人事專員職責簡單概括 篇1
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;
2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員職責簡單概括 篇2
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;
2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，並組織實施，監督實施情況;
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入户等工作;
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
人事專員職責簡單概括 篇3
1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，並在公司內部推動與實施;負責製作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;
2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;
3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關係良性發展等相關員工關係工作;
4、協助開展人力資源其他模塊工作;
5、負責完成上司交代的其他工作。
人事專員職責簡單概括 篇4
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，並安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備採買等)的採購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發佈公司內部的行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作
人事專員職責簡單概括 篇5
1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃並落實執行;
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;
3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;
4、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事專員職責簡單概括 篇6
1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2.新員工入職手續辦理，培訓等;
3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6.協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。
人事專員職責簡單概括 篇7
負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;
負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;
負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;
參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專員職責簡單概括 篇8
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員職責簡單概括 篇9
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;
3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領導交代的其他事情;
人事專員職責簡單概括 篇10
1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務
2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作
3、負責公司管理制度的更新與傳達
4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
人事專員職責簡單概括 篇11
1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、負責人才市場、網站的招聘工作;
3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;
5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;
6、完成領導安排的其它任務;
人事專員職責簡單概括 篇12
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動
人事專員職責簡單概括 篇13
1、協助部門建立健全公司後勤保障相關管理制度，並落實監督執行;
2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;
3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;
4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;
5、負責公司固定資產管理，並做好登記與備案;
6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事專員職責簡單概括 篇14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事專員職責簡單概括 篇15
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;
2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;
4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;
5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。
6、完成上級安排的其他工作;
人事專員職責簡單概括 篇16
1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。
2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關於歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，並執行做好機要檔案管理工作。
3、德耐爾商學院日常維護更新。
4、聯絡行政總助，並在其指導下，定期聯繫溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化製作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒佈等整理與規範發佈執行工作。
6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規範行政發佈，並做好備案管理。
7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發佈工作，並協助其重要佈置事項追蹤。
8、負責公司變更與工商、税務等註冊資信文件安全管理與保存。
9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。
人事專員職責簡單概括 篇17
作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員職責簡單概括 篇18
1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;
2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負責考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓;
人事專員職責簡單概括 篇19
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係;
5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;