人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇1
1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇2
1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2.協同開展新員工入職培訓
3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;
6.負責各類會務的安排工作;
7.領導安排的事項。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇3
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求和人員需求數目;
3. 招聘網站帖子發佈、維護及管理;
4. 對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘社交渠道;
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇4
負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;
負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇5
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;
3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領導交代的其他事情;
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇6
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;
4、社會保險、居住證等手續辦理;
5、薪酬績效的審核及核算;
6、員工關懷活動規劃、組織;
7、隨時協助和執行上級分配的工作。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇7
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;
2、招聘渠道、平台的每天維護、信息發佈、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節説明、發送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;
5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;
9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;
10、完成上級領導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓，及後期公司系列培訓。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇8
1、負責招聘工作，發佈招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工關係的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、協助進行企業會議，活動的安排;
6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;
7、領導安排的其他工作。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇9
職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立並完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理
工作任務
1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求
2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、彙總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇10
1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇11
1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統
2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客户整理派遣員工檔案資料);
3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客户並及時處理異常;
4、 負責與客户核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;
6、負責員工勞動爭議類處理，並提供相關勞動用工諮詢，引導客户規範用工
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇12
1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、製作、發佈，招聘簡歷篩選;
2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;
4. 負責招聘報表的整理和數據分析;
5. 負責新員工offer談判和溝通;
6. 負責員工社保繳納;
7. 負責製作考勤表;
8. 負責績效考核輔助工作;
9. 領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇13
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇14
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議;
2.負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;
4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇16
1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的彙總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及台賬更新;
3、員工關係：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態台賬的更新;
4、勞動關係：負責員工勞動合同的新籤、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;
5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;
6、負責各類月報、年度彙總等報表的行政人事板塊數據統計，並提報審核;
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇17
1、負責辦公室日常管理及維護;
2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領導工作安排;
6、負責公司內外部關係協調及各項手續辦理;
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇18
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;
3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇19
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10、 招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇20
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。
3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
職責二
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批
審核員工的考勤，及各種休假並備案
負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作
職責四
職責表述：負責勞資關係和勞動合同事宜
工作任務
協助人力資源部經理處理勞資關係
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行
為符合退休條件的職工辦理退休手續
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決
協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責五
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷
執行檔案諮詢、借閲管理制度，履行借閲手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
職責六
職責表述：完成人力資源部經理交付的其他任務
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇21
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇22
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;
6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;
7、上級分配的其他工作;