人力資源部長崗位的基本職責表述 篇1
職責：
1、負責根據公司發展戰略，協助完成公司整體人力資源規劃工作;
2、負責協助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度並監督執行;
3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算，並進行實時管控;
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;
6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;
7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。
2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。
3、優秀的溝通協調能力，人際關係敏感度，人力資源專業度。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇2
職責：
1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇3
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;
2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業文化建設;
8、完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區户籍人員優先考慮。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。
3、有英語特長者優先考慮;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇4
1. 制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;
2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;
3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;
4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;
5. 組織、配合開展對中層幹部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;
6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，並參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答覆員工與公司有關人事方面的爭議;
8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;
10.負責本部門費用的控制;
11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇5
1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關係管理;
2.審核員註冊及能力保持的持續監督;
3.審核員專業能力評定;
4.其他行政事務。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇6
1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規範、工作流程等。
2、基於人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，並建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。
5、根據國家法律法規，保障勞動關係雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇7
1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;
2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位説明書的更新與維護;
3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優化;
4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，並對各部門進行督辦，及時解決問題，並不斷完善;
5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;
6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇8
人力資源部工作職責機構職責
一、規章制度
1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;
2)負責制定公司內部管理制度並組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃並在批准後組織實施。按照上級規定，按時彙總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;
4)搞好乾部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執行人事檔案借閲管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和彙總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計劃的制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產
1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;
2)完成領導交辦的其它工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇9
1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關係等其他人事工作。
2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，並予以監督、改善。
3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，為公司決策提供有效支持
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇10
1.E&T支柱工作推進。
2.審核E&T支柱過程產出的符合性。
3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。
4.培訓管理系統的建立及維護更新。
5.新晉管理人員任職輔導跟進。
6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。
7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;
8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;
C相關工作推進;
10.其他臨時的各項工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇11
1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位説明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商户空缺崗位招聘工作，助力商户經營;
3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃。
4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;
6、統籌負責商場行政管理工作，制定並執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。
7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。
8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。
9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件。
10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇12
1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)説明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;
4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關係管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇13
1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發佈招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;
2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;
3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用後試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;
6、完成上級領導交辦的其他各項工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇14
1、負責公司人員證書、證件管理;
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規範公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇15
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批准後施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯繫。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇16
參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
協助人力資源總監做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇17
1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，採取措施保留和吸引企業對口專業人才;
2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;
3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。
5、對招聘效果進行評估。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇18
1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;
2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇19
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇20
1、 結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，並形成報表和報告，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;
2、 深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;
5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平台中，並不斷完善。
完成上級交代的其他相關事宜