人事部員工工作職責怎麼制定 篇1
1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業管理處領導批准後實施;
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;
3、組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設;
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好物業管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核;
8、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經理交給的其他各項工作。
人事部員工工作職責怎麼制定 篇2
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;
3、負責考勤機的清機，並將考勤數據輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;
4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;
5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;
6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。
人事部員工工作職責怎麼制定 篇3
1、負責酒店各類檔案的管理工作;
2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;
5、負責酒店員工關係管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政後勤類相關工作;
8、負責公司採購及倉儲管理工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部員工工作職責怎麼制定 篇4
1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;
6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;
7、公司各類文件的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協助行政其他工作;
10、完成上級領導交代的其他事務。
人事部員工工作職責怎麼制定 篇5
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、僱主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數據報表統計，月度彙總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。