行政人事工作職責 篇1
1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
4.負責公司薪酬福利計劃,每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考核體系,並監督執行
6.負責各部門人員的溝通協調工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作
8.完善行政管理工作流程,負責安排其他行政管理工作。
行政人事工作職責 篇2
1、 組織編制人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正。
2、 組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試,完成人員配備。
4、 根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、瞭解思想動態,為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政人事工作職責 篇3
1、 完善人力資源管理體系,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關係等;
2、 主導招聘工作,提出人才優化策略,組織內部培訓,定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據公司發展需要,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化,加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發展晉升通道規劃,制定激勵政策;
行政人事工作職責 篇4
1、根據公司戰略規劃,協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;
2、協助拓展企業文化宣傳平台,高效的向員工、客户、對外關係等傳播核心價值觀;
3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;
5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
行政人事工作職責 篇5
1.負責營銷中心及工廠招聘工作:篩選簡歷,預約並安排面試,招聘渠道的開發及維護,面試結果溝通;
2.負責營銷中心考勤管理及統計;
3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;
4.員工勞動合同、保密協議簽訂;
5.公司相關資質文件、專利文件管理;
6.公司相關印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發佈;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領導安排的其他工作。
行政人事工作職責 篇6
1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度,負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關係處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;
5、關心員工生活,負責組織開展公司員工文化活動;
6、協助組織開展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作,收集員工反饋意見;
8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;
行政人事工作職責 篇7
1、負責公司招聘管理,招聘邀約安排面試、招聘報表分析;
2、負責公司培訓管理,培訓計劃監督實施,新員工入職培訓;
3、負責公司績效考核管理,協助績效考核監督實施,負責績效數據彙總報告;
4、負責公司企業文化策劃,協助上司處理企業文化策劃及推動執行;
5、協助人力資源部經理做好部門工作。
行政人事工作職責 篇8
1.員工考勤管理,年假管理
2.員工居住證及居轉户管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政:名片印刷、快遞管理,組織員工生日會、終務式
7.其他領導交辦的事務
行政人事工作職責 篇9
1.主動了解業務情況,梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點,完成日常的招聘工作;
2.負責崗位説明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;
3.負責招聘全流程跟蹤,並不斷優化改善招聘流程;
4.優化人才評估機制,提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
行政人事工作職責 篇10
1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;
2、花名冊、OA系統的日常更新維護;
3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;
4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。
行政人事工作職責 篇11
1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,建立規範的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經營目標及戰略規劃,設置公司組織結構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序,並組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩定的供給;
6、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,選拔與培養優秀的內部講師,制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系,並負責每月工資的編制;
8、組織企業文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;
9、監督、考核下屬的工作,並負責對其進行職業規劃引導與培養;
10、建立規範的行政、後勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制;
行政人事工作職責 篇12
1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/籤核與分發。
3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷燬及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。
5、負責公司會務及日常事務管理。
6、負責規章制度的執行及相關處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。
9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。
11、公司來訪人員接待,內、外線電話轉接。
12、公司人員用餐情況統計/分析。
13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。
行政人事工作職責 篇13
1.接聽電話,按要求轉接電話或記錄信息,確保信息傳遞的及時性、準確性;
2.接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;
3.協助公司員工的複印、掃描等工作;
4.積極配合公司的宣傳活動,做好後勤保障工作;
5.負責執行公司招聘計劃,通過多種渠道和方式開展招聘工作;
6.負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;
7.維護公司日常辦公秩序和辦公環境,完成上級主管交辦的其它工作。
行政人事工作職責 篇14
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核,發佈績效考核內容及複核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、採購、管理工作。
6、設備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處瞭然於心。
7、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負責起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領導交付的其他臨時工作等。
行政人事工作職責 篇15
負責辦公用品的日常採購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;
負責公司辦公環境的維護,如管理衞生保潔,確保辦公設施的正常運行;
負責公司的外聯工作,如房屋的租賃,政府項目的申報、來賓接待等;
組織、協調企業文化活動;
協助安排人員面試、複試工作;
協助培訓的組織工作;
上級安排的其他工作
行政人事工作職責 篇16
1、組織制定公司行政各項管理制度,並監督執行;
2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理,公司資質證書的申請、變更及複檢年檢工作;
3、辦公設施的管理工作,場地、環境衞生、固定資產的管理與維護;
4、會議的籌備及會議紀要的整理;
5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);
6、辦公用品的採購及管理;
7、公司對外的接待;
8、辦公場地的選址、裝修工作。
行政人事工作職責 篇17
1、前台接待:負責前台電話接聽、來訪客户的指引、前台5S整理;
2、考勤管理:負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;
4、入離職管理:負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;
5、行政管理:協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;
行政人事工作職責 篇18
1. 主要負責公司招聘渠道的拓展,維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2.組織協調各部門進行招聘,培訓和績效考核等工作;
3.耐心,細緻,工作效率高,具有保密意識;
4.協助經理完成日常工作。
行政人事工作職責 篇19
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,更新通訊錄和各類台賬;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,協助辦理相應的社會保險等;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。
行政人事工作職責 篇20
1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責統計、整理並核對各種業績信息;
3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;
4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;
5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;
6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;
7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作;
8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。