企管專員崗位的基本職責範圍 篇1
職責:
1、協助領導完成公司既定戰略的執行體系構建;
2、負責協助指導完善子公司內部業務流程及管理制度建設;
3、協助完成分子公司各期績效考核的具體執行及過程完善;
4、協助組織召開績效分析會，進行績效評估、績效報告的撰寫，並跟蹤落實績效改進相關工作;
5、完成領導安排的其他相關工作。
任職資格:
1.重點本科及以上學歷，
2.有大型企業及諮詢公司集團管控工作經驗
3.善於溝通，思維敏捷
4.4年以上相關崗位工作經驗。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇2
職責
1) 組織監督、檢查公司各項管理制度的落實情況，對存在的問題進行追蹤和改善;
2) 負責各項工作流程的修訂、完善及持續改進;
3) 組織子公司經濟運行分析會議，及周計劃、月計劃提報和落實;
4) 與政府部門對接企業項目申報;
5) 負責對接公司基建維修工作;
6) 負責安全及5S管理，及相關檢查記錄提報;
7) 企業文化管理，展板、文化牆等對接製作與維護;
8) 協助相關實驗室進行易製毒易致爆品的申報管理;
任職要求：
1) 管理類、經濟類專業本科以上學歷;
2) 2年以上相關工作經驗，綜合素質佳;
3) 工作積極主動、溝通協調能力強，能承受一定工作壓力;
4) 文字能力強，能獨立制訂、優化公司企業管理流程和相關管理制度;
5) 具備5S管理推行、招投標管理、法務工作經驗者優
企管專員崗位的基本職責範圍 篇3
職責：
1、完善分公司績效管理工作，確保年度、季度、月度考評與考核工作科學、合理開展;
2、優化各項考核方案，保證各項考核方案科學、公正、合理，提高工作效率;
3、配合集團或獨立開展分公司調研，提供調研報告，發現問題並提出解決方案;
4、會議管理及廠區5S。
任職要求：
1、大專以上文憑，2年人事或行政工作經驗。
2、25-35歲之間，男女不限。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇4
職責
1、企業策劃、企業管理：包括企業中短期戰略計劃的實施檢查、分析、制定初步的糾偏措施;
2、企業內部制度、流程的建設、優化管理;
3、企業印鑑管理;
4、招議標管理;
5、法務管理;
6、企業資質證照管理
7、領導安排的其他工作
任職資格
1、熟練使用常用辦公軟件;
2、較好的人際溝通、組織協調能力、分析與判斷能力
3、兩年以上企業管理經驗，有大、中型生產型企業管理工作經驗者優先;
4、熟悉企業管理的理論、方法和流程梳理管理;
5、組織召開公司級會議，記錄會議內容，具備較強的文字功底，善於分析，有較好的總結能力;
企管專員崗位的基本職責範圍 篇5
職責：
1、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施;
2、與信息化部門協作，確保流程體系通過信息化工具落地;
3、通過信息系統使用的反饋和分析，監控與分析流程運行狀態，針對流程效率進行評估，不斷優化流程，實現流程的有效落地及細化;
4、調研、分析發現管理公司現有流程的問題及風險，形成改進方案並跟蹤落實;後期流程優化與維護;
5、規範公司/部門制度、流程的起草、修訂;
6、監督指導各項制度的宣貫執行;定期組織制度執行情況評估，收集評價、建議、反饋，定期組織制度流程調整;
7、協助經營相關其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、具有2年以上企業流程實施相關工作經驗，有過泛微系統實施經驗優先考慮;
3、文字功底紮實，邏輯思維清晰，擅長制度和流程的編制;
4、熟練操作流程管理相關辦公軟件;
5、具較強的邏輯分析能力和溝通協調能力;
6、較好的工作計劃性和主動性。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇6
職責：
1、依據已簽發的制度體系，每月對各職能部門的執行情況進行檢查稽核;
2、負責管理體系的文控管理和組織推動;
3、 負責公司基本管理制度和工作流程的起草，審核各職能部門草擬的制度;
4、按要求執行登記、彙總、編號、標識、發放、保管和報廢，保障文件的有效使用和受控。
任職要求：
1、管理類專業大專以上學歷，有系統的企業管理知識，有企業管理的全局觀;
2、性格温和，有耐心，工作細緻，責任心強;
3、具有良好的口頭和書面表達能力。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇7
