人力資源部專員的崗位職責 篇1
崗位職責：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定並執行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯繫及工作上合作
- 採購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源部專員的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。
2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備並進行使用或借閲登記。
5、經常檢查並確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更
換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表
格，及將已使用的表格存檔。
8、收發、存檔、草擬、打印文件信函並存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。
催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、記錄和統計人力資源部的考勤。
素質要求：
1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。
2、文化程度：具有大學專科以上學歷。
3、專業資格：文員、祕書類上崗或培訓證書。
4、語言能力：普通話，基本的英語聽、説、寫能力。
5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。
6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
人力資源部專員的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源部專員的崗位職責 篇4
1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，採取措施保留和吸引企業對口專業人才;
2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;
3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。
5、對招聘效果進行評估。
人力資源部專員的崗位職責 篇5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。
人力資源部專員的崗位職責 篇6
1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;
2. 負責匯豐集團員工的薪酬、税費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。
人力資源部專員的崗位職責 篇7
1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險;
4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施;
5、負責協會人員培訓、人才培養計劃組織實施;
6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源部專員的崗位職責 篇8
1、月度培訓計劃下發及月度培訓工作推進;
2、新員工入職引導工作;
3、員工調崗、離職、轉正等異動手續的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統，考勤系統中每旬導出考勤異常數據，考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;
7、內控體系工作的開展;
8、外包人員的管理以及費用結算;
9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;
11、全員差旅費的報銷;
12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓檔案錄入;
14、員工福利材料統計及上報;
15、員工實物福利的發放。
人力資源部專員的崗位職責 篇9
1. 根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓並良好的維護供應商;
4. 完善人才庫，對資源進行系統整合，滿足公司快速發展的人才需求;
5. 準確完成各種招聘報表，及時彙總招聘數據，評估招聘效果。
人力資源部專員的崗位職責 篇10
1. 負責公司招聘計劃的制定;
2. 組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5. 完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部專員的崗位職責 篇11
職責：
1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用並組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，並監督執行;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作;
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，並對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;
8、推動公司理念及企業文化的形成;
9、領導交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。
人力資源部專員的崗位職責 篇12
1、 瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;
2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關係等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;
3、 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、 根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策諮詢;
5、 從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關係，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部專員的崗位職責 篇13
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，並監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規範標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責説明書、崗位職責説明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規範公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部專員的崗位職責 篇14
根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，並帶領團隊執行規劃;
根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，並通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規範勞動制度，完善用工流程;
根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;
統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
人力資源部專員的崗位職責 篇15
理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設，並對業務部門進行支撐和管理
落地並持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作
開展幹部的選用育留，發展符合公司業務要求的幹部隊伍，對新上崗幹部進行輔導
進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置
打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境
人力資源部專員的崗位職責 篇16
1、制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能説明書與職位説明書。
人力資源部專員的崗位職責 篇17
1、負責公司人員證書、證件管理;
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規範公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
人力資源部專員的崗位職責 篇18
1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的製表及發放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。
人力資源部專員的崗位職責 篇19
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)
3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作瞭解)。
4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊
人力資源部專員的崗位職責 篇20
參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
協助人力資源總監做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部專員的崗位職責 篇21
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
3、嚴格按照規定來執行並完善公司招聘流程，制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議並協助實施，規範薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關係、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關係，有效避免勞動糾紛;
10、完成領導其他工作安排。