行政經理工作職責描述（精選15篇）

行政經理工作職責描述 篇1

1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的優化和升級，提升整體辦公效率;

2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;

3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作;

4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施，規範集團內部行政管理工作;

5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經理工作職責描述 篇2

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責公司重要客户接待及會務行程安排;

3、大型商業活動(展會等)的規劃及實施;

4、公司重要檔案彙總歸檔;

5、公司知識產權的申請及管理;

6、公司法務管理;

7、公司5S管理及後勤管理。

行政經理工作職責描述 篇3

1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批准後實施;

全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;

2.制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

3.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核，負責員工內部調配的審核;

4.負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔;

5.負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;

6.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

7.按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;

8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;

9.協助財務做好各部門員工的報銷工作，並做好登記，以備查賬。

完成上級交給的其他各項工作;

行政經理工作職責描述 篇4

1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

5、外部關係維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關係維護;

6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前台管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;

7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責描述 篇5

1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略;善於發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平;

2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置;

3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，並進行培訓結果的分析與反饋;

4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，並對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化;

5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，並負責對制度的落實及執行情況的監督;

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

7、負責對行政相關工作的管理和監督。

行政經理工作職責描述 篇6

1.全面負責公司人力行政部的日常工作;

2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

3.負責上級領導、部門和日常客户的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;

4.負責公司行政、後勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;

5.負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及後勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等;

6.做好領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責描述 篇7

1、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行;

2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責描述 篇8

1、制定和優化公司行政管理制度和工作流程;

2、負責行政費用預算編制，費用管控，優化行政費用的支出;

3、建立與維護外部公關關係，包括政府、協會等公共關係;

4、負責辦公環境和固定資產的管理;

5、負責企業文化建設工作，包括公司活動策劃組織、內刊策劃等。

6、負責優化員工關係體系，安排員工文娛活動及福利發放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業度

行政經理工作職責描述 篇9

1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

2、負責子公司人力資源工作的規劃，建立，執行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;

3、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要;

4、負責審核並按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續;

5、負責擬製和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

6、制定績效考核政策，並對各部門績效管理過程進行監督控制使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、配合其它部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政經理工作職責描述 篇10

負責建立健全的行政、人事管理制度並監督執行、規範工作流程;

負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;

負責監督集團公司招聘需求計劃的制定和執行並甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;

負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;

負責監督集團公司培訓計劃的制定和執行;

負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;

負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;

負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;

部門月資金計劃表編制與上報;

行政人事部周工作計劃;

公司行政、人事、合同章管理;

客户、專家來訪接待;

公司證照年檢和管理;

行政人事部日常管理工作;

員工關係的管理及維護;

人力成本控制及用工風險的控制;

領導佈置的其它任務。

行政經理工作職責描述 篇11

1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

2、負責公司制度的建設與完善;

3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

4、負責公司各項重大會議、接待工作;

5、處理公司公共關係和社會公益事務;

6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責描述 篇12

1、負責廣州分公司行政後勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示;

2、公司資產、辦公用品、辦公環境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作;

3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;

4、部門內部協調，對外關係維護，公司企業文化活動落實與執行，會議組織等工作;

5、分公司的證照管理，工商登記;

6、公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責描述 篇13

1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

5.負責分公司日常行政管理，完成並反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責描述 篇14

1、依據行政部年度工作計劃，制訂本區域及個人年度/季度/月度工作計劃;;

2、店面日常工作對接;

3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;

4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;

5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導

6、會議籌備與會務管理

行政經理工作職責描述 篇15

1、建立、制定並實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關係、勞動關係等人力資源日常事宜;

5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，並監督有效執行;

7、完成上級安排的其他工作。