崗位職責：
1.負責公司各項規章制度的制定、監督和執行;
2.負責公司會議紀要記錄以及會議決議的跟蹤和落實;
3.協助制定公司發展規劃和戰略，包括年度經營計劃的擬定和公司重大決策事項的討論;
4.協助總經理做好公司的公關和宣傳工作;
5.完成總經理交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.大專及以上相關學歷，市場、管理、策劃等相關專業，3年及以上相關工作經驗;
2.具備基本的公文處理、流程管理知識和經驗;
3.具有較強的文字處理能力和語言表達能力;
4.具有較好的綜合分析、協調溝通能力。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇8
職責：
1. 根據制訂的計劃、目標，領導和組織質量管理體系策劃、確保質量管理體系所需的過程得到識別、建立、實施，並有效保持和運行;
2. 負責編寫公司各項管理制度、管理流程、品質手冊等，並審核，報批，保證各項制度之間的協調統一。跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
3. 負責企業文化建設綱要、企業文化建設規劃、員工手冊、崗位手冊的制定和修訂工作，並負責綱要、規劃、手冊的推行工作。
4. 負責制定每年企業文化建設管理的整體規劃，策劃制定公司各項企業文化活動的方案，並組織實施。
5. 負責集團公司人力資源管理工作，負責公司人力資源相關計劃及報告的制定。如招聘、選拔、培訓、績效、勞動關係、培養人才計劃，制定員工薪酬福利政策及員工職業生涯規劃;
6. 根據公司組織機構的設置，組織編制公司各部門職能範圍;負責職務説明書與崗位職責的制定和修訂。
7. 負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行。
8. 負責公司檔案室的管理和各類檔案的收集、保管、借閲與過期檔案的銷燬工作。
要求：
1. 本科及以上學歷， 管理類專業，應屆畢業生優先;
2. 嚴謹、細緻、耐心的工作作風，堅持公司管理原則;
3. 出色的協調、溝通能力，協調各部門共同工作;
4. 熟練使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件;
5. 良好的文筆寫作能力;
6. 接受出差。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇9
職責：
1、 牽頭落實各部門目標計劃、專案、會議紀要的統籌、稽核驗證，建立監管、報告體系;
2、 建立健全公司經營關鍵數據報表管理體系，向決策層提供數據依據;
3、 建立健全公司制度管理體系，落實制度建設、培訓、考評;
4、 牽頭主導持續改善各類項目的實施，充分營造全員改善氛圍，促進經營目標的達成;
5、 建立健全公司內部管理體系審核評價標準、組織實施相關審核活動;
6、 協助上級落實企業文化活動方面的建設、宣導培訓、目視化、檢視等;
7、 負責完成上級交代的其他工作任務。
任職要求：
一、教育背景與培訓經歷
大專及上學歷;
二、經驗：
2年及以上製造型企業企管崗位工作經驗;在食品行業同崗位從業或具備體系建設工作經驗優選;
三、知識、技能、素質：
1、 熟悉企管專業知識;
2、 熟練運用Word、Excel、PPT、釘釘等辦公軟件;
3、 良好的談判力、溝通能力、責任心強、承壓能力強、講原則;
4、 邏輯思維縝密。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇10
崗位職責：
1、計劃管理：公司各項報表、總結、計劃的收集、彙總;重點工作事項的跟進，監督和彙報，協助部門經理推進公司制度建設;
2、會議管理：各項經營會議組織、籌備、服務工作，編制會議紀要，跟進、落實、監督各會議決議執行情況;
3、內務處理：公司各項通知、信息的上傳下達，公文資料處理，協助處理總經理內務。
任職要求：
1、統招一本及以上學歷，管理學、文學相關專業，1年以上相關崗位工作經驗;
2、具備較強的溝通能力、文字處理能力及檔案管理能力，工作細心認真、責任心強。
3、熟練使用各項office辦公軟件
企管專員崗位的基本職責範圍 篇11
職責
1、主要負責協助梳理公司流程、規章制度等方面的工作;
2、瞭解公司總體發展規劃，掌握各業務線和各部門內控管理需求，針對性制定和完善相應的內控流程;
3、負責公司企業文化建設。
任職資格
1、企管、財務、經濟管理專業;
