人事招聘主管崗位職責要求 篇1
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的採購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關係,組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;
人事招聘主管崗位職責要求 篇2
1.負責招聘渠道開發和關係維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發佈招聘信息,根據職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;
3.接待面試候選人並進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘主管崗位職責要求 篇3
1、全面協助主管做好企業文化建設管理,有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃,並組織實施,篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作,擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責要求 篇4
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
2、瞭解公司的招聘要求,並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證,落户辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘主管崗位職責要求 篇5
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等並形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責要求 篇6
1、招聘工作:簡歷的發佈、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草,編制相關人事制度、規定、流程的起草,工作;
3、公司各類通知的發佈;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責要求 篇7
職責:
1、根據公司人力資源規劃,制訂合適的招聘策略,發佈關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和麪試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進並完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求:
1、年齡25-32週歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
人事招聘主管崗位職責要求 篇8
1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關係,推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
人事招聘主管崗位職責要求 篇9
職責:
(1)根據公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執行,完成公司招聘目標;
(2)建立並完善部門管理規程、工作流程,有效協調團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數據信息彙總,建立持續有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工,合理調配人員,並做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態,有效調整,並快速解決出現的問題;
(8)配合人力發展部門,建立健全部門內部績效考核制度,並進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設,做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;
任職要求:
1.大專及以上學歷,2年及以上招聘管理相關經驗,人力資源管理或相關專業優先
2.有相關管理經驗,對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關法律法規
4.具備優秀的人力招聘與甄選能力,良好的計劃執行能力、組織協調能力,良好的溝通表達能力
人事招聘主管崗位職責要求 篇10
1. 根據公司人力計劃,制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價,合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
人事招聘主管崗位職責要求 篇11
職責:
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務説明書以及招聘數據分析;
4、負責招聘廣告的撰寫,發佈職位需求信息,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試);
6、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
崗位要求:
1、1年以上同崗位相關工作經驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發佈、人員約見、初試、評價等招聘流程
人事招聘主管崗位職責要求 篇12
職責:
1、根據公司發展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態,員工關係的維護,進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求:
1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;
2、瞭解半導體及光伏行業的人才分佈;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
人事招聘主管崗位職責要求 篇13
1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;
2.負責招聘信息的發佈、更新,與招聘相關機構的聯繫;
3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責面試應聘人員,分析應聘者的工作經歷和個人能力;
5.做好招聘相關統計報表,以備查閲。
人事招聘主管崗位職責要求 篇14
1、招聘團隊管理,完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理,開發、優化、新增招聘渠道,以滿足公司發展需求;
3、僱主形象對外輸出,善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
人事招聘主管崗位職責要求 篇15
職責:
1、主導公司招聘管理工作,統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據業務發展需要,收集彙總各部門人力需求,組織崗位JD溝通,制定招聘計劃;
3、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種平台資源在招聘週期內滿足公司的人才需求;
4、協助上級完善公司的招聘體系,提升招聘實施效果,彙總評估各招聘渠道的有效性;
5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新,以及招聘費用的預算、控制及分析。
任職資格:
1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;
2、三年以上招聘模塊工作經驗,熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;
3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;
4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力,形象氣質佳。
人事招聘主管崗位職責要求 篇16
職責:
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作,及時有效招聘到符合業務需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理,運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求:
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力,對人敏感、積極進取,責任心強。