人力資源主管崗位的職責描述 篇1
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐並完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理，並進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源主管崗位的職責描述 篇2
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源主管崗位的職責描述 篇3
職責：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、並推進監督實施;
2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負責員工關係管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的製作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統計工作;
9、領導交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;
3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、對於人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管崗位的職責描述 篇4
1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位的職責描述 篇5
1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;
5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關係以及公司文化的建設
人力資源主管崗位的職責描述 篇6
1、負責招聘工作
2、負責入職辦理，檔案管理
3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
人力資源主管崗位的職責描述 篇7
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及後續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，並持續的推進實施，包括但不限於管理和建立股權激勵、合夥人機制;
6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規範化運作。
人力資源主管崗位的職責描述 篇8
1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範彙總與報批;
3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案;
4、負責員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領導交辦的其他事情。
人力資源主管崗位的職責描述 篇9
職責：
1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。
2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發佈和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。
5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定説服力，良好的協調溝通能力。
5、具有處理複雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管崗位的職責描述 篇10
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位説明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源主管崗位的職責描述 篇11
1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;
2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;
3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;
4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;
5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;
6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;
人力資源主管崗位的職責描述 篇12
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位的職責描述 篇13
職責：
在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成。
依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，並不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
建立並執行公司的薪資、福利制度。
建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。
任職要求：
1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經驗瞭解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;
人力資源主管崗位的職責描述 篇14
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務枱推廣;
3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;
4、協助資產/IT完成用户訪談調研反饋的優化提升;
5、其他用户體驗提升的專項工作;
人力資源主管崗位的職責描述 篇15
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;
7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;
8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展
10，年度培訓總結
人力資源主管崗位的職責描述 篇16
職責:
1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。
2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，並負責實施監督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;
7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;
8、完成公司安排的其他工作任務。
任職條件
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;
2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。
7、能承受壓力，執行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。