行政兼人事崗位職責 篇1
職責描述:
1.負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自願日常管理事宜;
2.負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的.管理工作;
3.負責考勤統計、公司辦公用品的採購和管理;
4.對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5.負責員工工資核算與發放;
6.負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;
7.配合和協助會計完成財務審核。
任職要求:
大專及以上學歷;
2.人力資源、會計、行政相關專業優先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經驗;
4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關係、證件年審續期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認真負責、細緻主動,性格開朗、温和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;
7.責任心強,品行端正。
行政兼人事崗位職責 篇2
人事行政:
1、負責行政相關工作,如:電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等;
2、負責辦公室日常事務的處理:訂水、辦公室環境監管等;
3、負責日常辦公用品的採購及領用登記事宜;固定資產盤點與登記;
4、負責公司辦公設備的維護及管理;
5、協助部門領導組織公司員工活動;
6、負責員工的'招聘、入職和離職手續辦理;
7、負責公司員工考勤統計;
8、完成領導交辦的其他事宜。
出納:
1、及時準確登記現金、銀行存款日記賬,編制各類資金報表。
2、公司網銀支付款項,辦理其他非結算現金收付。
3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等;每月打印銀行回單;
4、負責日常報銷、費用的審核,憑證裝訂等;
5、負責發票開具及認證;購買與保管發票;
6、協助財務做好日常記賬與其它相應的工作;
7、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格:
1、一年以上行政出納工作經驗;有一定的財務基礎;
2、專科以上學歷;
3、熟練使用辦公軟件;
4、有親和力,工作細心負責;
5、優秀應屆畢業生也可考慮。
行政兼人事崗位職責 篇3
1、【協助管理】:跟進公司日報、工作進度等,每天彙報公司進度,及時發現工作流程問題。
2、【供應商篩選】:施工、裝修、設計、保潔、安保、招聘等服務公司尋找、選擇、合同簽約。
3、【行政後勤】:工資計算、五險一金繳納、物品採購、庫存制單等
4、【系統設置】:熟悉OA、CRM、企業微信、商鋪繳費、呼叫中心等
5、【財務管理】:配合財務部核對信息及報銷事宜
行政兼人事崗位職責 篇4
1、審核分公司員工費用報銷單後提交總部財務處理。
2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。
3、負責存貨盤點及出具盤點報告。
4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。
5、負責辦公用品採購及辦公設備維修。
6、負責分公司考勤及招聘工作。
7、負責辦理分公司人員入職、離職手續。
8、總部安排的其他工作。
行政兼人事崗位職責 篇5
1、公司運營相關工作的執行與監督回覆
2、公司人事相關事務的處理
3、銷售經理完成各類信息的收集、錄入、彙總、分析工作。
4、一些檔案文件的收集,整理
5、協助總監完成運營相關的執行、監督、回覆
行政兼人事崗位職責 篇6
1、協助公司領導制定公司發展戰略,負責公司人事行政方面計劃的執行;
2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作,擬定相關工作方案,並監督實施;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善行政管理制度;
4、致力於提高公司內部綜合管理水平,控制人事行政成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣,加強企業文化的凝聚力;
7、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
8、負責保障公司範圍內後勤管理;
9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。
行政兼人事崗位職責 篇7
1.根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度並組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
9.規範完善公司行政管理系統,制訂並完善公司各項行政制度,提供各項行政後勤支持。
行政兼人事崗位職責 篇8
1、執行崗位職責職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等
2、員工社保、公積金等相關工作的辦理;
3、負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;
4、負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5、負責員工檔案建立,收集並歸檔員工人事檔案
6、公司薪酬方案的跟進執行,獎金審核及工資核算
7、日常行政協調,溝通
行政兼人事崗位職責 篇9
1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自願日常管理事宜;
2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3、負責考勤統計、公司辦公用品的採購和管理;
4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5、負責員工工資核算與發放;
6、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;
7、配合和協助會計完成財務審核。
行政兼人事崗位職責 篇10
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、領導公司的後勤服務工作,創造和保持良好的工作環境。
5、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。
6、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。
7、領導公司的防火安全、保衞工作並定期組織檢查,保證公司安全。
8、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司的執行情況。
9、負責協調公司系統間的合作關係,先期調解工作中發生的問題。
10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作,彙總各部門的反饋意見,整理分析後向總經理彙報。
11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理彙報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係
13、蒐集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
行政兼人事崗位職責 篇11
1、參與公司戰略規劃的討論與制定,根據公司規劃制定並實施整體人事行政戰略規劃;
2、全面統籌公司人力資源開發和行政管理工作,優化人力及行政管理體系,提高公司人力和行政效能;
3、推動公司企業文化、團隊建設和宣傳工作,多渠道擴大公司品牌的知名度和影響力;