事業人事科工作職責 篇1
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
4.公司內部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，並配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?
9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?
13.其他突發事件的處理
事業人事科工作職責 篇2
1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通並做好反饋工作;;
5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制並及時更新職位説明書;
6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限於入職手續辦理、考勤統計等;
7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
事業人事科工作職責 篇3
1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;
4. 完成領導交代的其他事項。
事業人事科工作職責 篇4
1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、並執行年度招聘計劃，善於挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，並做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;
3、負責完成招錄任用、員工關係、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;
4、負責組織行政、後勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料採購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;
5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。
6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
事業人事科工作職責 篇5
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政後勤類相關工作;
4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;
5、領導交辦的其他工作;
事業人事科工作職責 篇6
1.管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
事業人事科工作職責 篇7
1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源併合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
事業人事科工作職責 篇8
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表製作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
事業人事科工作職責 篇9
1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理，及時發現風險點，併合理規避。
2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。
3、負責建立更新維護人事資料台賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責統計及分析員工日常績效考核;
6、負責季度、半年度、年度評優工作;
7、負責員工訪談及調研分析。
事業人事科工作職責 篇10
1、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
事業人事科工作職責 篇11
1.協助主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。
事業人事科工作職責 篇12
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;
2、負責員工各種假期的審核及管理;
3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作;
4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管;
5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領導分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;
事業人事科工作職責 篇13
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
事業人事科工作職責 篇14
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規範所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
事業人事科工作職責 篇15
1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);
2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;
3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發佈和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅遊，年會等;營造良好的公司企業文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，並向部門負責人提出相應的管理建議。
事業人事科工作職責 篇16
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品採購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
事業人事科工作職責 篇17
1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
事業人事科工作職責 篇18
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關係;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
事業人事科工作職責 篇19
1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係、企業文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關係管理，如勞資關係、合同關係、社保關係等;
6、統籌公司日常行政管理和後勤支撐工作;
7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;
8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。