要職責表述 篇26
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人力資源主管的主要職責表述 篇27
1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中台的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用户體驗。
人力資源主管的主要職責表述 篇28
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務枱推廣;
3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;
4、協助資產/IT完成用户訪談調研反饋的優化提升;
5、其他用户體驗提升的專項工作;
人力資源主管的主要職責表述 篇29
職責：
1.人力資源規劃;
2.崗位評價、職位説明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;
8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;
2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;
3.瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規;
5.很強的計劃性和實施執行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;
7.能接受短期出差。