人事科主要工作職責 篇1
人事制度的制度及業務流程管理。
人事制度的制度及業務流程管理。
人才市場信息收集，調查，分析，並根據其狀況，制定可行性人才招聘計劃。
把握當地政府制定的勞務法規規定，並做出及時的對應與推進。
公司內部培訓制度，培訓計劃的制定，並進行有效的監督與管理。
公司內部其它人事制度的策劃與運營。
人事科主要工作職責 篇2
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。
人事科主要工作職責 篇3
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規範所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
人事科主要工作職責 篇4
1.管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
人事科主要工作職責 篇5
1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);
2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;
3、部門安排的其他工作。
人事科主要工作職責 篇6
1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作
2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。
7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評
9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
人事科主要工作職責 篇7
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科主要工作職責 篇8
1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;
2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。
3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初籤續簽等工作的辦理;
4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負責員工薪資核算及發放工作;
6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;
7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;
8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實上級領導交辦的其他工作。
人事科主要工作職責 篇9
1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領導安排的其他工作
人事科主要工作職責 篇10
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
人事科主要工作職責 篇11
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作
2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
5 完成領導交代的其他工作。
人事科主要工作職責 篇12
1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);
2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;
3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發佈和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅遊，年會等;營造良好的公司企業文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，並向部門負責人提出相應的管理建議。
人事科主要工作職責 篇13
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
人事科主要工作職責 篇14
1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度，並視需要進行修改調整;
3、制定並落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;
4、制定並組織落實直接員工培訓體系，並指導、監督各組織開展員工培訓工作;
5、制定並組織制定直接員工招聘體系，並指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;
6、制定並組織落實直接員工績效管理體系，並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系，並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定並組織落實直接員工勞動合同管理體系，並指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系，並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科主要工作職責 篇15
1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更、年審;
4、公司快遞的收發、費用核算;
5、前台總機的接聽、轉達;
6、前台的商務接待;
7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;
8、辦公區域內的維保管理。
人事科主要工作職責 篇16
1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題並解決;
4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核
人事科主要工作職責 篇17
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責購物中心人員的績效考核，彙總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科主要工作職責 篇18
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，並按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數彙總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，並按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科主要工作職責 篇19
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;
3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負責行政事務，包括前台接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領導安排的其它工作。
人事科主要工作職責 篇20
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政後勤類相關工作;
4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;
5、領導交辦的其他工作;
人事科主要工作職責 篇21
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位説明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;
3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。
7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。
8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事科主要工作職責 篇22
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事科主要工作職責 篇23
1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助
2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作
3、協助公司學院安排的其他工作
4、負責培訓檔案管理
人事科主要工作職責 篇24
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品採購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
人事科主要工作職責 篇25
1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及後勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。