人事行政總監的職責 篇1
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力於提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨幹人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度並督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
15、完成領導交辦的其他工作。
人事行政總監的職責 篇2
1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;
4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;
7、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案;
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;
9、負責公司企業文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網站建立企業形象，並宣傳企業文化;
10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;
11、上級領導安排的其它工作;
人事行政總監的職責 篇3
1.協助公司總經理制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;
2.全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，並監督實施;
3.建立並完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;
4.致力於提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;
5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;
6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;
7.負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
8.負責保障公司範圍內後勤管理。
9.協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。
人事行政總監的職責 篇4
1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作;相關配套工具、方法的開發和導入，適用於公司的發展;
2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置;
3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，並跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案;
4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊;
5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃;
6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，並給予高層合理化改進建議及方案;
人事行政總監的職責 篇5
1. 固定資產管理;
2. 負責項目日常採購工作;
3. 發起並跟進簽報流程;
4. 完成上級領導交辦的其它事工作;
5. 負責項目員工的考勤工作;
6. 員工入職、離職、轉正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料;
7. 開展新員工入職培訓。
人事行政總監的職責 篇6
1、負責深圳辦公室日常行政事務;
2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、推行公司各類規章制度的實施;
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部分的工作;
7、在上級的領導下和監督下定期完成量化的工作要求並能獨立處理和解決所負責的任務;
人事行政總監的職責 篇7
1.負責公司人員招聘，包括 篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作;
2.對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;
3.根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作。
人事行政總監的職責 篇8
完善、執行、協調、維持關於招聘、員工、勞工關係、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序;
全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序;
協調並指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性;
薪酬政策及架構管理並執行員工考核項目;
負責人事檔案的管理、文書的起草等;
負責客人的接待工作;
負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
負責辦公室用品、禮品、衞生用品等物品的採購和日常管理工作;
負責公司辦公環境的日常維護;
負責公司各項行政費用登記;
負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程;
負責員工合理化建議管理;
負責策劃、組織公司團隊活動;
上級安排的其他臨時工作;
負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監督審查