企管部部長負責各項行政、運營管理制度的編制和修訂，跟蹤監督公司各項制度的執行情況，對公司會議決議的事項、以及專項工作進行督辦。以下是本站小編整理的企管部部長的工作職責。
篇一
定期分析企業的外部經營環境、內部資源能力;
負責與公司高層溝通，確定公司戰略目標;
負責組織公司各部門、各子公司制定職能戰略、業務戰略;
組織擬定、修訂公司發展戰略，報公司決策層批准後，組織各部門、各子公司實施;
跟蹤、監督戰略的執行，並適時向公司高管層彙報戰略執行情況;
組織收集制定公司年度經營計劃相關的材料和數據，協助高層領導確定經營目標;
負責將公司的發展戰略規劃分解到年度、月份，確定公司各部門、各子公司在不同時期的經營目標，明確年度、季度經營計劃;
組織制定公司各部門、各子公司的年度、季度考核目標，簽訂目標責任書，組織實施經營計劃;
負責對年度經營計劃的執行進行評價和分析，負責組織公司的經營測算和經營分析、組織評審，並根據具體情況及時調整;
負責公司跟蹤、監督公司組織績效完成情況，彙總公司組織績效考核結果;
組織公司組織績效完成結果核定，並提出核定意見、報董事會審批通過後，提交財務部門兑現;
負責組織績效申訴管理;
負責組織制定、完善公司各項管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程體系，經公司領導批准後組織實施;
負責組織檢查公司制度和流程執行情況，並定期向上級領導彙報;
組織蒐集對組織機構、制度和流程體系的改進建議，進行持續的優化改進;
牽頭組織公司信息化管理系統的建立、運行維護以及相關模塊的開發設計和運行維護;
負責公司信息化管理系統使用權限管理和信息內容管理;
負責定期組織開展公司和子公司經營管理活動信息數據的收集、彙總、分析、彙報工作;
負責審核、保管公司各業務階段性重要經營成果、方案、研究報告等文件;
負責公司重要信息公開、對外發布的審核;
完成領導交辦的其他事項;
篇二
工作職責：
1、深化、優化公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善，跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況。
2、健全各部門工作職責及各崗位工作標準，如發生調整及時組織對工作職責、崗位作標準進行修訂。
3、組織完善公司質量手冊、質量體系程序文件及各部門第三層次文件內審;監督並協助其他部門QHSE審查。
4、建立績效考核體系，制定考核方案和考核細則，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核，跟蹤驗證整改執行情況。
5、建立和完善人力資源管理體系，組織進行招聘、培訓、考核。
6、薪酬管理，薪資結構的改革優化。
7、組織公司各部的培訓，以及培訓後的考核。
8、持續推行6S持續改進，維護辦公環境，嚴格監管車間、辦公室衞生情況。
9、負責制訂公司企業文化建設方案並組織推進企業文化方案的實施。
10、管理公司日常後勤事務。
11、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、大學專科及以上管理類相關專業，具有20xx年以上企業管理等管理工作經驗。
2、熟悉6S管理並有成功管理的經驗。
3、熟悉人力資源管理、薪酬管理、行政管理、企業文化等相關知識。
4、有極強的原則性，立場堅定，令行禁止。
5、有很強的組織協調能力和綜合分析能力。
6、遵紀守法，遵守公司規章制度，對公司忠誠，以身作則，熟悉企業基本情況和本崗位工作規範。
7、高度的工作熱情，有良好的溝通協調能力和團隊合作精神;對工作認真負責、細心、踏實嚴謹，責任心強，積極進取，很強的自我約束力，有敬業精神，能承受較高強度的工作壓力;認同公司的企業文化和經營理念。
8、熟練運用Office辦公軟件;寫作能力強，具有較高的文字功底;持有C1駕照。
篇三
職責：
1、負責各項行政、運營管理制度的編制和修訂，跟蹤監督公司各項制度的執行情況，對公司會議決議的事項、以及專項工作進行督辦;
2、負責ISO9001質量管理體系複審認證、落地執行，並組織實施和持續改進;
3、參與各種科技項目、政府補貼項目、創新技改等政策支持性項目的申報，與科技、工信、經發等政府相關部門保持良好溝通;
4、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科/碩士學歷，5年以上製造企業管理工作經驗;
2、30-45歲，有機械行業工作工作經歷者優先;
3、原則性強，有執行力;
4、性格外向，有親和力，有較強的溝通協調能力，公正無私，自律性強。