招聘專員職責職能 篇1
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作。
招聘專員職責職能 篇2
1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。
2.協助完成部門其他的工作。
招聘專員職責職能 篇3
1. 協助顧問與客户對接,及時發現並瞭解客户的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客户,安排面試,並給候選人做相應的面試輔導;
4. 協助顧問與客户進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;
招聘專員職責職能 篇4
1.結合公司業務發展,協調、統計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進行開發和維護,根據需要更新和發佈招聘J信息。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査,並對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃並執行。
5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,並提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
招聘專員職責職能 篇5
1.根據部門招聘要求,發佈招聘信息,風選應徵資料,組織面試。
2.對於應聘者實施各類而試評估,提供部門專業意見,並維持良好關係。
3.根據公司外地業務需要,進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃,建立公司人才庫。
招聘專員職責職能 篇6
1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如:行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選,評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,對候選人進行篩選,評估與推薦。
5. 協助項目經理完成招聘工作。
招聘專員職責職能 篇7
1、負責開展招聘實施工作,包括招聘信息發佈、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道,開發新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫,根據實際招聘情況,對招聘數據、報表進行收集和彙總。
招聘專員職責職能 篇8
1.負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見,嚴格執行公司的接待服務規範,保持良好的禮節禮貌;
2.協助RPO項目執行主任或專員,開展相關招聘工作,包括但不僅限於網站招聘、校招;
3.依據客户需求,與客户以及候選人進行電話溝通工作,協助上級篩選合適人才;
4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協助公司人力資源相關領域的工作,包括但不僅限於網站招聘、報表製作、數據分析,校招宣講資料製作等工作。
6.協助與配合其他部門的工作。
招聘專員職責職能 篇9
1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問題,並與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;
4、人力資源相關報表的分析、提交,人員架構表編制及更新;
5,企業人才庫的建立及管理;
6、協助上級完成人力資源其他工作。
招聘專員職責職能 篇10
職責
1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進,實施招聘;
2、發佈職位信息,收集下載簡歷,做好電話邀約面試;
3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護,做好人才儲備;
5、配合部門的工作,完成個人和團隊招聘目標。
【崗位要求】
1、統招本科及以上學歷;
2、男女不限,形象氣質佳,良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質良好,抗壓能力強。
招聘專員職責職能 篇11
1.根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目;
2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫,發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領導簽字確認後,和擬錄用人員進行報道確認,發送錄用通知;
7.完成領導交辦的其他事務。
招聘專員職責職能 篇12
職責:
1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發佈招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;
崗位要求:
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗,性格外向,男女不限
招聘專員職責職能 篇13
職責:
1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.蒐集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求:
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;
2.可進行良好的溝通,有耐心並具備團隊精神,能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高,有責任心,能承受較大的工作壓力。
招聘專員職責職能 篇14
1.從事網絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽 邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動
招聘專員職責職能 篇15
1、熟練運用各大招聘工具,篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和麪試輔導,提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發放
4、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
招聘專員職責職能 篇16
職責:
1. 協助顧問與客户對接,及時發現並瞭解客户的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人,電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客户,安排面試,並給候選人做相應的面試輔導;
4. 協助顧問與客户進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;
崗位要求:
1. 大專以上學歷,人力資源專業類、管理類專業優先考慮,其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性,有一定的時間管理能力;
有一定的應變能力,有主動解決問題的意識,有責任感;
4. 職業規劃清晰,對人力資源行業有最基礎的認知;
招聘專員職責職能 篇17
職責:
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;
4、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,有同等工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協調能力;
4、具有較好的學習能力和適應能力,團隊合作意識佳;
5、親和力強,具備一定的談判能力,並能承受一定的工作壓力。
招聘專員職責職能 篇18
1、大學本科及以上學歷,具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經驗,有房地產工作經驗優先
3、工作積極、認真、細緻,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業
5、協助部門經理建立和完善招聘體系,開拓人才引進渠道
6、在部門經理的領導和指導下,擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
招聘專員職責職能 篇19
1、瞭解公司業務狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃並組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數據分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算並控制執行,分析、評估招聘效果,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
招聘專員職責職能 篇20
職責:
1、負責開展招聘實施工作,包括招聘信息發佈、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道,開發新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫,根據實際招聘情況,對招聘數據、報表進行收集和彙總。
工作職責:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、性格温和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員職責職能 篇21
職責:
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘,內部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘,與國內重點印刷包裝院校進行聯繫,長期建立合作關係,為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關鍵崗位的背景調查工作
負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂
跟進完成政府項目申報
任職要求:
1.男女不限,18-27週歲,專科以上學歷
2. 兩年以上招聘工作經驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件,具備基本的語言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業工作經驗優先
6.瞭解《勞動合同法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規,對《勞動合同法》有一定了解;
7.瞭解人力資源工作流程,具備基礎制度建設能力;
8.瞭解勝任能力模型及任職資格體系,具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件,及常用函數,擅長數據分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心,有團隊精神,服從管理
招聘專員職責職能 篇22
1、根據公司發展戰略,完成公司各類人才的招聘工作,高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作,並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據,完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員職責職能 篇23
職責:
1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求,發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單;
4.組織相關用人部門人員協助完成初試、複試工作,確保面試工作的及時開展;
5.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
6.負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,1年以上招聘實務經驗;
2.熟悉各種招聘渠道,善於整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀溝通表達能力;
4.積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力和團隊合作精神。