培訓人員崗位職責 篇1
1、根據公司需求進行招聘，候選人的邀約，接待;
2、負責新員工入職手續辦理及統計;
3、負責公司員工出勤管理及考勤統計;
4、負責新員工入職培訓
5、協助組織公司員工活動，如生日會、户外拓展等;
6、負責日常行政人事接待工作，落實具體後勤工作;
7、公司領導臨時交辦工作;
培訓人員崗位職責 篇2
1、負責人事資料整理歸檔;
2、負責新員工入職手續辦理;
3、負責一線人員的上崗培訓;
4、負責員工年終技能評定;
5、負責領導安排的其他工作。
培訓人員崗位職責 篇3
1、擔任培訓組織、實施班主任，負責組織和實施培訓活動與課程。
2、跟進培訓內容，督導學員學以致用，協助推動貝殼標準作業流程;
3、調研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內部課程講師認證工作;
4、協助培訓方案設計，以及領導安排的其他工作;
5、管理、跟蹤培訓課程，並根據後期培訓效果與反饋不斷優化課程;
6、組織搏學知識點、搏學試題整理和研發，搏學學習路徑設計。
培訓人員崗位職責 篇4
1.協助公共課程的開發與實施，做好培訓支持工作;
2.協助各部門建立與完善內部培訓課程，定期組織各部門檢查與更新作業指導書及課件，監督各部門落實內部培訓體系;
3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;
4.抽查並監督前場員工應知應會掌握情況與服務質量，每月通報檢查情況;
5.建立全公司培訓檔案，對各類培訓證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;
6.協助建立公司內部崗位資格認證制度與體系，協助崗位資格證書(內部)發放;
7.提醒和協助各部門組織崗位資格證書的考核與複審工作，確保崗證結合、人證匹配和證書時效;
8.監督各部門制定並完善員工個人培訓履歷表，並進行檢查與彙總;
9.協助企業文化活動的推動與實施。
培訓人員崗位職責 篇5
1、 盤前進行市場信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調和重點;
2、 盤後進行交易數據的整理與覆盤，做好個股和行業及近期熱點板塊研究功課，積極參與公司培訓和交流學習;
3、 執行領導交辦的其他任務。
培訓人員崗位職責 篇6
1、擬定並完善角膜塑形鏡的整體/區域培訓方案;
2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓課程反饋不斷完善培訓課程;
3、按照培訓計劃實施角膜塑形鏡的區域培訓授課;
4、評估培訓效果;
5 、發展和維護區域客户關係;
6 、配合和支持區域銷售工作，完成其他專業化推廣的工作。
培訓人員崗位職責 篇7
1. 根據公司年度培訓計劃，完成線上培訓和實體培訓的運營，保證培訓有序進行;
2. 跟進和追蹤報名學員，解答學員相關疑問，協助學員完成培訓申請，完成學員信息的整理和歸檔;
3. 培訓結束後，協助進行套裝追蹤，解答學員對套裝的疑問，幫助學員完成套裝採購;
4. 協助製作培訓課件;
5. 協助進行線上的日常運營和管理;
6. 上級安排的其他工作。
培訓人員崗位職責 篇8
1. 負責培訓體系的搭建，並依照公司戰略制定培訓目標，開發課程以及組織實施年度培訓計劃
2. 負責制定和完善培訓相關管理制度
3. 負責內訓師團隊的組建和管理
4. 負責培訓效果的評估，跟進以及培訓數據蒐集和分析
5. 基於需求，拓展外部培訓渠道和資源
培訓人員崗位職責 篇9
參與年度培訓計劃制定，實施年度培訓需求調研，提升員工專業技術水平和素質;
協助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養、考核內部講師，提升培訓質量;
實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規章制度、合規、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;
實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業技能水平及促進員工成長;
實施一線基層幹部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;
實施技術人員能力提升培訓項目，提升業務技能及專業技能;
實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;
組織特殊資質人員上崗領證/複審培訓，保證員工上崗合法性;
實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;
組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度
實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數據和培訓薪資數據的分析、報表製作及時、準確;
製作、簽署員工培訓協議，保證公司合法權益;
參與培訓相關規章制度的制訂和優化，確保和提升工作質量;
上級主管交辦的其他工作事項。
培訓人員崗位職責 篇10
1、負責執行公司月度、季度、年度的銀行催收業務培訓的組織與執行;
2、負責員工培訓需求調查，執行培訓計劃，完善分中心內培培訓工作流程及員工培訓檔案的管理;
3、獨立或參與研發特定培訓課件並登台授課;
4、完成上司分配的其他臨時性工作。
培訓人員崗位職責 篇11
1、主要負責新員工入職引導培訓;
2、培訓需求調研、培訓效果評估及跟蹤，員工培訓檔案的建立、歸檔與更新;
3、協助培訓主管開展培訓體系建設等工作。
培訓人員崗位職責 篇12
1、主要負責酒店業務與美容養生業務的基層人員招聘;
2、負責協助招聘主管建立、維護重點職位的素質能力模型;
3、負責分析招聘數據，提高招聘成功率;
4、負責辦理新員工入離職手續、試用期溝通與離職面談，並形成記錄存檔;
5、負責開發、維護招聘渠道，按預算控制招聘成本;
6、負責開展新員工入職培訓及通識類課程培訓;
7、配合人力資源部的其他工作。
培訓人員崗位職責 篇13
1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門建立並維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發佈月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協助主管開展績效管理相關工作。
培訓人員崗位職責 篇14
1、負責新勵成大學學習項目具體工作，包括培訓宣導、組織推動、班級管理等。
2、協助並組織業務部門進行崗位培訓，為內訓師提供必要的資源協助;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、跟蹤培訓效果並總結分析，提出培訓管理與課程完善合理化建議;
5、配合好上級完成其它日常工作。
培訓人員崗位職責 篇15
1、根據子公司人才培養目標，結合店鋪運營要求，制定計劃，運用組織培訓、現場輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點人員的關鍵技能，促進銷售指標達成，同時通過考核達成培養目標
2、協助店經理/區店長結合銷售中存在的問題開發相應培訓課程，並組織培訓
3、收集終端優秀案例，並組織進行分享