人事助理具體工作職責 篇1
1、執行人力資源日常性事務工作;
2、執行公司的培訓管理制度;
3、協助員工招聘、入職、離職的辦理;
4、管理員工花名冊、檔案、勞動合同;
5、上級交辦的其他工作;
人事助理具體工作職責 篇2
1、協助完善公司各項制度，標準流程;
2、協助完善公司薪酬福利體系;
3、協助建立並完善企業文化;
4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;
5、負責行政後勤工作管理;
6、上級安排的其它工作。
人事助理具體工作職責 篇3
1、轉接電話，準確的轉接來訪者電話;
2、來訪人員的指引，安排應聘者面試資料的填寫，以及客户和供應商的接待;
3、快遞費用核對、結算、請款，製作當月的快遞登記表後，給相關人員核對;
4、員工考勤卡及考勤系統的維護;
5、根據出差同事的需求預訂機票、改簽退票等事宜，全季酒店的預訂、每月初費用核對及申請;
6、每月初下發文具需求表給到各部門文員統計、請購及部門文具發放;
7、主管臨時交辦事項。
人事助理具體工作職責 篇4
1、負責公司日常會議組織協調，內外郵件、函件的接收和傳達
2、負責總經理日常行程安排，協助總經理與部門間的信息溝通傳達;
3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;
4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;
人事助理具體工作職責 篇5
1、負責協助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;
2、負責協助員工關係的管理：包括人員花名冊、入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂等;
3、負責協助薪酬福利的核算;
4、協助領導處理部門其他方面的工作。
人事助理具體工作職責 篇6
1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網上用退工，社保公積金加減保等事宜;
2.瞭解公司業務和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發佈，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調查等;
3.提供員工關係的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落户等;
4.維護人事檔案，為員工續簽勞動合同;
5.協助轉崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，協助上級健全人力資源制度的建設;
6.負責每月補充商業保險的加保和退保事宜;
7.負責月度HR數據分析和報告，如人數報告，離職率分析報告，招聘報告等;
8.主管安排的其他工作。
人事助理具體工作職責 篇7
1、協助總經理完成公司後勤事務管理;
2、參與公司各部門協調管理等工作;
3、協助公司行政、辦公採購等及事務管理;
4、領導安排的其他事宜。
人事助理具體工作職責 篇8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責人員動態手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、彙總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事助理具體工作職責 篇9
1. 接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發;
2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;
3.負責訂水、辦公用品採購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;
4.負責辦公室5s管理規範化，日常辦公室綠植的維護;
5.每月考勤表製作，以及社保、公積金的彙總及繳納;
6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;
7.協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;
8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;
10.接受其他臨時或突發性工作安排。
人事助理具體工作職責 篇10
1.制定並完善公司績效考核管理制度，優化績效管理流程;
2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;
3.組織並跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;
4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據彙總統計;
5.建立並保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;
6.完成上級領導交辦的其他工作。
人事助理具體工作職責 篇11
聘渠道管理：負責各招聘網站及渠道維護、拓展、優化。(包括但不限於崗位發佈，搜索關鍵詞優化，完成網站獎勵任務)
簡歷搜尋：根據目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限於招聘網站，社交軟件，轉介紹等)進行簡歷搜索，並錄入公司系統。
崗位搜索：每天從合作平台、企業更新最新招聘崗位，瞭解最新招聘動態。並完成初步目標人選鎖定。
人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業、職能等)匹配最合適的崗位。
崗位推薦：跟進並維護人選。根據企業崗位信息(包括但不限於：崗位職責，企業在行業所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功後製作簡歷模板，發送到合作機構。
面試跟進：包括但不限於，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。
客情維護：週期、定期、重大節假日、其他重要時間點對人選和合作機構進行事項、情感等溝通和回訪。瞭解最近動態。並適時轉化為新的合作機會。
日常辦公室5s管理
領導及公司安排的其他工作
人事助理具體工作職責 篇12
1、負責公司各項行政主要事宜及其他領導交代的工作;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事助理具體工作職責 篇13
1、負責網站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;
2、協助公司其人力基礎性工作. 協助上級領導完成績效考核工作，
3、負責人員的考勤工作;
4、負責來訪人員的接待及引薦;
5、完成經理交代的其他工作。
人事助理具體工作職責 篇14
1.負責配合項目部做好項目部建築工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;
2.負責對項目部建築工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;
3.負責項目部管理人員及建築工人考勤、工時彙總登記及存檔;
4. 督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建築工人銀行卡，對接公司相關部門發放每月建築工人工資。
5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;
6.協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規範現場用工流程、規避公司用工風險;
8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核准、彙總上報工作;
9.配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;
10.做好上級交代的其他工作 。
人事助理具體工作職責 篇15
1、負責網站發佈、刷新和維護工作，並拓展招聘渠道，保證招聘來源
2、篩選並聯系應聘人員，做好招聘面試工作，並與用人部門做好相關溝通工作
3、負責每月新人培訓的組織開展，並關注公司新員工培訓結果
4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，並協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化
5、負責招聘培訓的週報和預報的更新提交
6、完成上級領導交辦的其他工作
人事助理具體工作職責 篇16
1.進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發佈和更新
2.辦理員工入職，離職等手續，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作
3.協助人事經理去人才市場進行選拔，和初級面試工作
4.領導交代的其他事情
人事助理具體工作職責 篇17
1、協助公司人事部門的工作;
2、辦理員工入職、離職等手續;
3、負責管理人力資源相關文件和檔案;
4. 完成考勤、工資等核算工作
5、完成領導交付的其它工作。
人事助理具體工作職責 篇18
1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位説明書;
2. 發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。
人事助理具體工作職責 篇19
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
3、推行公司各類規章制度的實施
4、責管負理人力資源相關文件和檔案
5、完成上級領導交辦的其他相關工作。
人事助理具體工作職責 篇20
1、負責公司網絡平台的直播(不限遊戲、唱歌、跳舞、樂器等);
2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善於與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序;
3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性;
4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為;
5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序;
6、遵守公司規章制度，配合公司安排。
人事助理具體工作職責 篇21
1. 協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;
2. 協助辦公室日常行政管理工作。
3. 協助組織公司活動包括但不限於生日會、年會、聖誕節活動、全員會議等。
4. 團隊需要協作的其他事務。