人力資源主管崗位職責職能精編 篇1
1.主持人事日常工作;
2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;
3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇2
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;
4、負責門店考勤、員工行為規範等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇3
1.執行並完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.組織並協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作
4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作
人力資源主管崗位職責職能精編 篇4
1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，並反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;
6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;
7、配合行政人力總監完成其他工作。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇5
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務枱推廣;
3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;
4、協助資產/IT完成用户訪談調研反饋的優化提升;
5、其他用户體驗提升的專項工作;
人力資源主管崗位職責職能精編 篇6
1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;
2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;
3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，並做運用和效果的評估;
4、 協助完成部門的其他事宜。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇7
1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中台的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用户體驗。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇8
1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;
2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;
3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;
4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;
5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;
6、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇9
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的旅遊活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等並作好彙報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管崗位職責職能精編 篇10
1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。
3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題;
4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;
6、 負責員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇11
1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;
3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;
4. 員工每月考勤信息的統計、彙總;
人力資源主管崗位職責職能精編 篇12
1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;
2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;
3. 開發並維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規範績效考核並監督實施;
6. 管控勞資關係優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關係，及時發現問題處理問題;
7.完成領導交待的臨時性工作。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇13
1.負責公司相關崗位招聘事項。
2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。
3.負責社保、公積金繳納。
4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。
5.負責建立和維護績效考核方案，並實施、跟進。
6.負責建立相關政府部門關係。
7.負責員工考勤核算。
8.負責管理人力資源各項檔案，並建立人力資源相關文檔。
9.上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇14
1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;
2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度並及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;
3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作;
5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;
6.負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;
人力資源主管崗位職責職能精編 篇15
1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協議的管理;社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。
2、審查區域薪資發放的準確、及時性;執行公司績效考核制度;至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區域招聘工具的開發與維護;區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區域各人事數據的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)並對存在的問題提出解決方案
5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管崗位職責職能精編 篇16
1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;
2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程並實施;
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;
4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源主管崗位職責職能精編 篇17
職責：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、並推進監督實施;
2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負責員工關係管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的製作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統計工作;
9、領導交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;
3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、對於人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;