2、有兩年以上審計工作經驗優先。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇12
工作職責：
1、參與公司領導制定年度目標，跟進戰略目標落地;
2、根據公司對各部門下達的年度目標的分解及完成情況進行統計分析，推行目標導向管理;
3、負責公司級管理會議組織、籌備、服務工作，編制會議紀要，跟進、落實、監督各會議決
議或重點事項執行情況;
4、負責公司級各項通知撰寫、信息的上傳下達，公文資料處理;
5、負責公司及分公司註冊、營業執照變更、食品許可證變更等工作;
6、上級交辦的其它事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，工商管理、國際經濟與貿易等管理類專業有限;
2.熟練運用Word、Excel、PPT、VISIO等辦公工具;
3.具備較好的跨部門溝通協作能力、邏輯能力、執行能力，懂得商務禮儀;
4.責任心強、能吃苦耐勞、抗壓能力強。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇13
職責
1、負責安排、準備、提醒各部門負責人的日常例會;
2、做好各種文件資料的收集、整理、上報、存檔、保密及信息的反饋工作;
2、完成上級交辦的工作等。
任職要求
年齡要求： 20-35 歲
熟練電腦操作及Office等辦公軟件，有過1年以上文職工作經驗。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇14
職責：
1.負責組織公司各部門、各單位績效考核工作
2.日常行政工作
3.負責企業經營與戰略發展規劃
4.組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
5.負責建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況
及時修訂完善
6.負責組織公司定額管理工作
7.負責組織公司“創一流”工作
任職要求：法學或工商管理等專業，應屆畢業生亦可，對企業管理方面有一定的理解，幫助公司發展。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇15
職責：
1、負責協助完成集團頂層設計的變革及平穩過渡，完成公司多元戰略地圖的制定、管理體系的轉型、企業文化的重塑、流程體系優化的督導。
2、負責支持實現集團日常運營管理的標準化，完成績效激勵管理體系的標準化、項目管理體系的標準化、業務流程體系的標準化及實施。
3、負責跟進職能部門、中心的重要工作以及管理通報的完成情況及落實執行情況，督促業務能力提升及季度改進計劃跟蹤。
4、負責完成上級交辦的重要項目管理，完成集團各重要項目項目統籌/督導、項目風險管控、項目審計(年中/階段性/年末)。
5、負責協助完成組織架構的優化、職能職責邊界的明晰、跨部門溝通機制的深化。
任職要求：
1、管理學等相關專業本科及以上學歷，有1年以上企業管理運營經驗，較好的企業管理、製造業知識、寫作技能知識等。
2、有清晰的邏輯思維和良好的抗壓能力;有較強的責任心;有一定的領導能力、判斷與決策能力。
3、有較強的書面及口頭表達能力。
企管專員崗位的基本職責範圍 篇16
職責：
1. 分析集團內外部環境與運營能力，定期提交運營分析或專題報告;
2. 在企管部總監的領導下，對所負責業務單元、分子公司持續進行日常運營監控，通過對集團各項要求的督促落實，使其健康運營並達到總部對其有效控制的目的。
3.協助部門規範本部門相關運轉流程，並組織、指導和監督各分、子公司相關運營流程的規範執行。
4.診斷集團及分子公司內部運行情況及與外部環境適應情況，分析有關分子公司經營管理上存在的問題，並提出改善建議。
5.協助開展集團全面預算目標的制定;負責對有關分子公司預算或業績目標的執行情況的日常監督、差異分析和績效考核工作。
6. 協助完成對上級單位和集團領導的各項經營彙報材料或專題報告。
任職條件：
1.管理或經濟類專業碩士研究生以上學歷，具備企業管理、工商管理等領域的專業知識。
2.三年以上企業運營或母子管控管理或執行工作經驗;或兩年以上企業管理諮詢工作經驗(其他條件特別優秀者，工作經驗可適當放寬)。
3.熟悉企業管理診斷方法，具備財務報表分析能力、運營管理能力、掌握經營業績考核方法。
4.具備較強的邏輯分析、溝通協調、語言表達和文字處理能力。
5.具備較強的責任心和執行力;具備較強的團隊合作、職業操守和敬業精神。