人事政工工作職責與工作內容 篇1
1.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專業;
2.能進行各項事務調節;
3.熟練運用辦公軟件，良好的自學意識和自驅力;
4.形象氣質良好，性格積極樂觀，品行端正。
5.領導交辦的其他臨時事務
人事政工工作職責與工作內容 篇2
1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2.負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，並及時將不良現象上報、公佈，以保證員工考勤日常運作;
3.負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控，有疑問及時上報;
4.負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;
5.負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達;
6.負責員工獎懲通知通報發放;
7.負責公司各類文檔資料的分類保存並嚴格執行公司文檔資料管理制度;
8.負責協助工會活動宣導、組織、執行;
9.招聘相關事宜;
10.完成上級交辦的其他事項。
人事政工工作職責與工作內容 篇3
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);
2、瞭解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息;
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，彙總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;
4、瞭解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;
人事政工工作職責與工作內容 篇4
1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作
2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。
5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策
人事政工工作職責與工作內容 篇5
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪並形成相應檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證複印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;
5、與社保機構及辦事人員建立並長期保持良好的合作關係，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作;
6、與公司各級部門及時聯繫，保證其下達的各項工作及時有效完成;
6、領導佈置的其他工作。
人事政工工作職責與工作內容 篇6
1、 負責公司前台接待及電話;複印文檔，收發信件、文件等;
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責辦公用品的採購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4、公司日常環境衞生監督以及管理;
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
人事政工工作職責與工作內容 篇7
1.負責辦公室日常行政工作;
2.負責大區人員考勤報表製作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
人事政工工作職責與工作內容 篇8
1、負責招聘發佈、簡歷篩選、面試通知等工作;
2、負責員工社保及公積金繳納等工作。
3、負責辦公文具等物品採購、訂票/酒店等服務工作;
4、負責員工考核表收集與登記工作，
5、負責考勤、排班彙總、工資表製作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。
人事政工工作職責與工作內容 篇9
1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;
2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、負責項目印章管理、物品採購、文件收發存檔等工作;
5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;
6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;
7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;
8、協助項目經理開展其他工作。
人事政工工作職責與工作內容 篇10
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;
2、 根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3、 開拓並維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4、協助完成培訓、團建活動的組織、實施
5、完善績效方案並嚴格監督執行，並按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;
6、 員工關係實施方案的建設和執行 維護員工關係，做好員工關懷工作;跟進員工入職前後情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;
7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續、員工檔案建立及管理;
8、辦理勞動用工備案、商業保險、節日福利、體檢及其它福利;
9、每月完成人力資源報表並作分析建議;
10、及時更新人力資源相關法規以便於查詢並定期解讀;
11、監督與複核員工考勤 、開具各類員工證明;
12、完成上級領導交辦的其他工作。
人事政工工作職責與工作內容 篇11
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關係維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事政工工作職責與工作內容 篇12
1、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、負責公司各部門的考勤彙總、統計工作;
3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作;
4、負責員工薪資核算工作;
5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;
7、協助部門主管完成日常人事工作;
8、完成部門領導交辦的其他工作。
人事政工工作職責與工作內容 篇13
1、人事檔案管理
2、人事系統信息錄入及維護。
3、員工考勤、員工轉正等人事工作。
4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等後勤工作，以及其他臨時性工作。
人事政工工作職責與工作內容 篇14
1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協助員工入轉調離手續辦理;
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;
4、協助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放，及時更新台帳;
6、領導交代的其他事項;
人事政工工作職責與工作內容 篇15
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。